Kā pēc viņa paša pieprasījuma darbiniekam vajadzētu aprēķināt pēc atlaišanas? Algu izmaksas, neizmantotie atvaļinājumi, virsstundu grafiki utt. Mēs to aplūkosim sīkāk šajā rakstā.
Darba kodeksā ir paredzēti divi darba atstāšanas priekšmeti, kas negatīvi neietekmē darbinieku:
Likumā noteiktie maksājumi ir neefektīvi, kamēr tie būs vienādi.
Atlaišana pēc savstarpējas vienošanās vairākumāgadījumi liecina, ka darbinieka un darba devēja vidū ir noteikts konflikts. Un arī citās situācijās, kad darbinieks atstāj darba vietu:
Bet, ja darbinieks nav gatavojas uzrakstīt pieteikumupēc viņa paša iniciatīvas vai saskaņā ar Darba likumu kodeksu līguma izbeigšanu, pēc pušu vienošanās to piedāvā atbrīvot no amata. Maksājumi šajā gadījumā nedaudz atšķiras no citām līguma izbeigšanas metodēm. Tas ir tāds, ka šādam darba ņēmējam ir pienākums samaksāt, tāpat kā ar jebkuru citu atlaišanas metodi, bet viņam tiek piedāvāti papildu maksājumi.
Šī ir būtiska atšķirība.Parasti savstarpēju vienošanos vienmēr papildina jebkura "kompensācija" no bijušā darba devēja. Tas var būt vienreizējs pabalsts, kas vienāds ar ikgadējo algu, produktu atlaide uz mūžu, pastāvīga peļņas daļa utt. Tādējādi bijušais darbinieks tiek kompensēts par brīvprātīgu atlaišanu.
Gadījumā, ja tiek atlaists pēc paša vēlēšanās, tas netiek nodrošināts, pat ja darbinieks tiek psiholoģiski nospiests un spiests pamest organizāciju.
Parādās tiesu prakse darba strīdoska atgūšana pēc savstarpējas vienošanās ir gandrīz neiespējama. Bet atcelt rīkojumu par atlaišanu pēc darbinieku iniciatīvas var būt. Pietiek tikai pieminēt argumentus, kas pierāda administrācijas psiholoģisko spiedienu.
Ir svarīgi zināt, kādi ir atlaišanas nosacījumi pēc vēlēšanās. Tādējādi pēc līguma izbeigšanas darbinieks var saņemt pēc savas iniciatīvas:
Galvenais jautājums, kas rūpējas visvairākdarbinieki - cik ilgi jāgaida maksājumi? "Tūlīt" likums nenodrošina. Atlaišanas pabalstu un visu maksājumu veikšana jāveic atlaišanas dienā. Bet ko tad, ja darbinieks nav atrasts jebkura iemesla dēļ (slimības atvaļinājums, brīvdienās)? Šajā gadījumā visi maksājumi jāveic ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc apelācijas.
Nekavējoties jānorāda, ka galīgais maksājums atlaišanas dienā nav uzņēmuma dāvana, bet gan pienākums.
Ja tas nenotiek, jums ir nekavējotiessazinieties ar prokuroru vai darba inspekciju. Pēc tam parasti nauda vienmēr ir ar organizāciju. Vadītāji paši maksā ievērojamus sodus par darba likumu pārkāpumiem.
Lai noskaidrotu, kāds maksājuma apjoms tiks apspriests, jums jāzina:
Turklāt būs viegli aprēķināt kompensāciju par neizmantotajām brīvdienām.
Pieņemsim, ka darbiniekam ir tiesības saskaņā ardarba līgumu uz 30 kalendārajām dienām gadā. Viņa vidējā alga ir 20 tūkstoši rubļu mēnesī. Tas ir apmēram 670 rubļu dienā. Mēs sadalām kalendāro dienu skaitu par 30.
Izrādās, ka ik pēc 12 darba dienāmsniedza vienu dienu apmaksātu atvaļinājumu. Darbinieks strādāja 3 mēnešus, ti, 91 dienas. Šis skaitlis ir jāsadala ar 12 (tas ir, cik daudz darbinieka nopelnīja atvaļinājuma dienas).
Rezultāts tiek reizināts ar 670.Tāpēc mūsu piemērā 91 darba dienai ir jāmaksā papildu maksājums, kas ir mazliet vairāk nekā 5080 rubļu par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Šī formula ir nosacīts aprēķins.Tas ir paredzēts, lai labāk izprastu papildu izmaksas. Atkarībā no darbinieka individuālajām darba iezīmēm grāmatvedības departaments var izmantot citu metodi. Jebkurā gadījumā visas formulas un maksas lapas ir obligāti jāpieprasa no uzņēmuma.
Важно знать, что возникают множество случаев, kad darbinieks tiek atlaists "saskaņā ar rakstu", nevis brīvprātīgi. Protams, tas viss ir nosacīts, jo jebkurā gadījumā tā pamatā ir viena no darba kodeksa normām.
Bet ar “rakstu” saprot daudzi cilvēkiatlaišanu neuzsāk darbinieks. Sinonīms šeit ir vārds “padzīts”. Un, lai izvairītos no negatīva "raksta", ir nepieciešams veikt visas juridiskās procedūras pēc atlaišanas pēc savas gribas. Protams, darba devējam ir jāveic maksājumi jebkurā gadījumā, neatkarīgi no iemesla, taču darbiniekam ir arī vairāki pienākumi. Un vissvarīgākais no tiem ir paziņot administrācijai 2 nedēļas pirms plānotās atlaišanas. Daudzi cilvēki kļūdaini sauc šo terminu par nederīgu.
Nodarbinātība ir obligāta darba izpildepienākumus uz noteiktu laiku. Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā gadījumā to nenozīmē. Pietiek ar rakstisku paziņojumu, ka darbinieks gatavojas pamest darbu divas nedēļas iepriekš.
Jūs varat doties atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā utt.Šajā gadījumā nav paredzēta izslēgšana. Tas nebija Darba kodeksā (32. pantā bija paredzēts arī brīdinājums), un tas nav arī jaunajā Darba kodeksā (80. pants).
Daži darbinieki zina, ka nēnav neviena atvaļinājuma, un no tā viņi secina, ka jebkurā dienā ir iespējams uzrakstīt atlūguma vēstuli un izbeigt darba attiecības. Bet šis nepareizais uzskats bieži noved pie atlaišanas par kavējumiem, kas negatīvi atspoguļojas turpmākajā nodarbinātībā.
Tāpēc, atlaižot no darba, ir ļoti svarīgi zināt, kādi maksājumi ir jāveic un cik pareizi no likumdošanas viedokļa ir jāmaina darba devēji.
Ir reizes, kad darbinieks ilgstošislims. Atrodoties slimības atvaļinājumā, viņš nolemj atteikties un nosūta oficiālu paziņojumu. Šajā gadījumā galīgais algas aprēķins jāveic divu nedēļu perioda pēdējā dienā, neskatoties uz to, ka tā ietilpst slimības atvaļinājumā.
Vienkārši secībā parādās piezīme, ka personu nav iespējams iepazīstināt ar šī dokumenta saturu. Lai gan jūs varat nosūtīt dokumentus vai paziņojumus ierakstītā vēstulē.
Kas attiecas uz slimības atvaļinājuma maksājumiem, viņitiek aprēķināti 10 dienu laikā no ārstniecības iestādes izziņas iesniegšanas dienas un tiek veikti vispārējā algas pārskaitīšanas dienā darbiniekiem.
