Rīkojums par ģenerāldirektora iecelšanu: reģistrācijas sarežģītība

Rīkojums direktora iecelšanai ir sastādītsbezmaksas forma. Taču ir jāatspoguļo organizācijas nosaukums, amats, iemesli, kā iecelt amatu direktora amatā (rīkotājdirektora rīkojums, LLC vienīgā dibinātāja lēmums, dibinātāju sapulces protokols un, visbeidzot, darba līgums); iestāšanās datums un termiņš (ja tas ir uz noteiktu laiku noslēgts līgums) nav ilgāks par 5 gadiem. LLC un OJSC gadījumā direktora darba termiņš var tikt noteikts organizācijas praksē. Turklāt pasūtījums var atspoguļot "piederumu" (zīmogu, zīmogu, uzņēmuma dokumentu) nodošanu no bijušā direktora uz jauno direktoru. Pasūtījuma beigās vajadzētu būt rindai: "Ar pasūtījumu iepazinušies" un jaunā režisora ​​glezna.

Dažas organizācijas ievada "apgrozībā" (lēmumsrīkojoties vadītājs) no īpašā formā, bieži izmanto fiksētu forma ar numuru N T-1, ar dekrētu Valsts statistikas komitejas 2004. N 1. Šī veidlapa apstiprināta, starp citu, ir ne tikai gadījumā, direktora iecelšanai, bet arī jebkurš darbinieks. Šīs veidlapas pasūtījuma pamats ir darba līgums.

Pasūtījuma teksts būs atkarīgs noprecīzs amata formulējums: "ģenerāldirektors", "administratīvais direktors" (izpildinstitūcija). Ģenerāldirektors "vada" visus organizācijas jautājumus, izpilddirektors veic tikai operatīvo vadību (administrators). Lai gan šīs ir atšķirīgas nostājas, rīkojums par izpilddirektora iecelšanu var būt tāds pats kā ģenerāldirektora iecelšanai amatā, izņemot amatu. Jūs varat formalizēt parasto kārtību iestādē pieņemtajā formā, piemēram, tādu pašu N T-1.

Kurš ir tiesīgs izdot rīkojumu iecelt ģenerāldirektoru?

1. Ģenerāldirektora iecelšanas kārtība var būttagad izdod rīkotājdirektoru. Izņēmumi ir gadījumi, kad pašreizējais direktors ir noraidīts (piemēram, ja pret viņu ierosināta krimināllieta). Ar šo lietu Augstākā šķīrējtiesa saskārās ar vienu no tiesas procesiem.
2. Pasūtījumu var sastādīt un parakstītvienīgais paša uzņēmuma dibinātājs. Tāpat vienīgā uzņēmuma dibinātāja gadījumā viņš var vienīgi pieņemt darbā personu no ārpuses vai no viņa darbiniekiem pieņemt darbā direktoru, un viņš pats paraksta jauno direktoru, lai ieceltu ģenerāldirektoru. Šajā gadījumā lēmums būs tāds pats pamatojums kā LLC ar vienīgo dibinātāju.
3. Если уставом ООО (составленным на основании Federālā likuma 33. un 40. pants) vai AAS nosaka, ka uzņēmuma direktora iecelšana attiecas uz lēmumiem, kas pieņemti tikai visu dibinātāju kopsapulcē, tad individuālais lēmums (rīkojums) par kāda personas iecelšanu ir spēkā neesošs. Deviņdesmitajos gados tas tika izvirzīts Augstākās tiesas procesā. Tagad šī norma ir arī likumā (Civilkodeksa 53. pantā, federālajos likumos par sabiedrībām). Neskatoties uz skaidru norādi likumā, vēl joprojām notiek tiesas prāvas par rīkojumu atzīšanu par nelikumīgu. Dibinātāji var nolemt noņemt bijušo direktoru un tajā pašā laikā iecelt jaunu, bet var "pakāpeniski", bet ne citādi. Visi lēmumi tiek protokolēti.
4. Par rīkojumu par SIA ģenerāldirektora iecelšanu var parakstīt viens no tā dibinātājiem, ja viņš rīkojas kopsapulcē.

Pēc pasūtījuma parakstīšanas ir nepieciešams veiktierakstīt darbā (ar rekvizītiem pasūtījumam un saskaņā ar darba ministrijas apstiprinātajām instrukcijām); atveriet personāla kontu direktoram. Ja mēs runājam par LLC izpilddirektoru, kurā nav darbinieku, direktors ir tiesīgs ierakstīt, ka viņš ir jāuzņem darbā, bet tam ir jāizdod atbilstošs rīkojums ("Es uzdodu pienākumu turēt darba grāmatas par sevi").

SIA reģistrētajām izmaiņām jāpaziņo reģistrācijas kamerai (pieteikuma veidlapa № Р14001, kā arī informācija par jauno direktoru un sanāksmes protokolu).

Darbinieka nodošana no vienas vietas uz otruģenerāl- vai izpilddirektors tiek veikts saskaņā ar darba likumu (72. pants). Šajā gadījumā tiek sastādīts nedaudz atšķirīgs saturs (N T-5 forma), par pārsūtīšanu, nevis par tikšanos.