Заработная плата – это та часть средств, которая ir vērsta uz patēriņu. Šī neto ienākumu daļa ir atkarīga no komandas darba rezultātiem. Starp darbiniekiem algas tiek sadalītas atkarībā no iztērētās darba kvalitātes un daudzuma, kā arī atkarīgs no sākotnēji ieguldītā kapitāla apjoma. Pamatojoties uz šī termina definīciju Darba kodeksā, mēs varam noteikt tās galvenās sastāvdaļas. Tātad algu struktūra sastāv no:
- nemainīga daļa;
- kompensācijas maksājumi;
- veicināšanas maksājumi.
Tas var būt divu veidu: reāls un nominālais.Pēdējais ir kopējais naudas daudzums, ko darba ņēmējs saņem par ieguldīto darbu. Un reālā darba alga ir pakalpojumu un preču apjoms, ko var iegādāties ar nominālo algu.
Bez tā nevar būt jautājuma par paaugstināšanulabklājību un katru personu un valsti kopumā. Bez būtiskas intereses nav iespējams attīstīt un uzlabot ražošanu. Atšķiras šādas galvenās algu funkcijas:
1. Stimuls.Šī algu funkcija ir jāīsteno, pirmkārt, uzņēmuma vadībai. Tas ir ieinteresēts padarināt padotajiem aktīvam un efektīvam darbam, atdot. Šajā nolūkā algas apmērs tiek noteikts atkarībā no katra darba rezultātiem individuāli. Jo vairāk atšķirība starp darbinieku personīgo ieguldījumu un viņa darba samaksu, jo ātrāk viņa iniciatīva un centieni iet.
2. Reproduktīvā.Šīs algu funkcijas funkcija ir atbalstīt un pat uzlabot darbinieka dzīves apstākļus. Tas ir saistīts ar to, ka katrai personai vajadzētu būt iespējai iegūt visatbilstošākos priekšmetus, paaugstināt savus bērnus, dot viņiem izglītību, tas ir, lai sagatavotu darbaspēku nākotnei. Laiku pa laikam viņam vajadzētu atpūsties, lai saglabātu savu spēju ilgu laiku. Tāpat arī padotajiem jāspēj paaugstināt viņu kultūras līmeni.
3. Statuss.Šīs algas funkcijas realizācija ir palielināt personas statusu atbilstoši viņa darbaspēka vērtējuma pieaugumam naudas izteiksmē. Galvenais statusa indikators ir materiālās atlīdzības apjoms. Par maksājumu taisnīgumu persona var lemt, salīdzinot summu ar saviem ieguldītajiem centieniem.
4. Reglamentējošie noteikumi.Šī funkcija ietekmē saistību starp piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū. Tas palīdz panākt līdzsvaru starp cilvēkiem, kuri cenšas panākt ļoti augstu atalgojumu, un darba devējiem, kas joprojām nevar maksāt daudz, jo viņu uzņēmums kļūs pilnīgi neizdevīgs. Šajā nolūkā un algu diferencēšana pēc darbinieku grupām.
5. Социальная.Parasti šī funkcija turpina un papildina reproduktīvo funkciju. Tas nozīmē, ka algas ne tikai jāpalīdz papildināt darbaspēku, bet arī jāļauj darba ņēmējiem baudīt sociālās priekšrocības: bērnu audzināšanu, izglītību, atpūtu, ārstēšanu un skaidru naudu pēc aiziešanas pensijā.
6. Производственно-долевая.Šī funkcija ietekmē to, cik lielā mērā dzīvo darbu iesaistās pakalpojumu un preču cenu veidošanā, un kāda ir tā daļa izmaksās un ražošanā, un darbaspēkā. Tas ir svarīgi. Tas nosaka darbaspēka lētumu vai tā augstās izmaksas darba tirgū, tā spēju konkurēt. Tajā pašā laikā tiek stingri ievēroti noteiktā vērtības zemākā un augstākā robeža. Ražošanas daļas funkcijā, izmantojot algu, prēmiju, prēmiju sistēmu, to uzkrāšanas kārtībā tiek realizētas visas iepriekšējās algu funkcijas.
