Garantijas un kompensācija darba tiesībās: jēdziens, veidi

Каждое официальное трудоустройство должно быть ko garantē noteiktas garantijas un kompensācijas. Darba likumos paredzētās garantijas un kompensācijas ir saistošas. Un, ja otrajam jēdzienam pēc būtības ir vienīgi materiāls raksturs, pirmajam jēdzienam var būt gan taustāms, gan nemateriāls zemteksts. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, ko šie noteikumi ietver.

Definīcijas

Būtībā garantiju un kompensāciju jēdziensskatoties no darba tiesību viedokļa. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. pantu ar garantijām saprot līdzekļus, nosacījumus un metodes, ar kuru palīdzību organizāciju darbiniekiem tiek nodrošinātas dažādas tiesības sociālajās un darba attiecībās. Garantijas, kas paredzētas likumā un nodrošina noteiktas tiesības visiem darbiniekiem, var būt materiālas un nemateriālas. Pirmie ietver algu saglabāšanu atvaļinājuma vai mācību laikā, ilgu komandējumu vai slimības atvaļinājumu utt. Otrais jēdziens ietver darba saglabāšanu vai cita amata nodrošināšanu.

Attiecībā uz garantijām, piemēramjēdzieni, piemēram, maksājumi vai kopijas. Ar garantētajiem maksājumiem saprot tādus maksājumus, kas tiek izsniegti darbiniekam uz laiku, kamēr viņš likumīgo normu noteikto pamatotu iemeslu dēļ ir izpildījis darba pienākumus. Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem tie aizstāj algu. Garantētās piemaksas tiek maksātas, pārsniedzot noteikto algu.

Kompensācija attiecas uz skaidras naudas maksājumiem, kas ir atlīdzība darbiniekam par tām izmaksām, kas saistītas ar darba pienākumu izpildi un ir paredzētas likumā.

Ja darbinieks iztērēja naudu ražošanas nepieciešamības laikā, organizācijai radītie zaudējumi jāatmaksā skaidrā naudā.

Garantiju un atlīdzības jēdzienu darba tiesībās var piemērot kopīgi, ja tas nepieciešams. Piemēram, ja darbinieks ir donors.

Papildus izdevumu atlīdzināšanai darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju par morālo kaitējumu, kas var rasties darba vietā.

Galvenie mērķi

Garantiju un kompensāciju sniegšanas galvenie mērķi ir:

1. Nodrošinot darbiniekiem vidējo izpeļņu likumos paredzētajos atsevišķos gadījumos, kad viņi nepilda savus tiešos pienākumus.
2. Likumā noteikto naudas izmaksu atlīdzināšana darbiniekiem, kas viņiem radušās ražošanas vajadzībām.

Galvenās garantijas un kompensācijas Krievijas Federācijas darba likumos ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 165. pantā.

Garantiju veidi

Galvenie garantiju maksājumu veidi ir:

• maksājumi, kas ir atkarīgi no ražošanasvadības situācijas vai darbības (samaksa par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ, samaksa par piespiedu kavējumiem nelikumīgas līguma laušanas gadījumā, atlaišanas pabalsts);
• maksājumi, kas darbiniekam nodrošina tiesības uz apmaksātu atpūtu;
• papildu maksājumi darbiniekiem, kuri nav sasnieguši pilngadību;
• maksājumi, kas nav atkarīgi no ražošanas, bet ir svarīgi valstij un sabiedrībai (valsts pienākumi, dalība koplīgumos, militārajā apmācībā utt.).

Īpaši gadījumi

Papildus noteiktajām garantijām tiesību aktos darba tiesībās ir noteikti šādi garantiju un kompensāciju veidi:

1. Nosūtot komandējumos vai citos komandējumos.
2. Kad jūs pārceļaties uz citu pilsētu, lai izpildītu savas darba saistības.
3. Veicot valsts vai sabiedriskas darbības.
4. Apvienojot mācības un darbu.
5. Ja nepieciešams, pārtrauciet darbu darbinieka vainas dēļ.
6. ar ikgadēju atpūtu.
7. Izņēmuma gadījumos darba attiecību izbeigšana.
8. Sakarā ar kavēšanos izdot darba veidlapu darba devēja vainas dēļ darba attiecību izbeigšanā.
9. Cita veida garantijas un kompensācijas, kuras paredz darba likumi.

Pamatprincipi

Kompensācijas un garantiju sniegšanas pamatprincipi ietver:

• obligāta kompensācijas un garantiju līmeņa noteikšana;
• organizāciju vadītāju pienākums sniegt darbiniekiem ar likumu noteiktas garantijas un atlīdzību;
• darbinieka tiesības uz kompensāciju un likumā noteiktām garantijām;
• iespēju uzlabot darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar to, ko vienošanās līmenī nosaka likumdošana kompensāciju un garantiju jomā uz līgumslēdzēju pušu rēķina.

Komandējumi

Komandējumu saprot kā darbinieka braucienu vadītāja vadībā uz noteiktu laiku, lai veiktu savus pienākumus.

Šodien tiesību akti to nenosakamaksimālais komandējuma ilgums, to nosaka darba devējs individuāli, pamatojoties uz norīkojuma raksturu. Komandējums nav uzskatāms par ceļojumu darbiniekam, kuram ir darba raksturs.

Nosūtot darbinieku komandējumā, vajadzētu:formalizēts ar organizācijas vadītāja rīkojumu. Pamatojoties uz to, tiek izsniegta ceļojuma apliecība, kurā nepieciešams norādīt komandējuma sākumu un tā beigas, kā arī komandējuma vietu. Komandējuma beigās darbiniekam ir pienākums iesniegt pārskatu par paveikto darbu.

Kad darbinieks tiek nosūtīts komandējumā, viņam tiek nodrošinātas garantijas un kompensācijas, kuras darba likumos ir noteiktas kā obligātas. Tie ietver:

1. Darba vietas un stāvokļa saglabāšana. Darbiniekam nav tiesību pēc darba devēja iniciatīvas pāriet citā amatā vai atlaist no amata (ja vien tā nav uzņēmuma likvidācija).
2. Algas saglabāšana. Komandējuma laikā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu. Ja pilsonis strādā nepilnu darba laiku, tad ceļa izdevumu apmaksa, kā arī ienākumu saglabāšana gulstas uz organizāciju, kas viņu nosūtīja ceļojumā. Ja darba devēju komandējumā sūta abas organizācijas uzreiz, tad alga jāsaglabā gan galvenajā vietā, gan kopā.
3. Ceļa izdevumu atlīdzināšana. Pie šādiem pabalstiem pieder: ceļa izdevumi, uzturēšanās izdevumi, papildu izdevumi un tie izdevumi, kas darbiniekam ir atļauti ar darba devēja piekrišanu un zināšanām.

Tiem ir paredzēta īpaša kompensācijas procedūradarbinieki, kas strādā pēc rotācijas principa. Tā kā šāds darba veids viņiem ir pastāvīgs, dienas naudas vietā viņiem tiek maksātas piemaksas pie pamatalgas likmes.

Pārvietojas

Īsumā par darba pārcelšanos uz darbu citā apvidū ir aprakstītas garantijas un kompensācijas darba likumdošanā.

Pārcelšanās parasti ir saistīta ar dažādiem izdevumiem, un darba devējam tie ir jāatlīdzina. Kompensācija attiecas uz:

• izdevumi par darbinieka un viņa ģimenes pārvietošanu, kā arī par pamatlīdzekļu transportēšanu (izņemot gadījumus, kad darba devējs nodrošina darbinieku ar nepieciešamajiem transporta līdzekļiem);
• izdevumi apmesties jaunā vietā.

Kompensācijas apmērs pusēm jāvienojas rakstiski.

Uzdevums

Garantijas un kompensācijas darba tiesībāsir paredzēti arī pilsoņiem, kuri veic militārus pienākumus. Šādas personas var atbrīvot no darba, saglabājot savu darba vietu un vidējo izpeļņu (militāro mācību laikā), saņemt atlīdzību, kas saistīta ar mājokļa īri, apmaksu par pārcelšanos vai ceļošanu no mājām uz darbu, saņemt ceļa pabalstus par medicīniskās apskates, izmeklēšanas vai ārstēšanas periodu iestudējuma nolūkā. militārai reģistrācijai, sagatavošanai iesaukšanai vai militārajam dienestam.

Ja organizācijai radās izdevumi sakarā ar likuma par militāro dienestu izpildi, tad tos atlīdzina no federālā budžeta.

Mācību un darba apvienošana

Garantijas un kompensācijas darba tiesībās un darbiniekiem, kas apvieno mācības un darbu, tiek regulēti. Tie ietver:

• Mācību atvaļinājums (var piešķirt, pamatojoties uz izziņu-izsaukumu no izglītības iestādes).
• Īsāks darba laiks.
• Ceļojuma kompensācija.

Garantijas un kompensācijas var nodrošināt, ja:

• iestādei ir valsts akreditācija;
• darbinieks savlaicīgi izpilda mācību programmas normas, viņam nav parādu semestrī un visus uzticētos darbus izpilda laikā;
• darbinieks nekad iepriekš nav ieguvis augstāko izglītību.

Ja darbinieks vienlaikus saņem izglītību vairākās iestādēs, tad maksājumi tiek nodrošināti saistībā ar apmācību vienā no tām.

Ja darbinieks mācās neklātienē,darba devējs maksā savu ceļu reizi gadā. Pēc darbinieka pieprasījuma, kurš mācās neklātienē vai vakara formā, pirms darba sagatavošanas vai valsts eksāmenu nokārtošanas viņš var samazināt darba nedēļu par septiņām stundām par desmit mēnešiem.