Elke werknemer is verplicht om te voldoenhem de officiële taken die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en functieomschrijving. Anders kan hij een bijzondere vorm van wettelijke aansprakelijkheid krijgen, die disciplinair wordt genoemd.
Strafplicht van de werknemerschending van de regels, arbeidsvoorwaarden of functieomschrijving van de organisatie is een disciplinaire aansprakelijkheid. De arbeidswet van de Russische Federatie geeft aan dat de basis voor het aantrekken ervan het wangedrag van de werknemer is, wat bewijst dat hij de officiële taken die hem zijn toevertrouwd, negeert.
Als een werknemer zijn officiële taken niet vervult, ontstaat in dit geval een disciplinaire aansprakelijkheid. De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet hier in de aanvraag aan een werknemer van een van de drie soorten straffen:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag.
Dit type verantwoordelijkheid kan duiden op gedeeltelijke of volledige niet-nakoming door een burger van officiële taken. Het is onderverdeeld in twee typen:
- algemeen, wanneer een persoon de normen van de arbeidswet overtreedt;
- speciaal, als die regels niet worden nageleefd die zijn vastgesteld door het management van de organisatie en vastgelegd in het charter, maar niet in tegenspraak zijn met de arbeidswet van de Russische Federatie.
Er zijn er verschillende:
- het gebruik van officiële tijd door de werknemer naar eigen goeddunken, bijvoorbeeld verzuim en laattijdigheid;
- ongehoorzaamheid aan het management van het bedrijf, waaronder het niet opvolgen van orders en instructies;
- onjuiste bediening van organisatieapparatuur;
- immoreel gedrag - naar het werk gaan onder invloed, niet naleven van arbeidsbeschermingsregels, enz.
In dit geval heeft het hoofd van de ondernemingvolledig recht om een persoon tot dit soort straf te brengen als disciplinaire aansprakelijkheid. De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de toepassing van een bepaalde straf, die kan zijn in de vorm van:
- opmerkingen;
- berisping;
- ontslagen.
De laatste van deze drie is uiterst zeldzaam,wanneer de manager niet langer bij de onderneming kan blijven, is het niet de eerste keer dat een persoon die de arbeidsdiscipline negeert, dit niet doet. Daarom is de vervolging van een werknemer in dit geval gewoon een noodzakelijke maatregel om hem verantwoordelijker te maken voor zijn taken.
Voor niet-naleving van de functiebeschrijving en anderetuchtmaatregelen volgen de voorwaarden van officiële activiteit in de organisatie of interne regels. In dit geval heeft de arbeidswet van de Russische Federatie slechts drie soorten sancties vastgesteld die correct moeten worden toegepast om de wet niet te overtreden.
Voorbeeld:de burger was drie uur te laat op zijn werk en legde uit dat hij lang bij de bushalte had gestaan en niet kon wachten op het openbaar vervoer. In dit geval is dat geen goede reden, want de rest van de medewerkers, ook zonder eigen auto, is op tijd bij de organisatie aangekomen. Een personeelsspecialist die de afwezigheid van een werknemer heeft ontdekt, moet het volgende doen:
- een handeling in vorm opstellen (deze moet door meerdere personen worden ondertekend);
- de ondertekende medewerker met hem kennis te laten maken en daar aantekening van te maken;
- registreer een document.
Documentair bewijs van schending van arbeidsdiscipline wordt als volgt afgegeven:
- het is noodzakelijk om een memo te verkrijgen van de directe baas van de persoon die laat in de organisatie arriveerde en de voltooide handeling daaraan te koppelen;
- registreer de ontvangen gegevens in een speciaal formulier en wijs een nummer toe aan het document.
Artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de aanvraag aan een werknemer die te kwader trouw de hem opgedragen taken verricht van de volgende disciplinaire sancties:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag op bepaalde gronden.
In dit geval beslist alleen het hoofd over de vraag welke straf voor overtreding van de regels van het bevel aan een burger kan worden toegewezen. Ontslag is alleen van toepassing in uitzonderlijke gevallen.
Zo'n disciplinaire maatregel als een opmerkingkan worden toegepast op een burger die zijn functie niet vakkundig genoeg uitvoert, zeker als dit feit wordt bevestigd door de klacht van de cliënt.
Voorbeeld:de werknemer moest dubbele beglazing plaatsen in het appartement van een vaste raamkoper, maar vanwege het feit dat hij later arriveerde dan de voorgeschreven tijd, kon hij niet al het werk in één dag afronden. De klant was ontevreden en schreef een klacht. In dit geval is het simpelweg onvermijdelijk om een werknemer onder de disciplinaire verantwoordelijkheid te brengen, omdat hij het gezag van de organisatie ondermijnt door zijn illegale handelingen.
De straf in de vorm van een berisping wordt als zwaarder beschouwd.Gewoonlijk wordt het gebruikt wanneer een persoon herhaaldelijk zijn officiële taken verwaarloost, bijvoorbeeld systematisch te laat komt voor een personeelsvergadering, de bevelen van het management niet opvolgt en zijn werk niet helemaal afmaakt.
Het laatste type disciplinaire sanctie is hier het ontslag van een gewetenloze werknemer, maar alleen om objectieve redenen, die moeten worden bevestigd door een passende handeling.
Voorbeeld:de burger is wegens ziekte niet komen werken en heeft dit gemeld bij de directie. Na zijn vertrek gaf hij de chef geen officiële bevestiging van dit feit, en er was ook geen schriftelijke verklaring van hem. Dienovereenkomstig werd een wet en een bevel opgesteld om een werknemer onder de disciplinaire verantwoordelijkheid voor verzuim te brengen met verdere beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wat in dit geval absoluut legaal is.
In dit geval verwaarlozing van de voorwaardenhet gesloten contract en de uitvoering ervan te kwader trouw zullen de belangrijkste reden zijn voor de disciplinaire verantwoordelijkheid van ambtenaren. Omdat het naleven van de regels van de kantoorroutine hun belangrijkste verantwoordelijkheid is.
De disciplinaire verantwoordelijkheid van ambtenaren is om hen de volgende soorten sancties op te leggen:
- opmerking;
- berisping;
- waarschuwing bij onvolledige naleving;
- ontslag uit zijn ambt;
- ontslag om bepaalde redenen (afwezigheid van de werkplek, dronkenschap, onthulling van wettelijk beschermde geheimen, vernietiging of diefstal van documenten, andere eigendommen).
In dit geval wordt de straf voor wangedrag voordeze personen worden geregeld door federale wetten, verschillende wetten van ministeries en departementen. Bovendien is de disciplinaire verantwoordelijkheid van ambtenaren een van de maatregelen van staatsdwang die nodig is om ervoor te zorgen dat alle werknemers bij overheidsinstanties hun professionele plichten niet schenden en het niveau van intellectuele vaardigheden vergroten.
Tuchtverantwoordelijkheidde werknemer draagt bij aan de vorming in hem van een bepaald gedragskader en een serieuzere werkhouding, omdat hij anders simpelweg niet meer voldoet aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en de regels van de gang van zaken in de organisatie. Bovendien begint een persoon zijn officiële taken efficiënter uit te voeren.
Artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie bevat verschillende soorten disciplinaire sancties die de werkgever mag toepassen op een gewetenloze werknemer.
Elke baas die een schuldige werknemer een lesje wil leren, moet zich aan verschillende regels houden:
- opmerking, berisping of ontslag kan zijnaangesteld uiterlijk een maand vanaf de dag dat het wangedrag is geconstateerd, rekening houdend met de tijd van ziekteverlof, vakantie of andere verzuim om een goede reden, maar niet later dan zes maanden;
- in elk individueel geval mag slechts een van de gespecificeerde soorten straf op een persoon worden toegepast;
- de werknemer heeft het recht om in beroep te gaan tegen de beslissing van de directie;
- als iemand gedurende een dienstjaar geen overtredingen heeft begaan, betekent dit dat hij geen boete meer heeft.
In het geval dat de manager besloot te solliciterenaan zijn ondergeschikte wegens niet-nakoming van zijn officiële plichten een disciplinaire sanctie opgelegd, dit moet schriftelijk worden vastgelegd door het geven van een bevel. Maak de medewerker daarna binnen drie dagen tegen ondertekening vertrouwd.
Het bevel tot het brengen van disciplinaire verantwoordelijkheid wordt als volgt opgesteld:
Naam van het bedrijf______________
00.00.00, plaats ___________ nr. ________
"Over _________"
Vanwege het feit dat de werknemer ___________ werd gezien op de werkplek in een staat van alcoholische intoxicatie, bestel ik:
- een ernstige berisping geven;
- de premie voor april te ontnemen ten belope van _______
Reden: art. 192.193 van de arbeidswet, memo van een senior specialist van de verkoopafdeling ________.
Directeur _________ (handtekening)
Bekend met de bestelling ___________ (transcriptie)
Voor onjuiste uitvoering door een medewerker of ambtenaarplichten voorziet de wetgeving in een bepaald soort straf, die zich uit in de vorm van de toepassing van disciplinaire maatregelen. Natuurlijk zal niet elke manager de schuldige ondergeschikte op deze manier straffen, maar zoals uit de praktijk blijkt, is deze methode het meest effectief, omdat niet elke baas kan kijken naar constante vertragingen, een onvolledig rapport of project, enz.
Arbeidsovertredingen begaan door de werknemerhet bevel wordt beschouwd als een grond voor disciplinaire aansprakelijkheid. Bovendien impliceert niet-naleving door een werknemer van de voorwaarden van het contract en de functieomschrijving de aanwezigheid van zijn schuld, wat leidt tot straf in de vorm van een opmerking, berisping of ontslag.
De manager mag ook niet vergeten dat het mogelijk is om een werknemer slechts binnen een maand en niet later dan zes maanden aansprakelijk te stellen voor overtreding van de discipline.
Nadat een werknemer de werkorde in de organisatie heeft geschonden door zijn onwettige acties, kan de baas disciplinaire maatregelen tegen hem nemen. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet in de volgende vorm:
- opmerkingen;
- berisping;
- ontslagen (laatste redmiddel).
In de praktijk proberen werkgevers te straffenhun ondergeschikten financieel, waardoor de prijs wordt onthouden. Om onnodige problemen met de wet te voorkomen, wordt het wangedrag van de persoon niet gedocumenteerd, omdat in geval van onjuist handelen van het management ook aansprakelijkheid wordt geboden. Een tuchtrechtelijke overtreding wordt simpelweg niet schriftelijk vastgelegd en er wordt geen beschikking opgesteld.
In het geval dat een burger in uitvoering isvan officiële taken een misdrijf begaat dat de belangen van niet alleen de werkgever, maar ook andere personen schaadt, kan op hem een straf worden opgelegd in de vorm van het opleggen van financiële aansprakelijkheid.
Voorbeeld:de werknemer is door het bedrijf aangenomen als chauffeur en heeft bouwmaterialen vervoerd naar een andere aannemer. Hij heeft ooit de verkeersregels overtreden en een ongeval veroorzaakt, waarbij hij de auto van de werkgever en een andere bestuurder ernstig heeft beschadigd. In dat geval draagt de werknemer de volledige financiële verantwoordelijkheid.
Wat is een bestuurlijke boete voor een werknemer,niet elke baas weet het, want dit concept is niet voorzien in de wet. Niettemin ligt er zo'n verantwoordelijkheid bij de leider zelf, en dat wordt aangegeven in art. 5.27 van de Administratieve Code van de Russische Federatie. In dat geval kan alleen door overheidsinstanties een administratieve sanctie worden opgelegd aan de werkgever als ambtenaar.
De burger was onderworpen aan disciplinaire maatregelenverantwoordelijkheid voor het feit dat hij eenmaal op het verkeerde moment voor zijn werk was aangekomen, en uitlegde dat hij niet kon wachten op het openbaar vervoer. Er zijn drie uur verstreken sinds het begin van de dienst. In verband met deze omstandigheid besloot de werkgever hem te ontslaan, omdat hij niet nog een disciplinaire sanctie wilde toepassen. De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet alleen in de beëindiging van een overeenkomst met een werknemer op juridische gronden. De werknemer moest naar de rechter stappen.
Uit het materiaal van de zaak volgt dat de manager het feit van de afwezigheid van de werknemer niet eens in de voorgeschreven vorm heeft vastgelegd en ook geen schriftelijke verklaring van hem heeft aangenomen.
Bovendien, minder danvier uur, waardoor de baas simpelweg geen gronden had om een burger te ontslaan wegens verzuim. Ook heeft de manager illegaal een boete geïnd van de werknemer voor een niet-tijdige aangifte, wat volledig in strijd is met de normen van de arbeidswet.
De rechtbank gaf in zijn vonnis aan dat het administratiefen disciplinaire verantwoordelijkheid zijn volledig inconsistent met elkaar en behoren tot verschillende rechtsgebieden. Daarom had de manager niet het recht om de werknemer een boete op te leggen. Bovendien was de beëindiging van de arbeidsrelatie met de werknemer zelf onwettig. De burger werd met schadevergoeding op het werk hersteld.
