Termins FTE nozīmē kopējo ekvivalentu vai apjomudarbs, kas paveikts 40 stundu darba laikā nedēļas laikā. Kā pilna laika ekvivalentās skaņas burtiska tulkošana? Tas ir līdzvērtīgs pilnas nodarbinātības līmenim. Kas tas ir - FTE - ir jāzina lielo uzņēmumu vadītāji, kuriem nepieciešams optimizēt viņu darbinieku darbu. Kas tas ir? Pateicoties FTE aprēķinam, ir iespējams salīdzināt un noskaidrot darbaspēka efektivitāti noteiktā laika periodā, ņemot vērā vairākus papildu faktorus.
Tas ir vienkārši aprēķināt peļņunodod pārdevēju uzņēmuma īpašniekam. Bet kā aprēķināt ienākumus, ko grāmatvedība vai advokāti sniedz? Lai iepazītos ar FTE jēdzienu, vispirms ir jāapzinās, kas tas ir, lai saprastu, cik lielu ienākumu gūst katrs lielā uzņēmuma īpašais darbinieks.
Pamatformula, kas skaidri parāda, kā aprēķināt FTE, ir šāda:
Efektivitāte = rezultāta attiecība pret izlietotajiem resursiem.
Aprēķinot, ir vairāki noteikumi, kas ir obligāti izpildei:
Lai sīkāk izprastu, kas tas ir - FTE,jums jāzina, ka viņš ir atbildīgs par komandas veidošanu organizācijā. Piemēram, pieņemsim tirdzniecības vietu, kur nepieciešams organizēt efektīvu darbinieku darbu. Lai atrisinātu šo problēmu, ir sagatavota formula:
Preču apgrozījums uz vienu personu = apgrozījuma attiecība laika posmā līdz vidējam skaitam.
Ar šo aprēķinu ir jāņem vērā gada laiks, unarī aktīvākie klientu apmeklēšanas periodi (brīvdienās vai pagaidu paaugstināšanas amatā). Tāpēc, lai noskaidrotu, kas tas ir - pilnslodzes ekvivalents - organizējot darbiniekus, vislabāk ir ņemt vidējos ienākumus, ko persona rada vairākos laika intervālos.
Uzņēmuma īpašniekam ir svarīgi zināt cenujāmaksā par darbinieku darbu. Reizēm darbinieki kļūst par uzņēmuma lielo izdevumu posteni, bet tajā pašā laikā darbinieki ir arī galvenais kapitāls.
Zinot to, ko FTE nozīmē, palīdz samazinātdarbinieku izmaksas. Vispopulārākā iespēja ietaupīt ir samazināt algas. Šī pieeja ne vienmēr nodrošina vēlamo rezultātu. Ir daudz labāk optimizēt speciālistu darbu. Darbinieku izdevumi sastāv no tiešām un netiešām izmaksām. Pirmajā kategorijā ietilpst:
Netiešajiem izdevumiem var attiecināt divus faktorus: jaunā darbinieka darba vietas organizēšanas izmaksas, kā arī ērtu darba apstākļu nodrošināšanu.
Ja nepieciešams, saglabājiet uzņēmuma budžetuIr vērts veikt netiešās izmaksas. Ja jūs pareizi informēsit darbiniekus, ietaupīsiet biroja piederumus vai biroja mēbeles būs nesāpīgi, bet darbinieku peļņas samazināšana noteikti nebūs jūsu gaumei.
