De wetgeving voorziet in verschillende soortenverantwoordelijkheid voor het plegen van bepaalde illegale handelingen. Overtredingen begaan tijdens arbeids (dienst) activiteiten leiden tot het opleggen van disciplinaire sancties. Een daarvan is de aankondiging van onvolledige service-compliance. Wat doet deze maatregel en welke consequenties deze met zich meebrengt, leren we uit het artikel.
Deze regeling bevat art. 57, tot vaststelling van een lijst van disciplinaire sancties voor ambtenaren. Voor het begaan van een misdrijf door een ambtenaar heeft de werkgever het recht om te verklaren:
De zwaarste straf is ontslag.
Als disciplinaire overtreding wordt aangemerkt het niet of niet nakomen door een ambtenaar van de hem opgedragen officiële taken.
De wet "Op de status van militairen" voorziet in aansprakelijkheid voor het wangedrag van deze burgers. Het komt voor wanneer een persoon de openbare orde of militaire discipline schendt.
Gevolgen van onvolledige naleving door militair personeel worden niet alleen gedefinieerd in federale wet nr. 76, maar ook in het disciplinaire handvest van de strijdkrachten, goedgekeurd door presidentieel besluit nr. 2140 van 1993.
Het eerste artikel van het Handvest onthult het concept van militairendiscipline. In overeenstemming met de norm wordt het de exacte en strikte implementatie genoemd van de regels en procedures die zijn vastgelegd in wetgeving, militaire voorschriften, bevelen van chefs (commandanten). In geval van overtreding van de vastgestelde instructies, zijn de daders onderworpen aan aansprakelijkheidsmaatregelen die evenredig zijn aan de ernst van de overtreding.
Een duidelijke definitie van dit concept in de regelgevinggeen handelingen. De juridische documenten bevatten echter criteria waaraan personen die zijn toegelaten tot de ambtenarij of de krijgsmacht moeten voldoen. Serviceconformiteit wordt beoordeeld als onderdeel van het attest.
Op basis van de gestelde eisen kan dat worden bepaald onvolledige servicematch vindt plaats wanneer het niveau onvoldoende is:
Wat betreft het militair personeel, wordt ook rekening gehouden met onvolledige naleving:
Over het algemeen kunnen we dat zeggen onvolledige servicematch aangekondigd in geval van oneerlijke vervulling van wettelijke vereisten, gebrek aan discipline van de persoon.
Waarschuwing over onvolledige officiële naleving, geeft de werkgever aan de ambtenaar aan over:
Het doel van deze disciplinaire maatregel isvoorkomen van het plegen van grove misdragingen gespecificeerd in wet- en regelgeving. Daarnaast legt de werkgever de persoon de verplichting op om de overtredingen in verband waarmee de werknemer is gemeld, weg te nemen onvolledige service-compliance. Het gevolg het niet naleven van bevelen kan degradatie of vroegtijdig ontslag zijn.
Bij het beslissen over de noodzaak om aan te kondigen onvolledige officiële nalevingmoet de werkgever overwegen:
Als we het hebben over militair personeel, dan kan de betreffende disciplinaire sanctie alleen worden toegepast op onderofficieren (onderofficieren) en officieren.
Gronden voor aangifte onvolledige officiële naleving zijn:
Vooral om aan te trekkende verantwoordelijkheid van de schuldige persoon, het feit van het wangedrag moet worden geregistreerd. In de regel wordt er een akte opgemaakt, die wordt ondertekend door 2 getuigen. Daarnaast kan de directe chef van een ambtenaar een memorandum aan de directie schrijven.
Na vaststelling van het feit wordt een verzoek om uitleg naar de ambtenaar gestuurd. Het kan per post worden verzonden of persoonlijk worden afgeleverd tegen ondertekening.
Binnen twee dagen moet de ambtenaar zijn toelichting geven. Gebeurt dit niet, dan stelt het hoofd een akte op.
Afhankelijk van de omstandigheden van het incident wordt een officiële controle uitgevoerd. Op basis van de resultaten wordt een conclusie getrokken.
Op basis van de ontvangen informatie beoordeelt de manager de aard en ernst van de overtreding, stelt de omvang van de schade vast.
Daarna wordt een bestelling geplaatst. De ambtenaar moet ermee bekend zijn. Bovendien legt de leider hem uit: wat is de dreiging van onvolledige officiële naleving en wat zijn de gevolgen als de persoon de situatie niet corrigeert.
Het is mogelijk om een ambtenaar voor het gerecht te dagen binnen een maand na de datum waarop het feit van de overtreding bekend is gemaakt. Deze term omvat geen periodes:
Als er tijdens het proces een overtreding is geconstateerdaudit of andere herziening, de termijn waarbinnen een boete kan worden opgelegd, wordt verhoogd tot twee jaar. Deze periode is exclusief de tijd van het strafrechtelijk onderzoek.
De duur van de sanctie is 1 jaar Om de boete op te heffen moet de werknemer de overtredingen herstellen. Bovendien mag hij in de loop van het jaar geen nieuwe strafbare feiten plegen.
De wetgeving staat echter de vervroegde annulering van de boete toe voor:
Wat betreft het militair personeel, de opheffing van de strafuitgevoerd in overeenstemming met Art. 35 van het tuchthandvest. Dit mag als vaststaat dat de educatieve functie van de sanctie is geïmplementeerd en de soldaat zichzelf heeft gecorrigeerd door voorbeeldige taakuitoefening.
Volgens artikel 106 van het Handvest, disciplinairde straf kan van een soldaat worden verwijderd in verband met het verstrijken van de termijn. Deze regel is echter niet van toepassing op gevallen waarin onvolledige naleving wordt verklaard. Bij deze sanctie wordt namelijk een proeftijd vastgesteld waarin de persoon de overtreding moet herstellen.
Als een soldaat de instructies niet heeft opgevolgdde directie die hem een boete heeft opgelegd, kan hij worden gedegradeerd of vervroegd in de reserve worden geloosd. Ondertussen wordt het ontslag als rechtmatig beschouwd als het niet corrigeren van het gedrag van de persoon wordt beschouwd als een op zichzelf staand tuchtrecht.
In de federale wetten nr. 76 en nr. 79 zijn er geen gevallen waarinde daders kunnen niet worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen, waaronder een waarschuwing voor onvolledige naleving. Bijgevolg kunnen maatregelen van verantwoordelijkheid worden toegepast op absoluut alle militairen en ambtenaren. Deze conclusie is echter niet helemaal correct.
Sancties zoals berisping, waarschuwing ende opmerking kan in ieder geval op de schuldige worden toegepast als daarvoor redenen zijn. Zwangere vrouwen, alleenstaande moeders en sommige andere personen die als sociaal onbeschermd zijn geclassificeerd, kunnen echter niet worden ontslagen uit staats- of militaire dienst. Ontslag uit zijn ambt in dergelijke situaties zou niet alleen in strijd zijn met de bepalingen van de arbeidswet, maar ook met de grondwet.
De persoon op wie de straf is toegepast, heeft een nummergaranties vastgelegd in de wet. In het bijzonder heeft de proefpersoon het recht om de beslissing van het hoofd voor de rechtbank aan te vechten. Zoals de praktijk laat zien, is er vooral beroep tegen ontslag. Met betrekking tot het aangeven van onvolledige naleving is het gebruikelijk dat werknemers proberen hun gedrag te corrigeren op straffe van strengere aansprakelijkheid.
Natuurlijk kan het onderwerp ook de beslissing aanvechten,als hij er zeker van is dat hij geen overtredingen heeft begaan, en zijn daden volledig in overeenstemming zijn met de vastgestelde instructies. Meestal worden waarschuwingen, berispingen en opmerkingen echter wettig gemaakt voor specifieke overtredingen.
