Katrs darbinieks neatkarīgi no amataalgas un izglītības līmenis ir tiesīgs saņemt valsts garantēto atvaļinājumu. Taču, kā liecina prakse, plānotās atvaļinājuma izmantošana ir tālu no visiem gadījumiem, un gan darba devējam, gan darbiniekam ir pilnīgi loģisks jautājums: vai kaut kur var izmantot nenodoto atvaļinājumu vai pilnībā aizstāt ar noteiktu summu.
Naudas kompensācijas iespēja ir iespējama, bettālu no visiem gadījumiem. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu un citiem noteikumiem, kas regulē darba devēja un darbinieku mijiedarbību, pēdējiem ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu divos gadījumos. Pirmkārt, tas ir tādas personas atlaišana, kura nav strādājusi vienpadsmit mēnešus. Otrā situācija ir saistīta ar darbiniekiem, kuri turpina strādāt uzņēmumā, bet vienlaikus viena vai cita iemesla dēļ nevar izmantot savas likumīgās tiesības uz atpūtu.
Tālāk mēs mēģināsim izskatīt katru no iepriekš minētajiem gadījumiem pēc iespējas precīzāk un pastāstīt, kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājumu.
Tātad, atlaist personu ir tiesības uznaudas kompensācijas saņemšana par visām neizmantotajām plānotās atpūtas dienām. Bez tam, papildu atvaļinājums jāmaksā saskaņā ar likumu personām ar bērniem. Jāatzīmē, ka atlaišanas diena nav diena, kad darbinieks pārtraucis pildīt savus pienākumus, bet diena pēc kompensētās atpūtas pēdējās dienas.
Ņemiet vērā, ka citas brīvdienas, kas ir pasūtījumā vaiciti iemesli netika izmantoti, netiek kompensēti. Šeit mēs runājam par šāda veida neplānotiem brīvdienām kā radošām, izglītojošām, brīvdienām, kas saistītas ar bērna piedzimšanu.
Piemēram, uzņēmuma darbinieku atstāj, kadPēc darba 7 mēnešus. Šajā gadījumā neizmantoto atvaļinājumu kompensē saskaņā ar šādu shēmu: 2,33 * 7 mēneši = 16 atvaļinājumu dienas. Šīs 16 neizmantotās atvaļinājuma dienas ir pilnībā jāmaksā.
Likumā arī noteikts, kaDarba devējam nav tiesību neizsniegt gada atvaļinājumu darbiniekiem divus gadus pēc kārtas. Tas nozīmē, ka katrs darbinieks var saņemt naudas atlīdzību tikai par katru otro neizmantoto atvaļinājumu un pārējo laiku, ko paredz likumi, kuriem viņam vajadzētu atpūsties.
Ir arī visa darba ņēmēju grupa, laikuru plānotās atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju ir aizliegta. Pirmām kārtām tās ir grūtnieces, nepilngadīgie darbinieki, kā arī cilvēki, kas strādā uzņēmumos, kuri ir kaitīgi vai bīstami veselībai.
Kompensācijas izmaksa par neizmantotoatvaļinājums, darba devējam ir pienākums aprēķināt un pārskaitīt nodokli par indivīda ienākumiem, ko aprēķina, pamatojoties uz šo summu. Ja personu atlaiž, neizmantotie atvaļinājuma nodokļi, par kuriem tiek aprēķināti, ir jāmaksā atlaišanas dienā, kā arī budžetā pārskaitītā nodokļa summa. Patiesībā izrādās, ka nodokļi jāmaksā ne vēlāk kā dienā, kad darbinieks saņem pilnu kompensācijas summu.
Ja darbinieks nav atmest, bet pēc viņa domāmrakstveidā izteikts lūgums par neizmantoto plānoto ikgadējo atvaļinājumu izmaksā monetāro kompensāciju, pēc tam nodokļu atskaitījumu aprēķina saskaņā ar citu shēmu. Finanšu ministrijas rīkojumi paredz, ka šādi maksājumi jāapliek ar nodokļiem saskaņā ar vienoto nodokļu sistēmu. Tajā pašā laikā, ja nodokļu atvieglojumi un neizmantotie atvaļinājumi tiek kompensēti darbiniecei, kas neizej no organizācijas nodokļu bāzes samazināšanas, tie jāaprēķina, pamatojoties uz vienotā sociālā nodokļa normām. Pretējā gadījumā darbiniekam izmaksātā summa nav apliekama ar nodokļiem.
Kā redzat, kompensācijas aprēķins par neizmantoto likumīgo atpūtu ir diezgan sarežģīts uzdevums, taču, sapratuot visas smalkumus, to var viegli atrisināt.
