Darba pieredze ir izveidotalikumdošana, darba stāžs un citas noderīgas darbības, kas rada noteiktas juridiskas sekas. Kas attiecas uz pakalpojuma ilgumu, tas ir atkarīgs no tā, ko nozīmē šis jēdziens. Šim terminam ir vairākas interpretācijas, tostarp:
- Apdrošināšanas pieredze.Tas tiek ņemts vērā, pamatojoties uz to, cik lielā mērā persona, kas strādāja saskaņā ar darba līgumiem, kā individuāls uzņēmējs, bija armijā vai bija civildienestā. Šajā gadījumā darba devējiem bija jāmaksā iemaksas pensiju fondā. Tas tiek ņemts vērā, piešķirot vecuma pensiju (šobrīd ir pietiekami pieci darba gadi), uzkrājumus par slimības atvaļinājumu, bezdarbnieka pabalstiem un bērnu aprūpi. Tāpēc mūsdienu tirgus apstākļos ir svarīgi saņemt „baltu”, pienācīgi izpildītu algu.
- Vispārēja pieredze, kurā ietilpst arī darbaspēksneatkarīgi no pieejamiem tiesību aktu pārtraukumiem. Pēdējā var ietvert militāro dienestu, invaliditāti traumu vai slimības dēļ (1,2. Grupa), rūpējoties par invalīdu pirmo grupu vai atstājot māti bērnam pēc pēdējo 3 gadu sasniegšanas. Lai iegūtu tiesības uz pensiju, ir nepieciešams, lai sieviešu kopējais darba stāžs ir 20 gadi, bet vīriešiem - 25 gadi.
- Īpašā pieredze tiek uzkrāta, strādājot noteiktos apstākļos, tostarp bīstamajās nozarēs, Tālajos Ziemeļos reģionos un dažās specialitātēs.
- Nepārtraukta darba pieredze ir kombinācijanostrādātais laiks, kas ļauj tikai stingri noteiktus laika posmus no viena darba atstāšanas līdz darba meklēšanai citā. Piemēram, ja darbinieks brīvprātīgi aiziet pensijā bez pamatota iemesla, tad darba stāžs turpinās trīs nedēļas pirms darba uzsākšanas. Pārejot no viena darba uz citu, nepārtraukta pieredze turpināsies, ja pagājis mazāk nekā mēnesis. Ja darbinieks pārtrauc darbu Tālajos Ziemeļu apgabalos vai ir pārvietojies no valstīm, ar kurām Krievijas Federācija ir noslēgusi līgumus par personu nodrošināšanu pēc atbrīvošanas no darba dažos uzņēmumos, tad viņš var veidot jaunas darba attiecības, neietekmējot darba stāžu .
Lai pārtraukums starp veco un jauno darbu būtu 3 mēneši un darbinieks nezaudētu nepārtrauktu pieredzi, ir nepieciešams, lai viņš ietilpst šādās kategorijās:
- persona, kura ir zaudējusi darbu reorganizācijas vai darbinieku skaita samazināšanās dēļ;
- darbinieks, kurš pēc pagaidu invaliditātes izbeigšanas tika atlaists no iepriekšējās darba vietas;
- darbinieks, kurš tika atlaists no darba invaliditātes dēļ. Šajā gadījumā trīs mēnešu termiņš tiek iekasēts no atgūšanas dienas;
- darbinieks ir persona, kas neatbilst viņa amatam vai nevar veikt darbu veselības apsvērumu dēļ, un tāpēc tika noraidīta;
- persona ir pamatskolas skolotājs, kurš ir atbrīvots no mācībām studentu skaita samazināšanās dēļ utt.
Nepārtraukta darba pieredze tiek uzturēta bezgalīgilīguma izbeigšana ar grūtniecēm un tām, kurām ir bērni līdz 14 gadu vecumam (bērni invalīdi līdz 16 gadu vecumam), ja dāmas oficiāli noformē jaunas darba attiecības, pirms bērni sasniedz iepriekš minētos gadus. Tāpat darba attiecību izbeigšanas termiņš nav noteikts tiem, kuri atkāpās no amata pēc savas gribas, kad viens no laulātajiem tika pārcelts uz citu jomu strādāt, un pēc darba attiecību pārtraukšanas saistībā ar pensiju (pēc savas gribas).
Nepārtraukta darba pieredze bija aktuāla līdz 2007. gadam, jotajā laikā slimības atvaļinājuma izmaksu lielums bija atkarīgs no viņa. Šodien šo pabalstu apmērs ir atkarīgs no apdrošināšanas perioda ilguma, t.i. no periodiem, kad darba devējs veica iemaksas.
