Galīgais norēķins ar darbinieku pie viņaAtlaišana nozīmē, ka tiek izmaksāti līdzekļi, kas viņam pienākas visu darba laiku. Jāņem vērā līguma izbeigšanas iemesli. Galu galā pilsoņa alga un citi nepieciešamie maksājumi būs atkarīgi no šī pamata. Šādā situācijā vadītājam nevajadzētu aizmirst, ka pilnīgs izlīgums ar atkāpšanos no amata ir jāveic tajā dienā, kad darbinieks pēdējā laikā veic savu darbību organizācijā. Pretējā gadījumā boss vienkārši nevar izvairīties no problēmām ar likumu.
Galīgais maksājums par atlaišanu no darba tiek veiktsvisos darba līguma izbeigšanas gadījumos. Bet tikai tādēļ, ka attiecības starp darbinieku un viņa priekšnieku beidzas, būs atkarīgs no naudas summas, ko persona saņems beigās. Saskaņā ar Darba likumu kodeksa 140. panta normām, vadītājam ir jāmaksā visa nauda, kas jāmaksā pilsonim viņa darba pēdējā dienā. Un, ja šo procedūru nav iespējams veikt noteiktā laikā, jums tas jādara nākamajā dienā, kad darbinieks ir iesniedzis pieprasījumu ar viņu norēķināties. Pretējā gadījumā vadībai var būt lielas problēmas, ja persona vēršas pret pārkāpto tiesību aizsardzību tiesā.
Darba līgumu var izbeigt kā uzpēc darba devēja lūguma un pēc pilsoņa iniciatīvas, kā arī tādu iemeslu dēļ, kas nav viņu labā. Turklāt vēlme izbeigt darba līgumu bieži vien ir savstarpēja. Pēdējā gadījumā līguma galīgo norēķinu var izdarīt ne tikai personas darba pēdējā dienā, bet arī pēc šī brīža.
Neskatoties uz darba līguma izbeigšanas iemesliem, ir nepieciešams noslēgt galīgo vienošanos. Obligātie maksājumi ietver:
Pie papildu finansiālā atbalsta veidiem pieder piemaksa par atlaišanu pēc abu pušu vienošanās, kā arī citi koplīgumā noteiktie materiālās kompensācijas veidi.
Ir skaidrs, ka visi nepieciešamie līdzekļiir jāsamaksā darbiniekam. Tajā pašā laikā dažus no tiem dažreiz var noturēt. Konkrētā gadījumā runa ir par atvaļinājuma naudu, kad darbinieks tiek atlaists no atpūtas, kuru viņš izmantoja, bet darba periods nebija pilnībā nostrādāts, un pilsonis nolēma pārtraukt attiecības ar šo organizāciju un uzrakstīja atlūguma vēstuli.
Bet ir vēl viena svarīga nianse.Naudu par izmantoto atvaļinājumu darba devējs neatskaita no personas algas, atlaižot to tikai tad, ja viņa aiziešana no darba tiks veikta saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas likvidāciju. Šajā gadījumā darbiniekam būs arī tiesības uz atlaišanas pabalstu vidējo ienākumu apmērā par diviem mēnešiem, un, ja viņš nesaņēma darbu, tad par trešo mēnesi. Galīgais izlīgums pēc pilsoņa atlaišanas notiek viņa darba pēdējās dienā. Un viņam maksā: alga, kompensācija par neizlietotiem atvaļinājumiem, atlaišanas pabalsts, ja piemērojams.
Uzņēmums, no kura darbinieks aizietviņam jāmaksā kompensācija par atvaļinājumu, kas netika izmantots visu darba laiku. Gadījumā, ja cilvēks nav bijis kopā ar viņu vairākus gadus, attiecīgi par visu šo laiku tiek veikta maksājuma summa. Ja pilsonis pēc savas iniciatīvas pārtrauc darba attiecības ar organizāciju, un darba periods nav pilnībā beidzies, tad šajā gadījumā no viņa algas tiek atskaitīti atskaitījumi par izmantoto atvaļinājumu. Šajā gadījumā grāmatvedības nodaļai būs jāaprēķina precīzs personas darba dienu vai mēnešu skaits.
Atvaļinājuma naudas summu pēc atlaišanas aprēķina šādi:
Galīgajam norēķinam ar darbinieku nevajadzētu būtaizturēts priekšnieks. Tas jādara savlaicīgi, neatkarīgi no tā, kuru no darba likumā noteiktajiem pamatiem pilsonis atmet.
Visi maksājumi, kas pienākas darbiniekam, pēdējiejāsaņem pēdējā darba dienā šajā uzņēmumā. Ja vadītājs noteiktajā laikā neveic galīgo norēķinu, viņš būs atbildīgs par administratīvo atbildību. Tajā pašā laikā pilsonim darba laikā jāsaņem ne tikai kompensācijas maksājumi, bet arī pati alga.
Par katru maksājuma kavējuma dienu galvamaksā soda naudu 1/300 apmērā no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Turklāt, ja, aprēķinot atlaišanas pabalstu, galīgā aprēķina summa pārsniedz trīs reizes lielāku no darbinieka ienākumiem, tad no šī naudas pabalsta jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13% apmērā. Nodoklis tiek ieturēts arī maksājot atvaļinājuma naudu.
Galīgais norēķins pēc atlaišanas no viņa paša gribas jāveic personai pēdējā darba pienākumu izpildes dienā, kas ietver:
Šeit jāatzīmē svarīgs fakts.Ja atvaļinājumu izmantoja kāds pilsonis, bet darba periods nebija pilnībā pabeigts, attiecīgi, pārtraucot līgumu pēc pēdējā pieprasījuma, darba devējam ir tiesības ieturēt līdzekļus, kas iepriekš samaksāti no viņa naudas.
Vairākos likumā noteiktajos gadījumos atskaitīšana par atvaļinājumu pēc atlaišanas netiek veikta. Šajā kategorijā ietilpst šādas situācijas:
Jebkurā no iepriekšminētajiem atlaišanas gadījumiempriekšniekam personīgi ir jāveic galīgais norēķins ar viņu darba aktivitātes pēdējā dienā un jāsamaksā visa likumīgi prasītā nauda. Pretējā gadījumā personai ir visas tiesības aizstāvēt savas intereses prokuratūrā un tiesu iestādēs.
Situācijā, kad izbeigšanas iniciatorsdarba devējs atbalsta darba attiecības; pilsonim ir tiesības dažos gadījumos saņemt kompensācijas pabalstus. To sauc arī par nedēļas nogali. Šajā gadījumā šī maksājuma lielums var būt nopelnīts divu nedēļu vai mēneša laikā. Naudas pabalsts darbinieka algas apmērā par divām nedēļām var būt šādos gadījumos:
Mēneša ienākumu apmērā pabalstu izmaksā:
Var būt arī koplīgumsir noteikti arī citi apstākļi, kad darbiniekam piešķir šādu pabalstu. Neskatoties uz to, galīgais norēķins, ieskaitot kompensācijas pabalstus, pēc atlaišanas ir jāveic personas darba pēdējā dienā. Turklāt, aprēķinot šāda veida kompensāciju, ir jāņem vērā nodokļu samaksa, ja naudas pabalsta summa trīs reizes pārsniegs darbinieka algu. Pretējā gadījumā netiek maksāts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Darbinieks, kurš pabeidz savu darbuAttiecībās ar noteiktu organizāciju ir tiesības saņemt nopelnīto naudu un citas kompensācijas, ja to atļauj atlaišanas iemesli. Apsveriet šo piemēru.
Strādnieks Ivanovs izstājas no uzņēmumapēc savas brīvas gribas. Protams, šajā gadījumā viņš nesaņem atlaišanas pabalstu un saglabā vidējo izpeļņu trešo mēnesi pirms nodarbinātības laika. Bet viņam ir tiesības samaksāt nopelnīto naudu par visu laiku un kompensāciju par atvaļinājumu. Galīgais darbinieka aprēķins šajā situācijā tiks veikts, izmantojot veidlapu T-61. Šī ir aprēķina piezīme, kas jāaizpilda, izbeidzot darba attiecības.
Ivanovs aprīlī uzrakstīja paziņojumu un izstājās no 19skaitļi. Attiecīgi viņš jāskaita un viņam jāsaņem atlīdzība par darbu no 1 līdz 18 ieskaitot. Ja viņa vidējā alga ir 20 000/22 darba dienas (šāds skaits aprīlī), kopējā dienas summa ir 909,09 rubļi. To reizina ar atlaišanas mēnesī nostrādāto dienu skaitu - 18. Rezultātā summa ir 16363,22 - Ivanova alga par aprīli. Turklāt organizācija vispirms maksā nodokli par šo naudu, un pēc tam grāmatveži izsniedz galīgo norēķinu iedzīvotājam.
Tā kā persona aiziet aprīlī, un atvaļinājums pēc grafika ir tikai jūnijā, un viņš to neizmantoja, viņam tiek kompensēta. Aprēķins notiek šādā secībā:
Ivanovs šogad strādāja 3 mēnešus un 18 dienas.Bet aprēķins tiks veikts par 4 pilniem. Noapaļošana uz desmito un simto daļu netiek veikta, tāpēc summa tiek aprēķināta no 28 atvaļinājuma dienām / 12 mēnešiem gadā = 2,33 dienas. Tad 2,33 * 4 (nostrādātie mēneši) = 9,32 dienas. Un tikai tad 9,32 * 909,9 (dienas ienākumi) = 8480,26 (kompensācija par atvaļinājumu).
Tādējādi tiek veikts galīgais aprēķinsno visām summām, kas pienākas darbiniekam. Bet šajā gadījumā tas ir tikai algas un naudas maksājums par atvaļinājumu, jo Ivanovs aizbrauc pēc savas iniciatīvas. Ja viņš būtu samazināts vai atbrīvots no amata saistībā ar likvidāciju, viņš būtu arī saņēmis atlaišanas pabalstu, kuru arī maksā ar visu naudu (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu).
Pašlaik daudzi bijušie darbiniekivērsties tiesā ar lūgumu aizsargāt viņu tiesības, kuras, viņuprāt, galva pārkāpis, atlaižot no darba. It īpaši, ja problēma ir saistīta ar skaidras naudas norēķiniem, kas nebija savlaicīgi un pareizā apjomā, tika nodoti darbiniekam. Praksē ir pat gadījumi, kad darba devēji, norēķinoties ar pilsoni, samazinot darbu, veica atskaitījumus no saviem ienākumiem atvaļinājumā, kas iepriekš tika izmantoti. Un tas galu galā noveda pie tiesvedībām un sūdzībām.
Šeit ir krāsains gadījuma izpēte.Darbinieks tika atlaists no personāla samazināšanas organizācijas. Priekšnieks to pilnībā samaksāja, bet, samaksājot naudu, viņš veica atskaitījumu par atvaļinājumu, kuru iedzīvotājs jau izmantoja jūnijā. Turklāt darba devējs pārkāpa atlaišanas kārtību samazināšanai tādā nozīmē, ka viņš nepiedāvāja darbiniekam pieejamās vakances. Bet tajā pašā laikā viņš aizveda citus cilvēkus uz vakantajām vietām, ko aizliegts darīt, veicot šādus atlaišanas pasākumus. Pēc nopelnītās naudas aprēķināšanas un darba likumdošanas pārkāpumu atrašanas bijušais darbinieks vērsās tiesu iestādē ar lūgumu atjaunot amatu un samaksāt par piespiedu prombūtni, kas notika viņa priekšnieka vainas dēļ.
Pārbaudījusi visus lietas materiālus, tiesa ieradāsSecinājums: darba devējs veica samazināšanas procedūru, neievērojot darba likumu. Turklāt viņš veica pilnīgi nepareizu aprēķinu ar darbinieku. Viņam vienkārši neizdevās panākt galīgo izlīgumu pēc atlaišanas (2016). Viņš rupji pārkāpa darba likuma normas, saistībā ar kurām pilsonis tika atjaunots darbā savā amatā, un darba devējs viņam samaksāja morālu kaitējumu un kompensāciju par izmantoto atvaļinājumu, kuru viņš iepriekš nelikumīgi ieturēja. Tāpēc, veicot norēķinus ar darbiniekiem, vadītājiem jābūt īpaši uzmanīgiem un no viņu puses nedrīkst izdarīt pārkāpumus, lai vēlāk savu lietu tiesā nepierādītu.
