Одной из основополагающих частей современной Visās pasaules valstīs ekonomika ir darba tirgus. Ir grūti novērtēt šī mehānisma nozīmi, jo tā nozīme ir faktam, ka miljardiem cilvēku, kas pārdod savu darbu, nozīmē dzīvot, un miljoniem organizāciju ir vajadzīgs personāls, kas viņiem jādarbojas. Vispirms tas ir viss par darba tirgu. Tāpēc zināšanas par tās būtību, nozīmi un iezīmēm ir nepieciešamas ne tikai lielo uzņēmumu ekonomistiem un īpašniekiem, bet arī absolūti visiem cilvēkiem.
Darba tirgus ir vieta, kurDarba devējs un pieteikuma iesniedzējs sanāk un noslēdz darba līgumu. Tā ir sava veida savstarpēji izdevīga sociālā un ekonomiskā attiecību sistēma starp diviem subjektiem.
Viena īres līguma puse ir personanepieciešama darba vieta. Otrs parasti ir juridiska persona vai indivīds, kuram ir nepieciešams profesionāls personāls vai darbinieks, un kurš spēj pieņemt prasītāju.
Tāpat kā jebkurā citā tirgū, tur irprece ir darbaspēks. Darba meklētājs darbojas kā pārdevējs par viņa zināšanām, laiku, spējām un prasmēm. Un viņš vēlas saņemt atlīdzību par piedāvātajām precēm algu veidā.
Tirgus elementi ir:
Šādas darbspējīgu pilsoņu grupas darbojas kā darba meklētāji darba tirgū:
Darba devējs šajā tirgū var būt:
Kāda ir vajadzība pēc darba tirgus?Ņemot vērā tā galveno uzdevumu un no tā izrietošās funkcijas. Tātad šī mehānisma galvenais mērķis ir organizēt iedzīvotāju pilnīgu nodarbinātību, apmierinot vajadzību pēc algotiem darbiniekiem no uzņēmumiem un organizācijām.
Attiecīgais tirgus to sasniedz ar šādām funkcijām:
Tirgus ir sarunu procesā unparakstot līgumu par cilvēku darba pārdošanu, izmantojot abpusēji izdevīgus nosacījumus. Labi izveidots mehānisms veicina cilvēku darba potenciāla maksimālu lietderīgu izmantošanu, kas nozīmē, ka makro līmenī ekonomika izrādās plus. Darba tirgus, tādēļ veic regulēšanas funkciju.
Detalizētāk izpētot darba tirgu, tā koncepciju un funkcijas, var uzdot jautājumu par to, kas veicina tās parādīšanos valstīs un kāda ir tās stāvoklis šodien.
Lai saprastu, kam domāts darba tirgus, jums jāzina, ka tas veidojas jebkurā valstī, pirmkārt, līdz ar ekonomisko priekšnoteikumu rašanos. Šie ir:
Tādējādi ekonomika ietekmē darba tirgus veidošanos un darbību. Darba tirgu nevar veidot ārpus tā.
Darba tirgus veidošanai, papildusir nepieciešami arī ekonomiskie aspekti, socioloģiskie priekšnoteikumi, kas sastāv no nevienlīdzības veidošanās ienākumu līmenī, darba stāžā un darba kvalifikācijā, veselības pakāpē un izglītības līmenī starp cilvēkiem. Un arī garīgo spēju un personisko īpašību atšķirība (izturība, fiziskais spēks, šarms utt.).
Šādai sociālajai nevienlīdzībai vajadzētu būtto līdzsvaro valsts iestādes, izmantojot federālās un pašvaldību programmas, lai aizsargātu iedzīvotājus no bezdarba, pateicoties pensiju maksājumiem, subsīdijām ģimenēm ar zemiem ienākumiem un veselības apdrošināšanai.
Uz juridiskajiem priekšnoteikumiem, kuru dēļtiek veidots darba tirgus un tā darbības mehānisms, iekļauti valdības likumi un rīkojumi, kas var aizsargāt iedzīvotājus ekonomiski un sociāli un kas vērsti uz indivīda tiesībām un brīvībām. Piemēram, Krievijas Federācijā tie ir:
No darba tirgus definīcijas un tā aprakstakļūst skaidrs, ka šis mehānisms ir balstīts uz tādiem ekonomiskiem jēdzieniem kā piedāvājums un pieprasījums. Pieprasījums ir brīvu vakanču pieejamība; tas atspoguļo tirgus iespējas. Un piedāvājums ir bezdarbnieku skaits, kuri ir gatavi pārdot savu darbaspēku darba devējam. Jebkurā valstī un organizācijā, kurā tiek organizēts darbs, piedāvājums un pieprasījums darba tirgū vienmēr pastāv. Tie mainās atkarībā no ārējiem un iekšējiem faktoriem.
Tādējādi pieprasījums darba tirgū galvenokārt ir atkarīgs noieslēgt algu līmeni. Tās obligācija normālos apstākļos ar ideālu konkurenci ir apgriezti proporcionāla darbaspēka cenai. Pieprasījuma līmeni ietekmē arī citi ekonomiskie fakti, piemēram, pieprasījums pēc uzņēmuma ražotām precēm, tā tehnoloģiskā aprīkojuma līmenis vai uzņēmuma kapitāla cena.
Savukārt darbaspēka piedāvājums ir tiešiproporcionāli algām. Tas ir, ja algas pieaug, palielinās to cilvēku skaits, kuri vēlas un spēj pārdot savas profesionālās prasmes par noteiktām izmaksām.
Par darbaspēka piedāvājumu, papildus algu līmenimalgas dažādā mērā ietekmē darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaitu, darbam atvēlēto stundu skaitu dienā, nedēļā, gadā, darba masas profesionālās un kvalifikācijas īpašības.
Piedāvājums un pieprasījums darba tirgū veido tirgus apstākļus. Viņa ar atšķirīgajām attiecībām var būt šāda:
Neapšaubāmi, valsts spēj regulēt darba tirgus funkcionēšanas mehānismu. Šo darbību var veikt dažādos pārvaldes līmeņos:
Arī sabiedriskās organizācijas, piemēram, arodbiedrības, var ietekmēt darba tirgu.
Bet ne tikai no subjektīvā regulējumanodarbinātības un bezdarba jautājumi ir atkarīgi no tā, kā darbosies darba tirgus. Pieprasījumam un piedāvājumam darba tirgū neapšaubāmi ir arī nozīmīga loma šajā procesā. Turklāt viņu ietekme būs neatkarīga no cilvēku gribas un viedokļa, jo tās pamatā būs ekonomiskie likumi. Tas ir, tas būs objektīvs.
Kāds varētu būt darba tirgus? Tirgus var klasificēt šādi:
Pilnībā konkurētspējīgs ir darba tirgusietver lielu skaitu uzņēmumu un organizāciju, kas konkurē savā starpā, kā arī daudz darba ņēmēju, kuri savstarpēji saskaras. Izmantojot šādu darba tirgus modeli, ne uzņēmumi, ne darbinieki nevar diktēt savus nosacījumus.
Monopsonija ir darba tirgusir viena no darbaspēka pircēju monopols. Izmantojot šo modeli, gandrīz visi darbinieki tiek nodarbināti vienā uzņēmumā bez izvēles. Līdz ar to firma diktē savus noteikumus, tostarp nosaka algas. Šis modelis ir raksturīgs mazām apdzīvotām vietām, kur darbojas viena liela rūpnīca vai organizācija.
Japānas darba tirgus modeli raksturo sistēmavisu mūžu, tas ir, darbinieks līdz pensijas vecumam strādā to pašu darbu. Turklāt viņa alga un sociālie pabalsti ir tieši atkarīgi no darba stāža. Profesionālā attīstība un karjeras izaugsme notiek stingri saskaņā ar plānu. Ja organizācija ir jāatlaiž, tad darbinieki netiek atlaisti, bet vienkārši pārcelti uz īsu darba dienu.
ASV darba tirgus modelis ir balstīts uztiesību aktu decentralizācija attiecībā uz nodarbinātību un palīdzību bezdarbniekiem. Katrai valstij ir savi noteikumi. Tomēr organizācijās ir stingra disciplīna un nelojāla attieksme pret darbiniekiem. Karjeras izaugsme nenotiek uzņēmuma iekšienē, bet gan pārejot uz citu uzņēmumu. Bezdarba līmenis Amerikā ir ļoti augsts salīdzinājumā ar citām valstīm. Šis ir darba tirgus Amerikas Savienotajās Valstīs, un bezdarba iemesli izriet no tā īpatnībām.
Zviedrijas darba tirgus modelis izceļas ar lielu valsts ietekmi uz iedzīvotāju nodarbinātību. Šeit ir minimālais bezdarba līmenis tā novēršanas dēļ.
Jāatzīmē, ka mūsdienu darba tirgus un tāiezīmes katrā štatā, katrā reģionā un pat katrā vietā ir atšķirīgas. Bet visu tirgu galvenā atšķirīgā iezīme ir tā, ka pārdošanas un pirkšanas priekšmets ir darbaspēks. Tas, ka pārdevēju un preci nevar atdalīt viens no otra, kā arī to, ka pašu preci nav iespējams uzglabāt, kad tā nav nepieciešama.
Visu šo tirgu specifika ir neiespējamība noteikt algas, kas ir zemākas par valsts norādītajām.
Kāpēc darba tirgus ir vajadzīgs - to ir viegli saprastApsverot tās koncepciju, mērķus, modeļus un rašanās priekšnoteikumus. Kopumā mēs varam teikt, ka tas ir tirgus ekonomikas pamats. Tas nozīmē, ka viņš spēj diktēt savus likumus.
