Есть факторы, без которых понятие производство не tas būtu jēga, un tie ir faktori, kas ietekmē ražošanas apjomu. Ražošanas efektivitātes faktori ir diezgan daudzveidīgi, jo tam ir daudz resursu. Pastāv trīs galvenās faktoru grupas: zeme, darbaspēks un kapitāls. Ūdens, meži, lauki, minerāli utt., Tas ir, daba vai cilvēka radīts faktors (piemēram, sausas purvi) ir zeme.
Darbs kā ražošanas faktors ir arī neviendabīgsjēdziens, kas kompleksā nozīmē cilvēku kopīgos centienus. Sakarā ar profesijām ir tik daudz, un katrs no tiem prasa specifiskas zināšanas un prasmes to ražošanai vajag pienācīgu sagatavošanu. Apmācība ļauj apgūt šīs zināšanas un uzlabot esošo kvalifikāciju. Iedzīvotāji, kuri var strādāt, tiek saukti par darbaspēku. Krievijā darbaspēks ir vīrieši (18-60 gadi) un sievietes (18-55 gadi).
Darbs kā ražošanas faktors ir ļoti svarīgs unir svarīga, jo tas nozīmē personas dalību ražošanas procesā, savas enerģijas un potenciāla izmantošanu. Darba pamatelementi ir darba objekti, līdzekļi un mērķtiecīga cilvēka darbība. Darba galvenie rezultāti: ekonomiskie ieguvumi, cilvēka attīstība (fizioloģiskais un garīgais), cilvēku dzīves apstākļi, zināšanu un pieredzes uzkrāšanās.
Darbs nav tikai progresa dzinējspēks, darbaspēkstas ir cilvēka eksistences un dzīves aktivitātes pamats, jo smadzeņu attīstībā, uzkrāšanā, pieredzē uzkrājas, uzlabojas prasmes.
Darba kā ražošanas faktoram ir saturs un raksturs. Atbilstoši saturam atšķirt zemas kvalifikācijas, vidējas kvalifikācijas un augsti kvalificētu darbaspēku.
Darbam ir kvantitatīvs un kvalitatīvsīpašības. Kvalitatīvās īpašības - tas ir darbinieku prasmju līmenis, kvantitatīvais - tas ir izmaksas (darbinieku skaits, darba intensitāte, darba laiks). Jo vairāk laika nepieciešams, lai izglītotu un apmācītu speciālistu, jo vairāk kvalificēts viņš ir.
Lai noteiktu darba raksturu, jums ir nepieciešamsveikt rūpīgu darba un ražošanas līdzekļu kombinācijas analīzi, lai noskaidrotu, kurš un kādā daudzumā piešķir darba rezultātus. Paturot to prātā, ir trīs galvenie sociālie darba veidi: brīvi, nomāti un piespiedu. Piespiedu darbs ir piespiedu darbs (vergu darbs). Pašlaik ir divi pirmie darba veidi.
Brīvais darbs ir brīvprātīgs.Tas ir pašnodarbinātība, kad īpašnieks un darbinieks darbojas vienā personā. Tipisks šādas darbības piemērs ir uzņēmējs, lauksaimnieks utt. Ja darba aktivitāte ir iznomāta, tas nozīmē, ka darba devējs un darbinieks ir dažādi cilvēki, viņu attiecības formalizē ar darba līgumu, dažreiz ar līgumu vai līgumu, un darbinieks saņem noteiktu atlīdzību, pamatojoties uz darba rezultātiem.
Ilgu laiku palika pretrunīgs jautājums, stāvvai darbs ir ražošanas faktors vai tas ir darbaspēks. Personas fiziskās, garīgās un intelektuālās spējas ir darbaspēks. Ja darba devējs ir ieinteresēts cilvēka darba spējā, tad ražošanas faktors ir darbaspēks. Ja darba laika ilgums viņam ir svarīgs, tad šis faktors ir darbaspēks. Lai strādātu efektīvi, personai ir jābūt noteiktai veselībai, spējām un prasmēm, no tā izriet, ka darbs pastāv pirms darba procesa sākuma.
Darba ražīgums ir saistībadarba rezultāts (saražoto produktu skaits) noteiktā laika periodā. Savukārt darba ražīgums ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, kas to var ietekmēt.
