Diemžēl šāda nepatīkama situācija kādarbinieka nāve var notikt katrā uzņēmumā un katrā organizācijā. Personālam šajā gadījumā būtu jākoncentrējas un kompetenti jāreģistrē mirušā darbinieka darba grāmata un citi saistīti dokumenti. Ir vērts atzīmēt, ka atlaišana sakarā ar darbinieka nāvi notiek ar nedaudz atšķirīgu procedūru nekā parasta atlaišana pēc darbinieka vai pārvaldes pieprasījuma.
Visi ar darbu saistītie jautājumiattiecības regulē, kā zināms, Darba kodeksu. Mākslā 83 nosaka, ka darba līgumu var izbeigt tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no pusēm. Šādu iemeslu dēļ saskaņā ar tā paša panta 6. punktu ir iekļauts arī darbinieka nāve.
Ja mēs uzskatām vispārējo atlaišanas procedūru, tas notiek šādi:
- darbinieks uzraksta pieteikumu (ja viņš pēc savas pieprasījuma atstāj savu darbu) vai arī darba devējs nosūta darbiniekam paziņojumu (ja darbinieks pēc uzņēmuma vadītāja iniciatīvas atstāj uzņēmumu);
- Pēc tam izdod rīkojumu par atlaišanu;
- pēdējā darba dienā darbinieks saņem norēķinu, darba uzsākšanas karti un citus dokumentus. Dažreiz var izmaksāt arī atlaišanas pabalstu.
Kā jūs saprotat, mirušais darbinieks, protams, nevarēs veikt visas iepriekš minētās darbības. Attiecībā uz darbinieka nāvi atlaišanas procedūra ir nedaudz atšķirīga.
Attiecību izbeigšana ar darbiniekuir pareizi izdot T-8 veidlapu pasūtījumu. Atbilstošais rīkojums obligāti jāsakrīt ar datumu, kas norādīts nāves apliecībā. Tā kā šis dokuments ne vienmēr nāk uz uzņēmumu stingri personas nāves dienā, daudzi personāla darbinieki nezina, kā rīkoties. Šajā gadījumā jūs varat izdarīt izņēmumu un turēt pensiju saistībā ar nāvi atpakaļgaitā. Šāda rīcība netiks uzskatīta par pārkāpumu.
Pēc pasūtījuma izdošanas ir nepieciešams ierakstīt arīdarba grāmata. Šajā dokumentā ir jāraksta sekojošais: "Darba līgums tiek izbeigts apstākļos, kas nav atkarīgi no pusēm - saistībā ar darbinieka nāvi". Un vēlāk precizēt pantu, saskaņā ar kuru atlaišana tiek veikta saistībā ar darbinieka nāvi, proti, 83. panta 6. punktu. Pats dokuments personīgi tiek nodots radinieku rokās, pamatojoties uz viņu pieteikumu, vai nosūtīts uz adresi, kuru darbinieks norādījis, piesakoties darbam.
- bērni (ieskaitot adoptētos bērnus);
- laulātie;
- Vecāki (arī administratori ir ieradušies šeit).
Ir arī vērts atzīmēt, ka, aprēķinot maksājumus mirušajam, jūs nevarat ieturēt summu neproduktīvām brīvdienām.
Kad jūs maksājat mirušo naudunozīmē, ka jāņem vērā ne tikai darbaspēks, bet arī iedzimtas tiesības. Tādējādi Civilkodeksa 1183. pants nosaka, ka visas summas, kas jāmaksā darbiniekam saskaņā ar darba līgumu, tiek nodotas viņa apgādājamajiem vai ģimenes locekļiem, kuri dzīvoja ar mirušo darbinieku. TP nav laika ierobežojuma, kurā būtu jāveic maksājumi, bet tas ir noteikts Civilkodeksā un ir 4 mēneši no brīža, kad mantojums tika atvērts. Šī diena būs darbinieka nāve. Tas ir, izrādās, ka četru mēnešu laikā pēc darbinieka nāves organizācijai, kurā viņš strādā, jāveic visi maksājumi, kas pienākas mirušajam darbinieksi, un nodod tos ieinteresētajām personām.
Kā redzat, lai pareizi izdarītumirušā darbinieka atlaišana, ir ne tikai jāzina Krievijas Federācijas Darba kodeksa atlaišanas panti, bet arī jāapzinās, kā ierakstīt darba grāmatu, uzrakstīt atbilstošu rīkojumu un samaksāt mirušajiem radiniekiem atbilstošas naudas summas. Ja neviens nav ieradies darba grāmatā, tas ir jāglabā personāla nodaļā 2 gadu laikā atsevišķi no citu darbinieku dokumentiem. Ja šajā periodā to neaizkavēja, šādu dokumentu nosūta organizācijas arhīvam, kur tas būs 50 gadi. Un tikai pēc tam to var novērst.
Atlaišana saistībā ar darbinieku nāvi ir processsarežģīti ne tik daudz juridiskā nozīmē kā morāle. Bet, ja jūsu organizācija vēl notiks šo nepatīkamo situāciju, jūs jau zināt, kā izbeigt darba attiecības ar mirušo darbinieku ar visiem noteikumiem, nevis pārkāpj likumu.
