Nākamās pensijas lielums ir atkarīgs no lielumadarba stāžs. Sievietēm, kuras gaida bērna piedzimšanu, ir svarīgi zināt, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts vecuma grupā. Šis jautājums ir īpaši akūts lielās ģimenēs, kurās abi vecāki ir spiesti strādāt. Tas palīdzēs noteikt esošo tiesību aktu analīzi darba un pensiju attiecību jomā.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav īpašujēdziena "darba pieredze" definīcija. Tas attiecas uz tā veidiem: darbaspēks un apdrošināšana. Pakalpojumu ilgums ir sadalīts vispārējā un nepārtrauktā. Pirms grozījumu izdarīšanas Federālajā likumā Nr. 255 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" kompensācijas apmēru par slimības atvaļinājumu noteica nepārtraukta apkalpošana. Šodien situācija ir citāda - jo ilgāk tiek izmaksātas apdrošināšanas prēmijas, jo lielāks ir maksājums par slimības atvaļinājumu. Apdrošināšanas pieredze mainīja darbu. Tā kā tiesību akti tiek atjaunināti, veco koncepciju aizstāj ar jaunu, bet vēl ne visur. Saskaņā ar federālo likumu Nr. 400 apdrošināšanas periodi ietver tādus darba periodus, kad darba devējs samaksāja apdrošināšanas atlīdzības par strādājošo darba ņēmēju, kā arī citus periodus.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas no brīža, kadsieviete raksta paziņojumu un turpina dzemdību atvaļinājumu un grūtniecību. Pēc pabeigšanas viņai jāpaziņo par nepieciešamību rūpēties par bērnu, kamēr viņa ir jaunāka par 3 gadiem, vai lai sāktu darbu. Vecums laikā maternitātes atvaļinājums turpina uzkrāt, jo sievietepasts tiek saglabāts. Izgriezt to arī nevar. Kad bērnam ir 3 gadi, viņai jāsāk strādāt. Ja tas ir vēlams, to var izdarīt vai nē, bet tad darbs tiks zaudēts.
Tagad jums ir jāsaprot, ko nozīmē citi periodi, kas ir iekļauti darba stāžā. Vai dekrēts attiecas uz viņiem? Šādu periodu federālā likuma Nr. 12 12. pants ietver:
Vai vecums ir iekļauts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?Noteikti jā. Tad rodas jautājums: no kāda brīža sāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Maksājumi no FSS tiek veikti invaliditātes gadījumā. Attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu likums "Par apdrošināšanas pensijām" nesatur nekādu informāciju. No pirmā acu uzmetiena šis jautājums paliek atklāts. Tomēr Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums Nr. 91, kā arī Sociālās apdrošināšanas fonda normas ietver grūtniecības un dzemdību periodu.
Tātad, izrādās, ka periodi, kad:
Vai darba stāžā ietilpst grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kad sieviete nestrādā, bet rūpējas par bērnu? Pēdējais pusotrs gads nav iekļauts darba stāžā.
Saskaņā ar Darba likuma 225nepārtraukta apkalpošana attiecas uz visu laiku, kamēr vecāki rūpējās par bērnu. Šajā gadījumā tiek ņemts vērā stāvoklis, kas sievietei tika piešķirts pirms dekrēta. Attiecīgi šis periods tiek ņemts vērā, veidojot nākotnes pensiju.
Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts darba stāžā? No visa trīs gadu atvaļinājuma perioda apdrošināšanas pieredzē tiek iekļauti tikai pusotrs gads, un visi trīs - darba periodā. Tagad vecākiem paliek izlemt, vai māte parūpēsies par bērnu līdz trīs gadu vecumam, vai arī agrāk dosies uz darbu un saglabās savu darba stāžu. Bet kas tad pieskatīs bērnu: aukle, bērnudārzs? Tikmēr visi zina, ka tik maigā vecumā mammas uzmanība ir vislabākā.
