Nesen, kad ekonomiskānestabilitāte aizvien vairāk satricina vietējo ekonomiku, daudzi darba devēji, cenšoties ietaupīt, aizkavē darba ņēmēju algas. Tomēr atšķirībā no iepriekšējiem gadiem spēkā esošie tiesību akti diezgan stingri regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju. Tādēļ algu kavēšanās ir saistīta ar lielāku risku darba devējam.
Jo īpaši darba likumdošana skaidri nosaka, ka darba devējam ir jāmaksā sava darba ņēmēja darbs, neatkarīgi no viņa finansiālo lietu stāvokļa.
Рассмотрим, какими правами обладает работник в ja darba devēja vainas dēļ viņš nesaņem savlaicīgu algu. Saskaņā ar Darba likuma kodeksu (236. pants) darba samaksas kavēšanās izraisa faktu, ka darba devējam ir pienākums maksāt kompensāciju. Kompensācija par nokavēto algu tiek iekasēta 1/300 no tā sauktās refinansēšanas likmes. Šī likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz nesamaksāto summu par katru nokavēto dienu. Aprēķins sākas no dienas, kad bija jāmaksā alga, un līdz dienai, kad tiks veikts faktiskais aprēķins starp darbinieku un darba devēju. Parasti šādi aprēķini tiek veikti automātiski. .
Pamatojoties uz iepriekš minēto, lai aprēķinātu kompensāciju par algu parādiem, jāņem vērā šādi parametri:
1. Faktiskā neizmaksātās algas summa.Tajā pašā laikā jautājums par to, vai ir vērts šajā summā ņemt vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli, vēl nav skaidri pateikts likumdošanā. Daudzi vadās pēc darba kodeksa pantiem, kas nosaka, ka par neizmaksātajām algām ir jāizmaksā kompensācija, un, tā kā algas jau tiek izsniegtas ar ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli, kompensācija tiek aprēķināta, ņemot vērā nodokļu atskaitījumu.
2.Nākamais parametrs ir dienu skaits, kas kavē maksājumus. Kā minēts iepriekš, algu parādi tiek skaitīti no nākamās dienas, dienu pēc dienas, kad pienāk maksājums. Un parāda atmaksas dienā.
3. Un pēdējais parametrs ir 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Tā kā tās lielums pastāvīgi mainās, pats derību lielums vislabāk tiek norādīts Centrālās bankas oficiālajā vietnē.
Kad visi trīs parametri ir zināmi, algas kavējuma kompensāciju aprēķina, reizinot tos: faktisko algas parādu summu, kavējuma dienu skaitu, 1/300 no CBRF likmes.
Jāzina arī darba ņēmējiem un darba devējiemaizmirst, ka kompensācija tiek aprēķināta neatkarīgi no darba devēja vainas pakāpes. Tas ir, pat ja darba devējam nebija naudas, lai samaksātu darbiniekiem, kompensācija joprojām tiks iekasēta.
Turklāt, ja kavēšanās ar algāmvairāk nekā pus mēnesi, darbiniekam ir likumīgas tiesības neiet uz darbu, kamēr parāds nav nomaksāts. Tomēr darba devējs ir jāpaziņo rakstiski. Tajā pašā laikā saskaņā ar jaunākajiem Krievijas Federācijas Bruņoto spēku skaidrojumiem par darbinieku prombūtnes periodu organizācijai ir pienākums maksāt viņiem vidējo nopelnīto peļņu par šo periodu.
Bet ir arī neliela nianse, jo tāda irdarba ņēmēju kategorijas, piemēram, ierēdņi, bīstamo nozaru darbinieki, energoapgādē, gāzē, ūdenī, siltumapgādē, medicīniskajā aprūpē un sakaros iesaistītie darbinieki nevar pārtraukt savu darbību.
Šajā sakarā šodien darba devēji cenšasizvairieties no parādībām, piemēram, novēlotas algas, un dariet visu iespējamo, lai tās izmaksātu. Pretējā gadījumā, ja process tiek aizkavēts, parāda un kompensācijas maksājumu summa palielināsies, kas var izraisīt uzņēmuma bankrotu.
