Darba zaudēšana ir lielākā problēmako var izraisīt finanšu un ekonomikas krīze. Lai izkļūtu no sarežģītās finansiālās situācijas, organizācijas izmanto ražošanas procesa optimizāciju. Optimizācijas ietvaros bieži tiek samazināts personāls. Kuru nevar atlaist? Kādas ir samazināta darbinieka tiesības? Kāda ir organizācijas vadības atbildība?
Samazināšana ir procedūraamatu (viena vai vairāku) atcelšana, ko veic saskaņā ar darba likumdošanu. Viena no darbinieku skaita samazināšanas metodēm ir vakanču likvidēšana. Personāla tabula ir galvenais pierādījums, kas apstiprina darbinieku skaita samazināšanās faktu. Ja organizācijai nav personāla tabulas, tad algu saraksts vai darbinieku saraksts var darboties arī kā apliecinošs dokuments.
Krievijas darba likumdošanareglamentē kārtību un nosaka darbinieku atlaišanas pamatojumu. Tātad darba devējs var atlaist darbiniekus darbinieku skaita samazināšanās, uzņēmuma reorganizācijas vai likvidācijas dēļ. Šajā gadījumā darba devējs pats nosaka optimālo darbinieku skaitu organizācijā. Saskaņā ar likumu darba devējam nav pienākuma pamatot lēmumu atlaist darbinieku no darba, tomēr formāli procedūra jāveic, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu (82., 179., 180. pants). , 373). Organizācijas darbinieka atlaišana darbinieku skaita samazināšanās dēļ ir iespējama tikai tad, kad tiek likvidēts viņa ieņemamais amats.
Praksē nelikumīgi(iedomātu) darbinieku skaita samazināšanu, kam nav reālu iemeslu. Šī procedūra ir nelikumīga. Darba devēji izmanto šo metodi, kad viņiem ir nepieciešams atlaist darbinieku, taču tam nav reāla iemesla. Ja līguma laušanas procedūra tiek veikta nepareizi vai ja tā netiek ievērota, samazinājums tiek uzskatīts arī par nelikumīgu. Šajā gadījumā atlaistās personas tiesības var aizstāvēt tiesā. Tomēr praksē ir diezgan grūti notiesāt par darba devēju nepareizu rīcību.
Šī procedūra sastāv no vairākiem posmiem.
Krievijas darba likumā ir saraksts ar tiem darbiniekiem, kurus nevar atlaist darbinieku skaita samazināšanas dēļ. Kuru nevar atlaist?
Arī saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (256. pants) aprūpes atvaļinājumsbērnam pēc mātes lūguma var nodrošināt līdz 3 gadu vecumam. Darba vieta un stāvoklis šajā gadījumā ir rezervēts sievietei.
Vai grūtnieci var atlaist, pamatojoties uz atlaišanu? Šāda atlaišana tiek uzskatīta par nelikumīgu. Kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantā, atlaišana ir pieļaujama tikai tad, kad organizācija tiek likvidēta.
Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kad samazināšana notiek uzņēmuma likvidācijas ietvaros.
Papildus to personu sarakstam, kuras nevar atlaistštatu samazināšana, Darba kodeksā ir arī tāds jēdziens kā "pirmpirkuma tiesības". Saskaņā ar Darba kodeksa 179. pantu šīs tiesības dod organizāciju darbiniekiem priekšrocības saglabāt darbu, vienlaikus samazinot personālu, atkarībā no viņu darba pienākumu kvalitātes vai sociāliem iemesliem. Šie darbinieki ir pēdējie, kas aizbrauc.
Darbinieki araugsts kvalifikācijas līmenis un darba produktivitāte. Tiek ņemta vērā arī darba pieredze un izglītība. Kvalifikācija jāapstiprina ar dokumentiem par izglītības iestāžu beigšanu, kvalifikācijas paaugstināšanas sertifikātiem, izrakstu no komisiju protokoliem par kategorijas vai kategorijas piešķiršanu utt. Lai novērtētu darbinieku kvalifikācijas līmeni, uzņēmumu vadība var veikt sertifikāciju, ieskaitot neplānotas. Tomēr šādu apliecinājumu veikšanas procedūrai būtu jāatspoguļojas organizācijas iekšējos dokumentos. Ja visiem darbiniekiem ir vienāda kvalifikācija un darba produktivitāte, vadītājs pieņem lēmumu par atlaišanu kopā ar arodbiedrības organizāciju.
Darbiniekiem ir arī priekšrocības saglabāt darbu:
Koplīgumā var noteikt arī citas darbinieku kategorijas, kurām ir pirmpirkuma tiesības saglabāt darbu.
Bieži krievu organizācijas nodarbina unpersonas, kuras sasniegušas pensijas vecumu. Tomēr vecums nav iemesls prioritātes samazināšanai. Darba kodeksa 179. pants nosaka, ka vecums var būt arī darbinieka priekšrocība, jo tas var būt augstas kvalifikācijas un produktivitātes rādītājs.
Darba kodeksa 178. pantā noteikts, kaka pensionāriem jānodrošina visas garantijas un maksājumi, kad viņi tiek atlaisti. Citas šo likumdošanas normu interpretācijas ir pretrunā ar darba ņēmēju tiesību vienlīdzības un nediskriminācijas principiem darbā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu, kaddarba attiecību izbeigšana ar darbinieku, organizācijas vadībai ir jārēķinās ar viņu un jāmaksā visa pienākošā nauda. Maksājumi jāveic pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis attiecīgu pieprasījumu ne vēlāk kā nākamajā dienā.
Ja darbinieks tiek atlaists darbinieku atlaišanas dēļ, viņšnoteikti saņem atlaišanas pabalstu, kura summa ir vienāda ar mēneša vidējo izpeļņu. Darbiniekam tiek maksāta atlaišanas pabalsts par diviem mēnešiem, kamēr viņš meklē piemērotu darbu. Šo maksājumu var veikt trešajā mēnesī, ja atlaistais darbinieks 14 dienu laikā pēc darba līguma izbeigšanās sazinās ar nodarbinātības dienestu un neatrod piemērotu darbu.
Tiek izmaksāta papildu kompensācijadarbinieki, kuri tika atlaisti bez brīdinājuma un vienojoties ar darba devēju. Maksājuma summu nosaka mēneša vidējās izpeļņas summa, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis pirms brīdinājuma par samazinājumu beigām. Pensionāriem, kā minēts iepriekš, tiek maksāta visa kompensācija tāpat kā parastajiem darba ņēmējiem. Vadītājam, viņa vietniekiem, galvenajam grāmatvedim maksā kompensāciju vismaz trīs vidējo mēnešalgu apmērā.
Turklāt darbiniekiem, kas tiek atlaisti darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ir tiesības uz samaksu par kārtējā mēnesī nostrādātajām dienām un kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
Atlaišanas pabalsta summa var būtapstrīdēts. Šajā situācijā organizācija darbiniekam maksā neapstrīdamu summas daļu. Pārējo daļu maksā, pamatojoties uz vienošanos starp darbinieku un vadību vai ar tiesas lēmumu.
Alternatīva darbinieku atlaišanai no darbair darba attiecību izbeigšana pēc pušu vienošanās. Tas, pirmkārt, ir izdevīgi darba devējam, jo viņš ir atbrīvots no papildu kompensācijas un atlaišanas pabalsta maksāšanas, tiek samazināta iespēja pārsūdzēt procesu tiesā, par to nav jāziņo arodbiedrībai vai nodarbinātības dienestam. Turklāt uz šo procedūru neattiecas to personu saraksts, kuras nevar atlaist personāla samazināšanas dēļ.
Bieži vien darba devēji liek darbiniekiem atkāpties pēc savas gribas. Tādējādi darbiniekam tiek atņemta arī atlaišanas nauda un kompensācija, kas viņam pienākas, kad viņš tiek atlaists.
Darba devēji ir atbildīgi par pārkāpumiemdarbinieku atlaišanas kārtības noteikumi štatu samazināšanas gadījumā. Ja tiek pārkāpti maksāšanas noteikumi, saskaņā ar darba likuma 236. pantu darba devējam ir pienākums papildus visai darbinieka parādam atmaksāt procentus, kas ir vismaz viena trīs simtdaļa no refinansēšanas likmes par katru nokavēto dienu. Tādas pašas sankcijas tiek piemērotas arī darba devējiem, ja kavējas algas maksājums. Ja darba devējs nepilda pienākumu nodrošināt atlaistajiem darbiniekiem brīvas vietas uzņēmumā, tas viņam draud ar naudas soda samaksu 5-50 minimālo algu apmērā saskaņā ar Administratīvā kodeksa 5.27. Pantu.
Ja jūs atlaistu no darba, ko darīt?Jūs varat vērsties vairākās iestādēs. Vispirms jūs varat nosūtīt rakstisku pieteikumu uzņēmuma arodbiedrības organizācijai. Arodbiedrībai ir pienākums atbildēt uz sūdzību nedēļas laikā. Nelikumīgu atlaišanas gadījumu var pārskatīt Federālā darba inspekcija un prokuratūra. Ja arodbiedrība un darba inspekcija procedūrā nav konstatējusi pārkāpumus, var iesniegt tiesvedību. To var izdarīt 90 dienu laikā no brīža, kad darbinieks uzzināja par viņa darba tiesību pārkāpumu. Ja atlaistais darbinieks nolēma apstrīdēt darba līguma izbeigšanu, prasības pieteikums jāiesniedz 30 dienu laikā no darba žurnāla vai attiecīgā rīkojuma kopijas izdošanas dienas. Nelikumīgi atlaisti darbinieki nemaksā nodevas un citas juridiskās izmaksas. Ja atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu, iestādi, kas bija pilnvarota izskatīt darba strīdu, darbinieks atjauno iepriekšējā darba vietā. Šajā gadījumā darbiniekam tiek kompensēta vidējā alga par piespiedu prombūtnes laiku vai starpība par zemu apmaksāta darba veikšanas periodu, kā arī morālais kaitējums.
Atlaišana personāla samazināšanas dēļdarbinieki organizācijā var pieskarties visiem. Tāpēc ir tik svarīgi zināt to personu sarakstu, kuras nevar atlaist darbinieku skaita samazināšanas dēļ un kurām ir priekšrocības saglabāt savu darbu. Šos jautājumus pilnībā regulē Krievijas darba likumdošana. Darba devēja lēmumu atlaist no darba atlaist var apstrīdēt gan tiesā, gan sazinoties ar arodbiedrību, prokuratūru, Federālo darba inspekciju. Krievijas darba likumi reglamentē atlaistās personas tiesības uz atlaišanu. Ja jums ir kādas grūtības, jums jāmeklē kompetenta advokāta palīdzība.
