Uzņēmumos ar bīstamiem un kaitīgiem darba apstākļiem to periodiski iegūst kombinezons. Norakstīšanas datumi IAL ir atkarīgs no tā, kā tos nodrošina personālamKungsIkam, kā arī no produktu darbības perioda. Priekšmetu izmaksas ir iekļautas ražošanas izmaksās. Darba apģērba uzskaite veic saskaņā ar datiem, kas iegūti no primārās dokumentācijas.
Охрана труда и защита здоровья персонала – одна par uzņēmuma vadītāja galvenajiem uzdevumiem. Saskaņā ar Darba kodeksa 210. pantu dažu uzņēmumu darbiniekiem tiek prasīts īpašs apģērbs. Ir jānovērš negatīvu ražošanas faktoru ietekme. IAL tiek izmantots gadījumos, kad darbību drošību nevar nodrošināt tikai ar pieejamo aprīkojumu un ražošanas organizāciju.
Aizsardzības līdzekļi ir sadalīti:
Likumdošana nosaka kārtību, kādāsaskaņā ar kuru darba ņēmējiem tiek nodrošināti aizsardzības līdzekļi. Darba devējam ir pienākums nodrošināt IAL personām, kas veic darbības piesārņotās vietās un bīstamās nozarēs. Turklāt darba devējam jānodrošina kombinezonu saglabāšana, mazgāšana, žāvēšana, dekontaminēšana, dezinfekcija un labošana. Saskaņā ar Darba kodeksa 215. panta noteikumiem IAL, ieskaitot ārvalstu ražojumus, jāatbilst Krievijas standartiem un jābūt sertifikātam. Pretējā gadījumā līdzekļu izmantošana ir aizliegta.
Parasti tos paredz normatīvie aktiizpildinstitūciju pieņemtie akti. Piemēram, attiecīgie noteikumi ir Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā no 1. oktobra. 2008. Nr. 541n. Tā apstiprināja kombinezonu izsniegšanas standartus darbiniekiem, kas nodarbināti uzņēmumos ar kaitīgiem, bīstamiem apstākļiem un darbojas paaugstinātā temperatūrā, ražošanas vietās. Rīkojumā ir paredzēti IAL veidi un ierobežojumi uz gadu. Normatīvajā dokumentā ietvertie profesiju nosaukumi ņemti no kvalifikācijas uzziņu grāmatām.
IAL izsniegšanas noteikumi nosaka, ka speciālistiparaugnormās paredzētās profesijas saņem kombinezonu neatkarīgi no tā, vai viņu amati ir iekļauti kvalifikācijas ceļvežos vai citos aktos. Veselības un sociālās attīstības ministrija ir pilnvarota pieņemt citus noteikumus, kas regulē šos jautājumus. Piemēram, var izdot rīkojumus, kas reglamentē kombinezonu izsniegšanu ūdenssaimniecības, mājokļu un komunālo pakalpojumu, metalurģijas, celtniecības, kalnrūpniecības vai naftas un gāzes uzņēmumu darbiniekiem.
Tie tiek uzskatīti par noteicošo kritērijukombinezonu izsniegšanas regulējums. Piemēram, ķīmijas uzņēmumā jebkurā gadījumā tiek noteikti ierobežojumi IAL nodrošināšanai autovadītājiem, atslēdzniekiem, metinātājiem, celtņu operatoriem un laboratorijas palīgiem. Tiesību aktos var noteikt noteiktus kombinezonu veidus, ko izmanto noteiktu amatu darbinieki. Piemēram, šādi noteikumi ir paredzēti pārtikas uzņēmumu vadītājiem. Šiem darbiniekiem tiek nodrošinātas cepures, ziemas kombinezons, ādas zābaki utt. Elektroenerģijas kompleksa vadītājiem jāsaņem arī IAL. Tomēr lietām jāatbilst prasībām, kas noteiktas šai darbības jomai. Piemēram, ziemas kombinezons jāaizsargā no ūdens, elektriskās strāvas.
Īrniekam ir tiesības pārsniegt noteiktoemisijas standarti. Šī vajadzība ir saistīta ar ražošanas darbību specifiku. Tiesības pārsniegt robežas ir paredzētas Darba kodeksa 221. pantā. Pieņemot atbilstošu lēmumu, darba devējs to saskaņos ar arodbiedrības pārstāvjiem. Izšķirošie faktori šajā gadījumā ir ražošanas finansiālās iespējas, prioritātes personāla vadības politikas organizēšanā. Darba devējs var nodrošināt darbiniekus ar IAL veidiem, kas nav paredzēti tiesību aktos. Piemēram, tas varētu būt īpašs vasaras kombinezons... Tomēr šajā gadījumā sertifikāts ir nepieciešams darbinieku ražošanas darbību vietās.
Līguma parakstīšanas posmā darbiniekam irjāpārzina kombinezonu izsniegšanas noteikumi. Uzņēmumā tiek izveidots īpašs reģistrs specialitātēm un amatiem, kuriem tiek nodrošināti IAL. Šādos paziņojumos var būt norādītas sadaļas pēc sezonas, kurās norādīts komplektu skaits, darbības ilgums. Piemēram, vasaras kombinezons var nodrošināt 1 komplekta apmērā katram darbiniekam. Darbības ilgums ir no maija līdz septembrim. Individuālie aizsardzības līdzekļi, to skaits, kombinezona lietošanas noteikumi un sniegšanas biežums.Šādu reģistru parasti sastāda uzņēmumos, kas nodarbojas ar būvniecību, pārstrādi, kalnrūpniecību, ķīmisko vielu ražošanu. Emisijas likmes nodrošina regulāru kombinezonu nomaiņu. Parasti jaunu IAL nodrošina vismaz reizi gadā. Izdošanas likmes var atspoguļot koplīgumā vai formalizēt atsevišķā aktā. Informācija par to, kuru konkrēto IAL saņēma darbinieks, ir norādīta viņa personīgajā kartē.
Ja darba devējs apstiprina uzlabotus standartuskombinezonu izsniegšana, attiecīgā informācija ir atspoguļota koplīgumā. Tajā pašā laikā tiek doti likumā ieteiktie un uzņēmumā mainītie standarta kritēriji. Faktu darbinieka nodrošināšanai ar IAL apstiprina viņa paraksts. Kombinezonus izsniedz uzņēmuma pilnvarots darbinieks. IAL tiek nodrošināts personālam uz nomas pamata. Kad darbinieks tiek atlaists vai pārcelts uz citu amatu, kurā nav nepieciešams izmantot kombinezonu, produkti tiek atgriezti darba devējam.
Dažos gadījumos darba devējs pēc vienošanās arValsts darba aizsardzības inspekcijai un arodbiedrībai iegādāties kombinezonus, kas atšķiras no paraugnormās paredzētajiem. Šādas darbības parasti motivē vadības vēlme nodrošināt labāku personāla aizsardzību. Piemēram, halātu var aizstāt ar kokvilnas uzvalku. Strādnieks var dabūt gumijas zābakus, nevis ādas. No mākslīga materiāla puszābakus var aizstāt ar brezentiem. Īpaša uzmanība tiek pievērsta materiālam, no kura tiek izgatavots darba apģērbs. Gumijoto priekšautu var aizstāt ar polimēru, ja šajā gadījumā tas labāk aizsargās darbinieku. līdzīga situācija ar roku aizsardzības līdzekļiem. Piemēram, ja nepieciešams ražošanas process, brezenta cimdi var aizstāt polimēru.
Daži IAL var tikt piegādāti darbiniekiempēc iepriekšējas ražošanas teritoriju sertificēšanas. Šādu līdzekļu sarakstā jo īpaši ir kontaktdakšas, gaismas filtri, brilles, cimds pvc, galoshes, gāzes maska, paklājs, respirators utt. Sertifikācijas ietvaros tiek pētīts profesionālās darbības raksturs. Saskaņā ar rezultātiem darba apģērbu valkāšana... IAL, ko saņem darbinieki, obligātisaskaņot tos pēc dzimuma, auguma, lieluma, kā arī darbības apstākļiem. Dežūrtelpas personālam tiek nodrošinātas visu to tehnoloģisko darbību laikā, kurām tās ir paredzētas. Šāda IAL nodošana notiek starp maiņām. Par līdzekļu izmantošanu ir atbildīgi būvdarbu vadītāji Sākoties aukstam laikam, tiek izsniegtas siltas lietas: jakas, aitādas mēteļi, filca zābaki, ausu aizbāžņi utt. Līdz ar siltās sezonas iestāšanos tās tiek nodotas noliktavā līdz nākamajai sezonai.
Katram darbiniekam ir viena norma.Tomēr no 2014. gada to var palielināt. Piemēram, ja jums ir tiesības uz 5 cimdu pāriem uz gadu, tad darbinieks var saņemt 10 pārus 2 gadus. Pēc likumdevēju domām, šī vienošanās ļaus darbiniekiem izskatīties sakoptākiem. Jāatzīmē arī, ka pašlaik ir atļauts nodrošināt atšķirīgus IAL darbiniekiem, kuri apvieno vairāku veidu darbības. Piemēram, ja pilsonis vienlaikus ir norādīts kā akumulatora operators un autovadītājs, viņš saņem divus atbilstošus komplektus. Personāla aiziešana no darba bez IAL tiek uzskatīta par disciplīnas pārkāpumu. Ja darbinieki ir nepietiekami attīstīti, likums paredz sodus par uzņēmuma vadību.
Vislētākais un izplatītākais līdzeklisir cimdi. Tie nodrošina roku aizsardzību no netīrumiem, skrāpējumiem, nobrāzumiem, nelieliem mehāniskiem triecieniem. Kokvilnas cimds ir izgatavots no dabīgas kokvilnas dzijas. Tas nodrošina brīvu gaisa apmaiņu, novērš pārmērīgu roku svīšanu. Hb cimds aizsargā rokas, veicot galdniecības, mehāniskās montāžas, krāsošanas, celtniecības, noliktavas, auto remonta darbības. Šis IAL veids tiek izmantots uzņēmumos, kas nodarbojas ar kravu pārvadāšanu, automašīnu apkopi, degvielas uzpildes stacijām. Papildu izturību nodrošina polimēru pārklājums. PVC cimds aizsargā pret pirkstu paslīdēšanu uz detaļām, rada stabilu saķeri ar priekšmetiem.
Darba apģērba uzskaite tiek veikts par faktiskajām izmaksāmiegūšana. Uzņēmums var ražot IAL pats. Šajā gadījumā ražošanas izmaksas vispirms tiek sagrupētas kontos, kuros apkopota informācija par ražošanas izmaksām. Pēc ražošanas tiek aprēķinātas izmaksas. Tas ietver visus izdevumus. Nosūtot gatavo produktu, tiek sastādīts pabeigtā darba akts. Šajā gadījumā dokumentos tiek izdarīts ieraksts:
Db skaits. 23 kompaktdisks. Skaits. 10 ražošanas izmaksu summai.
Analīze tiek veikta detalizēti, norādot daudzumu, vārdu, saņemšanas un atgriešanas datumu, kā arī finansiāli atbildīgus darbiniekus.
IAL iznīcināšanas procedūra ir atkarīga no tā, vailīdzekļi pamatlīdzekļiem vai iekļauti ražošanas krājumos. Parasti darba apģērbs pieder pēdējam. Tomēr, ja tā izmaksas pārsniedz 40 tūkstošus rubļu, un darbības periods ir ilgāks par gadu, tas tiek iekļauts pamatlīdzekļos. Veidojot grāmatvedības dokumentus, tie tiek piemēroti darba apģērbu norakstīšanas likmes pa nozarēm... Apglabāšanu šajā gadījumā var formalizēt lineārimetode atbilstoši lietderīgās darbības periodam vai tieši, ja tā tiek sniegta darbiniekam. Pirmo metodi izmanto, ja lietošanas periods ir ilgāks par gadu, otrais attiecīgi ir mazāks par gadu. Jāatzīmē, ka daži uzņēmumi piedāvā formas tērpus, kas nav paredzēti, lai pasargātu darbiniekus no nelabvēlīgiem darba apstākļiem. Tas nav darba apģērbs, tāpēc tā grāmatvedībai ir sava specifika. Formas tērpi parasti norāda darbinieka piederību konkrētam uzņēmumam. Darba apģērba norakstīšanas likmeslikumā noteikto var mainīt uz augšu. Tas ir atļauts šādos gadījumos:
Samazināt nav atļauts norakstīšanas standarti... Ja saskaņā ar likumu darbinieksjāsaņem divi bikšu pāri gadā, tad vienu viņam nevar nodrošināt. Pretējā gadījumā vadītājs var saņemt naudas sodu. Ja šāds pārkāpums tiek izdarīts atkārtoti, tas var izraisīt uzņēmuma darbības apturēšanu uz laiku līdz 3 mēnešiem. No iepriekš minētā izriet, ka, ja darba devējs izveido savu norakstīšanas standarti, viņiem būtu jāpalielina personāla aizsardzība, jāuzlabo IAL nodrošināšana darbiniekiem, nevis jāpadziļina.
Kombinezoni noraksta izdevumiem, kas bijafaktiski ražots tā ražošanai vai iegādei. Vadība var brīvi izlemt, kuru metodi izmantot, lai iekļautu izmaksas ražošanas izmaksās. To var izdarīt:
Kombinezoni, kuru kalpošanas laiks nepārsniedz 3 mēnešus, tiek pilnībā norakstīti.
Kombinezoni tiek ņemti vērā bez PVN.IAL darbiniekiem tiek izsniegts uz noteiktu laiku, tas ir, īpašumtiesības uz viņiem nepāriet personālam, bet paliek uzņēmumā. Dažos gadījumos tomēr var rasties grūtības. Tie ir saistīti ar faktu, ka dažos uzņēmumos darbinieki maksā par darba apģērbu. Piemēram, šāda situācija ir iespējama pēc atlaišanas. Pārtraucot līgumu, darbinieks iemaksā kasierim IAL atlikušo vērtību. Šajā gadījumā jums ir vai nu jāiekasē PVN, vai arī jāvadās pēc FAS Dekrēta Nr. 2901/2008. Saskaņā ar tā noteikumiem darbinieks neiegādājās kombinezonu, bet tikai maksāja kompensāciju uzņēmumam. Apdrošināšanas prēmijas par IAL netiek iekasētas, ja tās netiek pārskaitītas personālam.
Jāsaka, ka nodokļu uzskaite IAL norakstīšanaiatšķiras no grāmatvedības. Līdzekļi, kuru izmaksas ir mazākas par 10 tūkstošiem rubļu. ar darbības periodu, kas ir mazāks par gadu, tiek iekļauti materiālajās izmaksās. To iegādes izmaksas tiek uzskatītas par netiešām. Tie tiek norakstīti brīdī, kad tiek piegādāts darba apģērbs. Ja izmaksas pārsniedz 10 tūkstošus rubļu un darbības periods pārsniedz gadu, IAL tiek iekļauts amortizējamajā īpašumā. Šajā gadījumā norakstīšana tiek veikta, izmantojot lineāro metodi.
Darba apģērbu ekspluatācijas pārtraukšana tiek veikta arizmantojot dokumentu "Materiālu norakstīšana". To var ievadīt divos veidos. Pirmajā gadījumā darījums tiek veikts, pamatojoties uz "līdzekļu pārskaitījumu". Ievadu var veikt atsevišķi. Šajā gadījumā lauki tiek ievadīti, izmantojot pogu "Atlasīt" vai manuāli. Slejā "Atrašanās vieta" papildus norādiet darbnīcu, no kuras tiek noņemts IAL. "Norakstīšana" jāpabeidz, ja darba apģērba izmaksas nav pilnībā atmaksātas. Izmaksas pēc noklusējuma tiek ieskaitītas tā konta debetā, kas norādīts galvenajā daļā.
Darba apģērbu iegādājas, izmantojotdokuments "Preču kvīts" ar atbilstošu operācijas veidu. Lai pievienotu preces vienumu, jums jāievada jauns vienums attiecīgajā cilnē grupā "Darba apģērbs". Šeit ir norādīts arī produktu skaits un konts (10). Nākamajā posmā tiek formalizēta materiālu nodošana. Šim nolūkam tiek izmantots tā paša nosaukuma dokuments. Tajā jānorāda darbinieks, kurš saņem IAL.
Darba apģērba izmaksu norakstīšanas procedūra ir atkarīga nodarbības periods. Ja tas ir vairāk nekā gads, tad to attiecina uz materiālajām izmaksām. IAL īpatnība ir tāda, ka tos nevar iekļaut OS, ja izmaksas ir mazākas par 40 tūkstošiem rubļu. Šajā gadījumā kombinezoni tiek norakstīti vai nu lineāri, vai proporcionāli veikto darbību apjomam. Pēdējā situācijā katru mēnesi jāveido ražošanas dokuments, jāreģistrē tajā saražoto produktu daudzums. Tā ieraksta debetā, kuram tiek norakstīti kombinezoni, laukā "Izdevumu atspoguļojums" norādītie rādītāji tiek aizstāti. Tas ir konts (20 vai 25), izmaksu postenis, nodaļa, preču grupa. Ārpusbilances kontos. 10.10, 10.11 summa tiek saņemta pēc dokumentu ievietošanas. Ja vērtība tiek norakstīta visā darbības periodā, darījumi tiek norādīti perioda beigās mēneša beigās. Lai atspoguļotu šos darījumus, tiek nodrošināts atbilstošs reģistrs. Tas veido ierakstu Дт сч. 20.01 kompaktdisku skaits. 10.11.
