Arbeidsdiscipline en verantwoordelijkheid voor de schending ervan is belangrijk in elke instelling.
Mensen die een tuchtrecht hebben gepleegd, worden tuchtrechtelijk aansprakelijk gesteld. Laten we dit probleem in meer detail bekijken.
Een tuchtrechtelijke overtreding is een onjuiste uitvoering of niet-nakoming van arbeidsverplichtingen door een werknemer. Wat is typisch voor hem?
Een tuchtmisdrijf onderscheidt zich door de volgende verplichte elementen:
Het handelen of nalaten van een werknemer wordt als onwettig beschouwd als een specifieke arbeidsverplichting waarin de relevante rechtshandeling voorziet, wordt geschonden.
De schuld van werknemers aan illegale actieskan zowel in de vorm van opzet als eenvoudig door nalatigheid worden uitgedrukt. Als het niet naar behoren uitvoeren of niet nakomen door de werknemer van zijn arbeidsverplichtingen niet zijn schuld was, dan heeft het geen zin om dit gedrag als een disciplinaire overtreding te beschouwen. Deze regel is in dat geval van toepassing.
Het niet nakomen van de arbeidsverplichtingen komt tot uiting in het feit dat de werknemer niet precies de arbeidsverplichtingen nakomt die worden bepaald door het contract of de arbeidswetgeving.
Ontbreekt er tenminste één element, dan wordt dit niet als een tuchtmisdrijf aangemerkt, dat wil zeggen dat de werknemer niet aansprakelijk mag worden gesteld.
Een dergelijke disciplinaire verantwoordelijkheid is relevantwanneer disciplinaire sancties worden opgelegd aan de werknemer voor overtredingen. Deze regel moet ook strikt worden nageleefd. Er zijn twee soorten disciplinaire verantwoordelijkheid: algemeen en speciaal.
Algemeen is van toepassing op basis van de regelsvoorzien door de arbeidsovereenkomst. Dit soort verantwoordelijkheid is absoluut van toepassing op alle werknemers, met uitzondering van degenen die een speciale verantwoordelijkheid dragen.
De TC voorziet in drie soorten interne regelsarbeidsroosters: typisch, lokaal en industrie. Werkgevers en dus ook werknemers moeten ze strikt naleven, anders wordt het een tuchtrechtelijke overtreding.
Bijzondere verantwoordelijkheid wordt aangenomen op basis van reglementen zoals statuten en disciplinereglementen. Het is alleen van toepassing op een specifieke categorie mensen.
Het doel van bijzondere aansprakelijkheid, in tegenstelling tot algemene aansprakelijkheid, is dat overtreders hogere straffen krijgen.
De werkgever heeft het recht om een van dedisciplinaire sancties, indien het strafbare feit is gepleegd. Disciplinaire maatregelen zijn onder meer: ontslag, boete, berisping en berisping. Voor ambtenaren, rijkspersoneel en militair personeel worden andere disciplinaire sancties toegepast.
