Ja līgums tiek izbeigts pēc abu pušu vienošanās (tā sauktā atlaišana pēc pušu vienošanās), nav vajadzības izskaidrot, uz kāda pamata šāds nolīgums tiek atcelts.
Jo īpaši ar šo notikumu pavērsienu, savstarpējukoncesijas atbilst abām pusēm. Ja darba devējs izbeidz darba līgumu ar darbinieku, kam tas nepatīk, tad šis darbinieks var pārtraukt darbu un atstāt savu darbu. Šajā gadījumā darba devējam nav pienākuma klausīties arodbiedrības viedokli.
Darba līgumu var izbeigt jebkurāērts brīdis pat pirms pārbaudes laika perioda beigām vai beidzas darbinieka uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums. Ievērojams pabalsts, ko izmaksā darbiniekam, kurš pēc viņa paša vēlēšanās ir noraidīts, garantē, ka ieraksts darbavietā būs "neitrāls". Ar darba līguma anulēšanu un spēkā neesamību ir iespējamas īpašas koncesijas un pušu vienošanās, tās var izteikt materiālās kompensācijas apmērā, kārtībā, termiņos utt.
Šāda atlaišana - pēc pušu savstarpējas vienošanās - ikdienā tiek saukta par "zelta izpletni".
Kā atlaišana notiek pēc pušu vienošanās?Kādas ir tās īpašības? Kāda ir atlaišanas kārtība pēc pušu vienošanās? Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem līgumu (vai līgumu) var jebkurā laikā atcelt. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir 77. pants, kas katram darba devējam dod tiesības izbeigt līgumu ar darbinieku gan atvaļinājuma laikā, gan šī darbinieka pagaidu darbnespējas laikā.
Ja iniciatīva nāk no darbinieka,Darba devējam nav šādu priekšrocību. Izņēmumi ir tādi apstākļi kā organizācijas pārveidošana, tā atcelšana, kā arī darba devēja darbības izbeigšana. Šajās situācijās arodbiedrība nekontrolē darbinieku atlaišanu no organizācijas. Ar tādiem pašiem nosacījumiem ir iespējams izbeigt studentu līgumu (līgumu) - šī procedūra ir tāda pati kā darba līguma anulēšanas process.
Atlaišanas kārtība pēc pušu vienošanās
Darba attiecību atcelšanu un izbeigšanu pēc pušu vienošanās regulē arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.pants.
Tomēr, vadoties pēc rīkojuma aizpildīt darba dokumentu, īpaša uzmanība jāpievērš TC 77. panta pirmajai daļai. Rīkojumā jāiekļauj atsauce uz šo punktu.
Mēs rūpīgi izskatīsim darba līguma atcelšanas procedūru pēc savstarpējas vienošanās.
Pirmais posms rodas tad, kad viena no pusēm darbojas kā līguma izbeigšanas iniciators, tas ir, tiek sastādīts dokumenta iznākums.
Ļaujiet mums analizēt situāciju, kad darbinieks darbojasdarba līguma izbeigšanas iniciators. Pirmkārt, darbiniekam ir jānosūta piedāvājums darba devējam - priekšlikums, kas jāapstiprina vadītājam vai nē. Piedāvājums jāformalizē pieteikuma veidā. Rakstot šādu dokumentu, parasti ir problēmas ar teikumu formulēšanu tekstā. Visbiežāk ir šāda kļūda (viens no kļūdaini formulētiem apgalvojumiem): "Lūdzu, atbrīvojiet mani 12.08.2009. no pozīcijas, kas noslēgts pēc pušu vienošanās ".
Rodas jautājums:ja atlaišana pēc pušu vienošanās, no kurām? Ļoti paziņojuma teksts nozīmē, ka pastāv klātbūtne dažu citu partiju, bet tad tikai darba devējs zināja, ka darbinieks vēlas pamest organizāciju brīvprātīgi un piekrišanu tas nedod.
Tas ir pareizi piemērotformulējums: "Es prasu ar mani noslēgto darba līgumu ar 12.08.2009. pamatojoties uz TC 77. panta pirmo daļu. " Šeit ir vēl viena šī paziņojuma versija: "Es lūdzu no 2009.08.12. Parakstīt līgumu par darba līguma izbeigšanu, pamatojoties uz TC 77. panta pirmo daļu." Šajā gadījumā ir jāņem vērā dažas nianses.
Lai izbeigt līgumu pēc pušu vienošanās, teksts paziņojumu jāatbilst iepriekš, piemēram,. Ja darbinieks nevēlas izpildītpēc pušu vienošanās, bet, gluži pretēji, vēlas, lai tas tiktu izbeigts vienpusēji, līgumu nevar atdalīt darba līguma atcelšanas veidā, pusēm savstarpēji vienojoties.
Gadījumā, ja iniciators darbojas kā darba devējam, tā būtu arī nosūtīt darbiniekam piedāvājumu, un nav nepieciešama motivācija šim lēmumam.
