Saskaņā ar sniegto informācijuInterneta resursi, diezgan liels skaits darba devēju (28%) 2012. gadā, plānos ir iespējams veikt tādu procedūru kā personāla algu indeksācija.
Naudas amortizācijas process noved pie naudas zudumapirktspēja. Rezultātā ar tādu pašu summu iegādājas mazāk preču un pakalpojumu. Tāpēc katrā civilizētā valstī šo procesu kontrolē izveidotās valsts garantijas strādājošo iedzīvotāju atalgojuma radīšanas jomā. Šāda garantija ir algu indeksācija, kas ietver pasākumus, lai palielinātu tā reālo saturu. Tas būtu jāveic vienīgi darba devējam, ievērojot pašreizējās tiesību normas un finansiālo stāvokli.
Vēl viena algu indeksācijas garantijatiek sniegts valsts noteiktajā minimālās algas (minimālās algas) formā. Darba devējiem ir aizliegts noteikt algu, kas būtu zemāka par šo līmeni. Ja darbinieks tiek atrasts uzņēmumā ar algu zem minimālās darba algas, uzņēmuma vadītājam būs jāmaksā naudas sods, un tomēr paaugstina algu līmeni līdz minimumam. Pārbaudi par tiesību aktu ievērošanu un darba devēja piesaistīšanu tiesā veic darba inspekcijas darbinieki.
Algu indeksācija nozīmē topieaugums visiem uzņēmuma darbiniekiem, tādēļ ir jāpiemēro pieaugošie faktori viņu tarifu likmēm. Jāpievērš uzmanība šī algu pieauguma pareizai reģistrācijai un jāņem vērā nākamo maksājumu aprēķināšanā. Tieši šī ir atšķirība starp indeksāciju un vienkāršu algu pieaugumu, kas palielina atsevišķu darbinieku algu (algu likmi).
Cits vienkāršs pieauguma piemērs ir atsevišķu vienību darbinieku atalgojuma selektīvs palielinājums dažādiem koeficientiem.
Darba devējam ir pienākums veikt indeksēšanu.Saskaņā ar Rostrudas speciālistu un Krievijas Konstitucionālās tiesas šķīrējtiesnešu viedokli algu indeksācija ir darba devēja atbildība. Šī ir "valsts garantijas" jēdziena būtība: darba devējs ir persona, kas darbojas par labu darbiniecei, un nekādos apstākļos viņš nevar pieņemt lēmumu par valsts noteikto garantiju maiņu vai atcelšanu.
Tomēr likumdevēji nav paredzējuši dažus šā garantijas īstenošanas mehānisma aspektus, piemēram, tās īstenošanas kārtību un nosacījumus.
Darba indeksēšanas kodekss
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, algu indeksācijakas notiek budžeta organizācijās saskaņā ar spēkā esošajiem darba noteikumiem. Tomēr pašlaik algu indeksācijas secība nav aprakstīta nevienā tiesību aktā, kas attiecas uz darba tiesību normām. Tāpēc nav pilnīgi skaidrs, uz kādiem tiesību aktiem darba devējam būtu jākorientē indeksācijas jautājums.
Budžeta organizācijās indeksāciju veic, pamatojoties uz Krievijas Federācijas valdības izdoto rīkojumu.
Komercsabiedrībās - pamatojoties uzsavi noteikumi. Praksē, kā zināms, algu indekss pastāv tikai tādu uzņēmumu koplīgumos, kas ir pievienojušās nozares līgumiem. Mazos uzņēmumos, ja tas pēkšņi tiek minēts līgumā, to parasti apvieno ar obligātu nosacījumu, ka darba devējam ir finansiālas iespējas to īstenot.
Šādos gadījumos ir vēstule no Federālā Darba dienesta, kurā šīs organizācijas speciālisti iesaka veikt izmaiņas organizācijas dokumentos, ja tie nenosaka indeksēšanas procedūru.
