Учет расходов по оплате труда по своей сути не atšķiras gan mazo uzņēmumu, gan lielo uzņēmumu gadījumā. Lai apkopotu informāciju par algu aprēķiniem, tiek izmantots konts 70, kas ir aktīvi pasīvs, tādēļ tam var būt gan debeta, gan kredīta atlikums.
Grāmatvedībā parasti tiek izmantota sintētiska un analītiska algu aprēķinu uzskaite. Apskatīsim abus šos veidus.
Pirmais veids būtībā ir vispārējs skats.informācija par īpašumiem, uzņēmējdarbības darījumiem un saistībām, kas veiktas šim nolūkam izveidotos īpašos sintētiskos kontos. Analītiskā uzskaite ir grāmatvedības uzskaite, ko uztur personiskos kontos un citos analītiskos grāmatvedības kontos, kur katrā sintētiskajā kontā ir sagrupēti īpašumi, darījumu darījumi un saistības. Abu veidu grāmatvedības organizēšana tiek veikta tā, lai to rādītāji varētu kontrolēt viens otru, un vienlaicīgi tiem būtu jāsakrīt, un tāpēc uzskaite būtu jāveic paralēli: par analītiskajiem kontiem uzskaite tiek veikta, pamatojoties uz tiem pašiem dokumentiem kā ierakstiem. grāmatvedības uzskaite, bet detaļas ir daudz vairāk.
Apmaksa par algu tiek veikta, izmantojot īpašu sintētisku kontu 70, kurā ņemti vērā visi maksājumi, kas pienākas darbiniekam:
- Atalgojums.Izgatavots atbilstoši rēķiniem, kuros ņemtas vērā ražošanas izmaksas un citi avoti. Šajā kontā norīkošanu veic, pamatojoties uz pamatalgas apmēru un tā papildinājumu.
- Pabalstu izmaksa. Tas tiek darīts atbilstoši kontam, kurā ņemti vērā aprēķini ar ārpusbudžeta līdzekļiem.
- atvaļinājuma samaksas un atlīdzības apmaksa par ilgu darbu.
Grāmatvedība par algām tiek veiktaatkarībā no sistēmas, kas uzstādīta konkrētā uzņēmumā. Maksājuma veids jānosaka koplīgumos un darba līgumos un citos. Pamatojoties uz algu maksām, var kalpot:
- apstiprināts personālsvienojoties ar arodbiedrību komiteju, ja tāds ir. Tajā ir strukturēto apakšnodaļu, kā arī amatu saraksts, informācija par izveidoto amatu skaitu, pabalstiem, oficiālajām algām, kā arī ikmēneša algu fondu.
- inventarizācija, kas atspoguļo summulaiks, ko katrs darbinieks izmanto darbam. To apkopošana tiek veikta vienā eksemplārā, un tā pamatā ir algas.
- Noteikumi par algām.Jānorāda maksājuma veids uzņēmumā izmantoto materiālo stimulu apmērā, materiālās palīdzības maksājumi, pabalsti un citas lietas.
- Regula par prēmijām, kas atspoguļo prēmiju izmaksas avotus un veidus, kas ir sistemātiski: prēmijas tiek izmaksātas uz tīras peļņas rēķina. Šī opcija ir diezgan ērta.
Sintētiskā darba samaksas uzskaite tiek īstenota tieši tāpat, neatkarīgi no tā ieviešanas metodes.
Saskaņā ar maksājumu veidiem ir ierasts atšķirtpapildus. Principāls ir tas, kas uzkrājas darbiniekam par visu nostrādāto laiku, šajā gadījumā pamats ir personāla pasūtījumi vai personāls. Papildu algu veido maksājumi par nostrādāto laiku, kas paredzēts darba likumdošanā vai pēc uzņēmuma vadības iniciatīvas.
Tagad jums ir ideja par to, kas ir algu uzskaites uzskaite.
