Kā jūs zināt: katram darbam ir jāmaksā.Un viņam jāmaksā taisnīgi, ņemot vērā sarežģītību, darbinieku kvalifikāciju, pavadīto laiku un paveikto darbu. Tieši tāpēc mūsu valstī ir kopīgi šādi maksāšanas veidi: laika un daļēja likme.
Что касается повременной формы, тут все просто - tas ir maksājums par laiku, kad darbinieks ir strādājis. Atbilde uz jāsamaksā summa ir atkarīga tikai no tā, cik darba dienu vai stundu, un parasti ir fiksēta konstante.
Tiek apsvērta pareizāka un godīgākagabalveida maksājuma veids. Ar šo veidlapu darbinieks tiek samaksāts visam darbam, tāpēc viņam, protams, ir iespēja nopelnīt lielu naudas summu, cenšoties. Maksājuma formas maksājuma veids ir algu saņemšana par sniegto pakalpojumu, veikto darbu vai saražoto produktu skaitu. Kā jūs zināt, šis maksājums stimulē produktīvāku darbu un tādējādi nav mazāk labvēlīgs darba devējam. Lai gan jūs varat atrast mīnusvienotu maksājuma veidu, tas var radīt mazāk kvalitatīvu darbu - jo darbinieks centīsies veikt (veikt) vairāk, samaksājot mazāk nekā ar laiku samaksu, kvalitāti.
Šim nolūkam maksājumu var veikt ar laikudivas sistēmas: vienkārša un laika prēmija. Otrais stimulē uzlabot darba kvalitāti (ražošanu) - kvalitātes uzlabošanu veicina prēmiju maksājumi.
Maksājuma veids ir atbilstošs, jatiek veikts zināms darbs, ko var aprēķināt kvantitatīvā izteiksmē. Šādā maksājumā ir tāda lieta kā cenu, kas aprēķināta konkrētam darba vai pakalpojumu apjomam.
Kā minēts iepriekš, vienotas likmes algaun tās sistēmas tiek uzskatītas par taisnīgāku maksāšanas veidu daudziem darba veidiem, kā arī par labāko veidu, kā motivēt darbiniekus. Ienākumu summa ne vienmēr ir atkarīga no personīgajiem ieņēmumiem. Tāpat kā laika aprēķins, vienotas likmes maksājuma veids tiek sadalīts sistēmās. Izvēlētajā sistēmā ar vienotas likmes maksājumu ietekmē, no kādiem parametriem būs atkarīga alga.
• Vienkārša sistēma ietver personiskās produkcijas uzskaiti. Tā lietošana ir ļoti ērta, tādēļ tā ir populāra un tiek izmantota, ja katram darbiniekam ir iespējams uzturēt individuālu kontu.
• Netiešie gabali ir piemēroti darbiniekiem, kuri to nedaraveicot darbu neatkarīgi, bet sniedzot darbu citam. Ar šādu maksājumu sistēmu ienākumu summa ir atkarīga no "galvenā" darbinieka veiktā darba (pakalpojumu) apjoma.
• akorda-bonuss ir ne mazāk populārs nekā vienkāršu gabaldarbu. Kad viņas nekā algas, ko aprēķina pār darba apjoma ietvaros apstiprinātajiem standartiem, tad samaksātā prēmija.
• Ar darbaspēka progresīvu sistēmu darbam, kas veikts virs normas, aprēķins tiek veikts par augstākām cenām.
• Vienreizējā summa atšķiras no citām cenām, jo tā nav noteikta katram darbam, bet kopumā darbiem kopumā.
Kā redzat, dažāda veida maksājumi ir piemēroti dažādu raksturu darbiem. Tādēļ viņiem visiem ir tiesības eksistēt. Un kurš no viņiem izvēlēties, lai atrisinātu darba devējam.
