RF Darba kodeksa 77. pants: darba līguma izbeigšana. Komentāri

Atlaišana - svarīgs un svarīgs posms navtikai organizācijas darbiniekam, bet bieži vien viņa ģimenei un draugiem. Krievijas tiesību akti izsmeļoši reglamentē visus atlaišanas aspektus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa Nr. 77 pants nosaka līguma izbeigšanas tiesisko pamatojumu. Darba tiesību aktos ir definēti arī atlaišanas aspekti un nepieciešamās formālās procedūras.

Komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu

Данная статья, как уже говорилось выше, nosaka iemeslus, kādēļ darba attiecības var izbeigt. Krievijas Federācijas Darba kodeksa Nr. 77 pants ir darba likuma, kas nav pretrunā ar Konstitūciju, juridiskā garantija. Līguma izbeigšana ir iespējama, ja tiek izpildīti trīs nosacījumi:

1. Likumā ir noteikti iemesli.
2. Atlaišanas kārtības ievērošana.
3. Ir pieņemts lēmums par atlaišanu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmā daļa (punkti1-4), ir noteikts, ka līgums var tikt izbeigts pēc darbinieka vai darba devēja, pēc pušu vienošanās, vai tāpēc, ka beidzoties līguma. Arī līgums tiek izbeigts šādos gadījumos:

• ja darbinieks tiek nodots citam darba devējam vai ievēlētajam amatam;
• ja darbinieks atsakās pildīt savus darba pienākumus sakarā ar īpašumtiesību maiņu, pakļautības izmaiņām, uzņēmuma reorganizāciju;
• Ja darbinieks atsakās turpināt darbu sakarā ar jaunām izmaiņām līgumā;
• pārejot darbinieku uz citu amatu veselības apsvērumu dēļ;
• ja uzņēmums pārceļas uz citu vietu;
• ja bija apstākļi, kas nebija atkarīgi no vienas puses;
• pārkāpjot darba līgumu slēgšanas noteikumus un nespēju turpināt darbu nākotnē.

Darbinieku iniciatīva

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts,ka darbinieks var tikt atbrīvots pēc savas iniciatīvas. Tas pamatojas uz darba brīvības un darba vietas izvēles principiem. Pēc darbinieka pieprasījuma darba attiecības var izbeigt jebkurā laikā. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktā ir atsauce uz RF Darba kodeksa 80. pantu. TC, saskaņā ar kuru darba devējam par to jāpaziņo par 14 dienām pirms atlaišanas rakstiski, turklāt to var izdarīt ne tikai darba pienākumu veikšanas laikā, bet arī atvaļinājumā slimības laikā.

Ja atlaišanas iemesls nav iespējamsdarba turpināšana objektīvu iemeslu dēļ (pētījums, pensija, darba devēja darba tiesību pārkāpumi, kolektīvo līgumu nosacījumi, papildu līgumi), līgums jāpārtrauc pieteikumā norādītajā laikā. Darbinieks var atsaukt pieteikumu par atlaišanu, ja darba devējs nav atradis viņa aizstājēju. Līguma izbeigšana šajā gadījumā netiek veikta.

Darba devēju iniciatīva

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. panta 2. punktssaka, ka atlaišana var būt darba devēja iniciatīva. Pēc vadības iniciatīvas darbinieks var tikt noraidīts šādu iemeslu dēļ (saskaņā ar RF TC 71. un 81. pantu):

1. Neapmierinošs pārbaudes laiks.
2. Izmaiņas darba apstākļos.
3. Līguma darbības termiņa beigu termiņš.
4. Uzņēmuma likvidācija.
5. Patiesais personāla samazinājums.
6. Medicīnisku iemeslu dēļ neatbilstošs stāvoklis vai atestācijas rezultāti uzņēmumā.
7. Uzņēmuma īpašnieka maiņa.
8. Vienreizējs darba vai pienākumu neizpilde.
9. Uzticības zaudēšana.
10. Anorāls akts, ja darbinieks veic darbu, kas saistīts ar audzināšanu.
11. Nepamatoti lēmumi, kas izraisīja zaudējumus vai nopietni pārkāpumi no vadības puses.
12. Ja darba laikā darbinieks ir iesniedzis nepatiesas ziņas vai viltus dokumentus uz galvas.
13. Derīguma termiņa beigām piekļuvei konfidenciāliem datiem, ja ir saistīts darbs ar viņiem.
14. Darba līgumā noteikto apstākļu dēļ.
15. Citu iemeslu dēļ, kas noteikti šajā likumā.

Līgums

1. punkts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants) nosaka, ka līgums var tikt izbeigts pēc pušu vienošanās. To var izdarīt neatkarīgi no līguma derīguma termiņa.

Praksē paši darba devēji piedāvāpamatojoties uz šo pamatu, izbeigt līgumu, ja nav citu tiesisku iemeslu atlaišanai. Tomēr tas prasa darbinieka vēlmi. Gan darba devējs, gan darba devējs var sniegt informāciju par atlaišanu pēc pušu vienošanās gan mutiski, gan rakstiski. Arī līguma noslēgšanas datums ir saskaņots.

Atlaišanas kārtība

Arī attiecību izbeigšanas procedūraregulē RF TC. Parasti atlaišanas termiņš tiek uzskatīts par darba dienu. Darbinieks izsniedz darba uzsākšanas karti un citus dokumentus, kas saistīti ar nodarbinātību, un tiek veikts aprēķins.

Ja darba devējs nepilda vismaz vienu nošie pienākumi, tas apdraud viņu materiālo atbildību. Ieraksts par atlaišanu rīkojuma darbgrāmatā jābūt TC raksts, saskaņā ar kuru darba ir beigusies.

Atlaišanas rīkojums

Neatkarīgi no tā, kāpēc viņi pārtraucdarba attiecības, darbinieks ir jāapgūst ar atlaišanas kārtību pret parakstu. Ja izbeigšana notiek pēc darba devēja iniciatīvas, darbiniekam tiek nosūtīts paziņojums un arī ar parakstu. Organizācijas darbinieks var pieprasīt rīkojuma kopiju un paziņojumu par izbeigšanu.

Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77 pantā ir 11 punkti. Tā ir likumīga darba tiesību garantija Krievijas Federācijā.