Atlaišana pēc vienošanās vienmēr ir visvairākizdevīgs variants pakļautajam un viņa priekšniekam, kurš nevarēja atrast kopīgu valodu darba izpildē un vēlas pabeigt kopīgu darbu pie savstarpējas vienošanās. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums pilnībā atmaksāt darbinieku, kā arī veikt viņam papildu maksājumus, ja tas paredzēts līgumā par darba attiecību izbeigšanu vai citiem organizācijas normatīvajiem aktiem.
Pabeigt darba attiecības starppakļautībā un viņa priekšā pēc savstarpējas vienošanās ir iespējamas tikai tad, ja abas puses to vēlas. Gadījumā, ja kāda no pusēm nepiekrist šāda līguma noslēgšanai, tās apkopošana būs neiespējama, un pretējā gadījumā tas būs pat nelikumīgs.
Persona tiek noraidīta uz šī pamataparedz atbilstošus maksājumus. Pēc pušu vienošanās, pēc atlaišanas, par kuru abas puses vienojušās, darba devējs maksā savam pakļautībā:
Ir ļoti liela savstarpēja vienošanās par darbinieku atlaišanuir labi, ka vienlīdzīgi ar visiem darbinieku maksājumiem darba devēja dēļ, darba devējs var paredzēt šādu vienošanos un papildu samaksu pēc atlaišanas pēc savstarpējas vienošanās.
Статья 178 Кодекса о труде, предусматривает atlaišanas pabalstu maksā ne tikai tām personām, kuras atlaiž no organizācijas samazināšanas vai likvidācijas gadījumā, kā arī gadījumos, kad šāda naudas kompensācija paredzēta darba vai kolektīvajā līgumā. Uz šīs bāzes tai ir tieša ietekme uz atlaišanas vienošanās pusēm uz kompensācijas samaksu, ko nosaka darba devējam vienatnē vai var saskaņot arī ar darbinieku, tā, ka tā nebija nekādas finansiālas pretenzijas pret bijušo darba devēju.
В Кодексе о труде не существует определенного izlases līgums par abpusēju nodarbinātības izbeigšanu. Tādēļ šo nolīgumu iespējams izstrādāt pilnīgi dažādos veidos, galvenais ir tas, ka tas tiek izpildīts rakstiski un divos eksemplāros, kā arī ievērojot visus nepieciešamos nosacījumus. Paraugu šādam nolīgumam var atrast zemāk.
Līgums par darba attiecību izbeigšanu Nr. ____ datēts ar ___
SIA Tensnib, ko pārstāv ģenerāldirektors_______, pamatojoties uz pilnvaru, turpmāk tekstā - "Darba devējs" un _______, turpmāk tekstā "Darbinieks", noslēdza šo Līgumu, kā norādīts turpmāk:
1. Lai pārtrauktu gada darba līgumu ___, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba likuma 77. panta 1. daļas 1. punktu.
2. Pēdējā darba diena ______.
3. Darba devējs apņemas:
4. Ar šo nolīgumu puses apstiprina, ka nav savstarpēju prasību, ko apliecina tā parakstīšana.
5. Abpusēja vienošanās tiek izdota divos eksemplāros, ko katra no pusēm saņem uz rokām.
6. Pušu paraksti.
Основное, что нужно знать работнику о завершении šajā gadījumā darba attiecības ir tādas, ka izbeigšana, vienojoties ar pušu vienošanos ar kompensācijas samaksu, ir līgums, kurā visas klauzulas nosaka pašas puses, ieskaitot pašas kompensācijas apmēru, kas nav obligāts.
Visur ir plusi un mīnusi, bet situācijā, kas saistīta ar darba attiecību izbeigšanu, savstarpēji vienojoties, ir diezgan maz pozitīvu mirkļu.
Darbiniekam pabalsti ir šādi:
Darba devējam ir arī priekšrocības:
Pat tad, kad darbība darbaspēkaattiecības izbeidzas sakarā ar līguma parakstīšanu par abu pušu savstarpēju piekrišanu, un to paraksta padotais un darba devējs, pēdējie nedrīkst aizmirst, ka visi darbiniekam iemaksātie līdzekļi ir jāiemaksā likumā noteiktajā termiņā.
Darba kodeksa 140. pants paredzvisas naudas samaksa, kas pienākas darbiniekam pēdējā darba dienā pie šī darba devēja. Attiecīgi tas pats noteikums attiecas uz atlaišanas izmaksu aprēķināšanu pēc pušu vienošanās, kas nozīmē, ka šādā līgumā noteiktā darbinieka pēdējā darba dienā darba devējam ir jāmaksā visa pēdējā nopelnītā nauda.
Gadījumā, ja darbinieks nebija atvaļinājumā, viņam ir tiesības uz naudas atvaļinājumu, ko viņš nav izmantojis.
Darba attiecību izbeigšanās gadījumā pēc pušu vienošanās darba devējam ir pienākums samaksāt padotajam:
Pilsoņi, kurus no organizācijas atlaida līdzpēc pušu vienošanās var izmaksāt atbilstošu atlaišanas pabalstu, bet tikai tad, ja tas ir noteikts darbinieka darba līgumā vai visas organizācijas koplīgumā. Tajā pašā laikā atlaišanas pabalsta apmērs var būt pilnīgi atšķirīgs un nav atkarīgs no citiem obligātajiem maksājumiem, kas pienākas darbiniekam pēc viņa atlaišanas.
Papildu maksājumi darbiniekam pēc atlaišanaspēc pušu vienošanās tā būtībā ir paša darba devēja iniciatīva, un tas tiek darīts tā, lai darbinieks saglabātu labu iespaidu par bijušo priekšnieku un nerunātu par viņu slikti.
Atlaišanas pabalsta summa var būt:
Šajā gadījumā pat pašai nebūs nozīmessumma un pats pabalstu izmaksas fakts par atlaišanu pēc pušu vienošanās, kas nākotnē ļaus darba devējam nezaudēt reputāciju un palikt godīgam jauno darbinieku priekšā.
Atlaišanas pabalsta aplikšana ar likumunetiek sniegts tikai tad, ja tā summa nepārsniedz darbinieka mēnešalgas trīs reizes lielāku summu, pretējā gadījumā nodoklis jāmaksā darba devējam. Tāpēc, ja papildu samaksa, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, ir ievērojami lielāka nekā mēneša izpeļņa trīs mēnešos, tad jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Pareiza un konsekventa atlaišanadarbinieks pēc pušu vienošanās - tas, pirmkārt, ir laika ietaupījums darbiniekam un darba devējam, kuri nevēlas turpināt strādāt kopā. Tādēļ jums viss jādara precīzi, pareizi un ātri.
Vispirms jums jāsastāda pati vienošanās pardarba attiecību pabeigšana starp pusēm, ieviešot visus nepieciešamos nosacījumus, kas piemēroti katrai pusei. Svarīgs jautājums šeit ir jautājums par to, kādi maksājumi, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, būs jāmaksā darbiniekam pēc darba attiecību pārtraukšanas ar viņu. Lai ātrāk pabeigtu šo procedūru, vispirms jāatspoguļo šis jautājums.
Vienošanās par atlaišanu, pusēm vienojotiesto var panākt mutiskas sarunas laikā, darbiniekam uzrakstot darba devējam pieteikumu, norādot atlaišanas datumu, pēc kura priekšnieks uzliks parakstu un nodos izpildīšanai personāla nodaļā. Pēc tam tiks uzrakstīts rīkojums, un dzemdībās tiks ierakstīts.
Izdodot rīkojumu kā pamatu atlaišanaidarbiniekam vajadzētu būt tikai abu pušu savstarpējai vienošanās; būtu nelikumīgi rīkojumā norādīt citus pamatojumus. Tāpēc darbiniekam pirms pasūtījuma parakstīšanas tas ir rūpīgi jāizlasa un pēc tam jāievieto paraksts.
Visi maksājamie maksājumi pēc atlaišanas saskaņā arpēc pušu vienošanās tie ir noteikti tikai pašā līgumā; rīkojumā to minēšana nav atļauta. Darba uzskaitē jābūt šāda plāna ierakstam: "Apdedzināts pēc abu pušu vienošanās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 1. punktu", norādot pasūtījuma numuru un datumu. aizpildot darba kodeksu, ko apstiprina personāla speciālista paraksts un organizācijas zīmogs.
Tikai pēc visu aprakstīto formalitāšu ievērošanas šo atlaišanas procedūru var uzskatīt par pilnībā pabeigtu.
Pēc pušu savstarpējas vienošanāsdarba līgums ir noslēgts, un visi strīdīgie jautājumi starp darbinieku un viņa bijušo priekšnieku ir atrisināti, bieži rodas situācijas, kad pēc neilga laika daudzi no bijušajiem darbiniekiem sāk domāt, ka viņu atlaišana notikusi nelikumīgi, un tas pat neskatoties uz to, ka viņi paši tam piekrita.
Daudzi no šiem pilsoņiem nav apmierināti ar šo faktuka maksājumi pēc pušu vienošanās pēc atlaišanas uz abpusēji izdevīgiem noteikumiem izrādījās ne tik lieli kā mēs vēlētos, un dažādos veidos viņi mēģina izdarīt spiedienu uz bijušo darba devēju, lai tas maksātu vairāk naudas, nekā tas jau bija bijis saņemts. Pamatojoties uz to, sākas apelācijas tiesā.
Darbinieks lūdza darba devēju tos aizpildītdarba attiecībām, jo viņu neapmierināja atalgojums, un viņš jau bija atradis sev citu darbu, it īpaši tāpēc, ka starppersonu attiecības ilgu laiku nesadzīvoja ar priekšnieku, kam darba devējs piekrita. Darba devējs sastādīja līgumu, kurā bija norādīts, kādos apstākļos atlaišana notiks pēc pušu vienošanās, kādi maksājumi pienākas darbiniekam šajā gadījumā, pēdējais piekrita visam un parakstīja šo līgumu. Rezultātā izrādījās, ka viņa darba līgumā bija noteikts nosacījums, ka, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, viņam jāmaksā kompensācija 15 000 rubļu un ne vairāk, un bijušais priekšnieks maksāja tikai 11 000, ar kuru pirmais darbinieks piekrita.
Tiesas sēdē atlaistais darbinieks paziņoja parfakts, ka viņš bija spiests parakstīt šo līgumu vai draudēja tikt atlaists "saskaņā ar pantu", jo priekšnieks jau sen bija iecēlis citu personu viņa vietā un spītīgi apgalvoja, ka atlaišana ir nelikumīga. Viņš arī lūdza tiesu atjaunot viņu darbā un iekasēt no darba devēja papildu naudu kā kompensāciju par morālo kaitējumu.
Tiesa, izskatījusi lietas materiālus un pašu līgumu,Uzklausījis liecinieku liecības, viņš nonāca pie secinājuma, ka darba devēja rīcībā nav darba tiesību pārkāpumu, visi maksājumi pēc pušu vienošanās pēc minētā darbinieka atlaišanas tika veikti viņam, ieskaitot samaksu pabalsti saskaņā ar līgumu, kas noslēgts ar bijušo priekšnieku. Tāpēc tiesas sēdē prasība minētajam pilsonim tika pilnībā noraidīta.
Tiesa norādīja arī faktu, ka visimaksājumus, pusēm vienojoties, atlaižot darbiniekus uz abpusēji izdevīgiem nosacījumiem, veic darba devējs, pamatojoties uz likumu, kas paredz obligātu algas un kompensāciju par atvaļinājumu izmaksu, un šajā gadījumā netiek ņemta vērā stingrā ieguvumi.
