Ļoti bieži starp grāmatvežiem un darbiniekiemPersonāla departamentiem ir strīdi par to, vai atvaļinājumam tiek atlīdzināta atvaļinājums, vai arī šīs dienas tiek zaudētas. Mūsu valsts Darba kodekss šajā jautājumā raksta Nr. 127 ir teikts, ka nauda ir jāpiešķir darbiniekam par visām neizmantotajām brīvdienām.
Ja darbinieks vēlas pamest sevi, viņš varpieteikties uz visām nepieciešamām kalendārajām atpūtas dienām ar nākamo atlaišanu. Tad darbgrāmatā tiks norādīta pēdējā atvaļinājuma diena. To nevar izdarīt, ja pats darbinieks ir vainīgs darba kodeksu pārkāpšanā.
Neizmantoto atvaļinājumu kompensācijaatlaišanas gadījumā būtu jāņem vērā gan pamata, gan papildu atvaļinājums. 35. pants nosaka, ka aprēķinos nav iekļauts pārpalikums, kas mazāks par pusmēness, pārsniegums vairāk par 15 dienām tiek noapaļots līdz pilnam mēnesim.
Atvaļinājuma aprēķināšana, kad atlaist no sākumanoteikt vidējo vai attiecību. Atkarībā no ražošanas vietas un veida katram darbiniekam tiek piešķirts noteikts skaits atpūtas dienu kalendāra dienas. Šo numuru dala ar 12 mēnešiem, un izrādās skaitlis, kas norāda brīvdienu dienu skaitu katrā mēnesī.
Papildu atlaišanas atvaļinājuma kompensācija, kasnetika izmantots, ko aprēķina, reizinot šo skaitli ar strādājošo mēnešu skaitu. Izrādās dienu skaits, par kuru jums ir jāatmaksā nauda. Šo skaitli nevar noapaļot, jo likumā par to nav rakstīts.
Raksti ar numuru 28 un 29 norāda uz tostrādājot vismaz 11 mēnešus, atvaļinājuma izmaksu aprēķins ir pilna kompensācija. Tas tiek maksāts vidējo ienākumu veidā. Sezonas darbiniekiem atvaļinājumu piemēro divu dienu laikā par vienu mēnesi darbā. Tādēļ šāda veida kompensācija viņiem jāmaksā pēc katras sezonas.
Если человека уволили за прогул, он становится absolūti bezspēcīgs, un ļoti bieži viņam netiek izmaksāta kompensācija, kas ir nepareiza un ir likuma pārkāpums, kurā šī lieta nav īpaša. Atvaļinājuma dienas nevajadzētu iekļaut kopējā darba pieredzē, aprēķinot viņam paredzētās atvaļinājuma dienas, bet ne vairāk. Viņš var vērsties tiesā un saņemt ne tikai visu, kas viņam nepieciešams, bet arī kompensāciju par to.
Maksājums jāveic ne vēlāk kā trīs.Tādēļ dienu pirms svētkiem, saskaņā ar 136. pantu, nevajadzētu aizkavēt kompensāciju par neizmantoto atpūtu, jo sākotnēji šeit ir kavēšanās.
Pārkāpuma gadījumā procentu maksājums parar likmi, kas nav mazāka par 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes, par parāda summu un par katru kavējuma dienu. Piespiedu prombūtnes laiks ir iekļauts darba stāžā un tiek ņemts vērā. Aprēķinos, kurus izmanto, lai kompensētu atvaļinājumu, kad atlaižat darbu, kompensācijas periods ir svarīgs, kas tiek uzskatīts par vienādu ar pēdējiem divpadsmit mēnešiem, bet tikai pilna. Ja darbinieks aiziet mēneša priekšpēdējā dienā, šis mēnesis tiek izslēgts no aprēķiniem, un, ja pēdējā dienā, tad šis mēnesis tiek ņemts vērā.
Dažos gadījumos tiesības var nebūt viena.Kompensācijas aprēķins, un tūlīt divi, tad jāizvēlas labākā izvēle darbiniekam. Tas ir iespējams, piemēram, ja nepilngadīgais ir uz laiku nodarbināts. Viņam tika piešķirts 31 dienas atvaļinājums kā nepilngadīgais. Turklāt viņam ir tiesības uz 2 dienas par katru mēnesi. Viņam vislabāk izvēlēties. Cilvēki, kas strādā nepilnu slodzi, arī izvirza šāda veida kompensāciju. Kompensācijas atvaļinājumu, kad atlaiž, tiek piemēroti apdrošināšanas prēmiju atskaitījumi. Ja darbinieks ir strādājis 11 mēnešus un ir izdevies atvaļinājumu atvaļinājumu iepriekš šajā laikā, tad viņi var saglabāt naudu par vienu nenopelnīto mēnesi, kas ir 2,33 dienas atvaļinājumu vidējai izpeļai.
