Heel vaak doen zich situaties voor wanneerde werknemer wil zijn loopbaan bij de onderneming niet langer voortzetten. Wellicht is deze laatste niet tevreden met het salaris voor werk, of is de relatie met de baas niet gelukt. Daarom zijn veel werkende burgers geïnteresseerd in de vraag hoe ze op de juiste manier een ontslagbrief kunnen schrijven? Is er een sjabloon voor dit document? Ondanks talrijke innovaties in de wet, worden er momenteel geen regels voor het schrijven van dergelijke verklaringen door de wet geboden. Meer details over dit alles zullen in dit artikel worden geschreven.
В трудовом законодательстве существует несколько mogelijkheden om de dienstrelatie tussen de werkgever en zijn ondergeschikte te beëindigen. Maar de meest populaire is het ontslag van een werknemer op eigen initiatief. Een werknemer kan heel wat redenen hebben om zo'n beslissing te nemen - van verhuizen naar een nieuwe woonplaats tot een lucratieve aanbieding bij een andere onderneming.
Om uit eigen vrije wil te stoppen,de werknemer moet een ontslagbrief schrijven en deze indienen bij de leidinggevende of bij de personeelsafdeling van de instelling. U kunt dit document in elke vorm afgeven. Het is echter alleen nodig om een strikte, formele stijl aan te houden.
Zelf een werknemer ontslaaninitiatief is altijd erg voordelig voor de werkgever. In termen van snel papierwerk en minimale besteding van geld (zonder betaling van verschillende vergoedingen).
In dit geval is het inderdaad niet verplicht om te handelenspeciale procedure (zoals in de afkorting), en niet noodzakelijk de aanwezigheid van gewichtige argumenten om de servicerelatie te beëindigen. Met andere woorden, als een werknemer besluit te stoppen, schrijft hij eenvoudigweg een ontslagbrief. De onderneming rekent er op haar beurt binnen twee weken af, geeft documenten uit, en dit is waar alle acties van het hoofd eindigen.
Elke werkende persoon in het leven wel eenser komt een moment waarop hij besluit te stoppen. Deze beslissing kan evenwichtig en weloverwogen zijn, of, omgekeerd, in een emotionele uitbarsting worden genomen. De werknemer zal echter in ieder geval een ontslagbrief moeten schrijven.
Как правило, в такой ситуации, не все подчиненные weten hoe een dergelijk document correct moet worden opgesteld en welke informatie daarin moet worden vermeld. Hier is het belangrijkste om je geen zorgen te maken of in paniek te raken. In vrijwel elke personeelsafdeling is er immers een voorbeeldaanvraag voor ontslag uit het werk. U kunt de tekst van dit document echter zelf samenstellen. Dit vereist geen specifieke kennis en vaardigheden.
Een voorbeeldtoepassing om uit eigen wil ontslag te nemen, kan er als volgt uitzien:
Directeur ____________ (bedrijfsnaam)
________________________ (gegevens manager)
van een werknemer van het bedrijf ___________________ (achternaam en voorletters)
_____________________ ( positie)
Verklaring
Ik verzoek u mij uit eigen vrije wil te ontslaan __________ (datum vermelden).
Reden: artikel 80 van de arbeidswet.
Datum _______
Handtekening ondergeschikte ______________ (transcriptie)
Volgens de huidige wet heeft een werknemer het recht om te stoppenuit de onderneming van hun eigen vrije wil. Maar hij moet zijn baas hierover minstens 14 dagen vóór de vermeende beëindiging van de servicerelatie informeren. Dit zijn de regels. Waar is het voor? Allereerst heeft de medewerker zelf deze tijd nodig om een definitieve beslissing te nemen. Ook is deze periode nodig voor het hoofd. Hij moet inderdaad een andere persoon vinden om de vertrekkende werknemer te vervangen.
Hierbij moet ook worden opgemerkt dat deovereenkomst met zijn leidinggevende, kan de dienstrelatie met hem eerder beëindigen dan de wettelijke termijn. In dat geval moet een verklaring van vrijwillig ontslag als volgt worden geschreven:
Hoofd _____________ (bedrijfsnaam 0
_________________ (gegevens van de chef)
van een ondergeschikte _________________ (achternaam, naam, patroniem)
functie bekleed ___________________ (volledig aangegeven)
Verklaring
Ik verzoek u mij uit eigen vrije wil te ontslaan van mijn werk _________ (schrijf de datum volledig op) voor het verstrijken van twee weken na de datum van aanmelding.
Gronden: deel 2 van artikel 80 van de arbeidswet.
De ondergeschikte die de ontslagbrief heeft geschrevenop eigen verzoek heeft hij het recht om vóór zijn ontslag met vakantie te gaan voor het aantal dagen dat hij niet heeft gebruikt. Nadat een werknemer twee weken heeft gewerkt, heeft hij wettelijk recht op de verdiende rusttijd. In dat geval vindt het ontslag van de ondergeschikte plaats op de laatste dag van zijn vakantie.
Soms komt het ook voor dat iemand naar hem vraagtontslag op een bepaalde datum vanwege het feit dat de ondergeschikte niet meer in deze organisatie kan werken. Dit kan te wijten zijn aan het feit dat de laatste met pensioen gaat, ingeschreven is in een onderwijsinstelling en in het leger gaat dienen. Tegelijkertijd moet het ontslag van de werknemer plaatsvinden op de dag dat de werknemer wil stoppen. In dit geval wordt niet voorzien in een periode van twee weken.
Dat komt in de praktijk vaak vooreen medewerker die gisteren de arbeidsrelatie met het hoofd van de organisatie wilde beëindigen en op eigen initiatief vertrok, is de volgende dag van gedachten veranderd en wil zijn aanvraag weer intrekken. Hoe kan dat laatste in dit geval zijn? Hoe een ontslagaanvraag uit het werk intrekken en kan dit worden gedaan?
Hier is het belangrijkste om niet nerveus te zijn en alles is in ordedenk uit. Volgens de wet krijgt een werknemer hiervoor namelijk twee weken de tijd. Een medewerker van de organisatie kan vóór het verstrijken van deze periode zijn aanvraag op elk gewenst moment intrekken. Ontslag vindt in een dergelijk geval niet plaats, tenzij natuurlijk een andere persoon aan wie niet kan worden geweigerd (bijvoorbeeld een zwangere vrouw) werd uitgenodigd om binnen de gestelde termijn te werken.
De intrekking van de aanvraag geschiedt in welke vorm dan ook. Het belangrijkste is dat het document de nodige informatie bevat. Hieronder vindt u een voorbeeld van de compilatie:
Hoofd _______________ (naam instelling)
_____________________ (gegevens manager)
van werknemer _________________ (volledige naam)
positie ______________________
Verklaring
Ik verzoek u om uw ontslagbrief uit eigen vrije wil in te trekken van __________ (noteer de datum) en om het dienstverband bij mij niet te beëindigen op basis van artikel 80 van de arbeidswet.
Datum_____________
Handtekening werknemer ________________ (achternaam en voorletters)
Dus als de dag van ontslag van de werknemer nog isis gekomen, moet het hoofd van de onderneming volledig met hem genoegen nemen, een werkboek uitgeven, evenals andere documenten die nodig zijn voor de werknemer in verband met zijn officiële activiteiten bij de onderneming. Als de ondergeschikte geen jaarlijkse vakantie heeft opgenomen, moet hem een vergoeding worden betaald. In het geval dat de werkgever de bepalingen van de wet niet naleeft, kan de ontslagen werknemer zich wenden tot de bevoegde autoriteiten om bescherming van zijn wettelijke rechten en belangen.
In de praktijk zijn er vaak situaties zoalswanneer een ondergeschikte op de laatste dag van officiële activiteit geen uitkering kan ontvangen vanwege zijn afwezigheid. Daarom moeten alle betalingen aan de werknemer worden gedaan wanneer deze voor hen van toepassing is. Als een organisatie geld overmaakt aan werknemers via bankoverschrijving (naar kaarten of spaarboekjes), wordt in dit geval de afrekening met de werknemer gemaakt op de laatste dag van zijn dienstverband.
Beëindiging van het dienstverband is bij wet verboden.relaties met een werknemer op initiatief van zijn baas. Terwijl de ondergeschikte zelf wel eens ontslag kan nemen uit eigen vrije wil en gedurende de periode van handicap.
Maar hoe u ontslag kunt aanvragen inin dat geval? Het kan persoonlijk worden afgenomen en worden overhandigd aan de human resources-specialist van de organisatie. In dit geval vindt het ontslag pas na twee weken plaats. Dus als de dag van ontslag van een ondergeschikte valt in de periode dat deze met ziekteverlof is, geeft het hoofd van de organisatie ook een bevel op en maakt een volledige afwikkeling met de werknemer.
De procedure om een werknemer op zijn initiatief te ontslaanveronderstelt allereerst het schrijven van een ontslagbrief door hem, waarvan de invulling niet voorkomt in de normen van wetgevingshandelingen. Maar er is zeker een personeelsafdeling van elke onderneming. Alleen op deze manier kan een persoon inderdaad een persoonlijk verlangen uiten - om de plaats van zijn officiële activiteit voor altijd te verlaten.
Heel vaak vragen veel burgers zich afof het nodig is om in de ontslagbrief aan te geven waarom de werknemer niet meer wil werken in de organisatie? Alles is hier vrij eenvoudig. Als een ondergeschikte zo snel mogelijk het werk wil verlaten en de komende twee weken niet meer bij de onderneming wil werken, moet hij in de aanvraag noodzakelijkerwijs de reden voor een dergelijk besluit aangeven. In een andere situatie is dit niet nodig.
Nadat de verklaring is ondertekend door het hoofd van de organisatie, wordt deze overgedragen aan de personeelsafdeling. Hier moet een specialist alle documenten voorbereiden die nodig zijn voor het ontslag van een ondergeschikte.
Allereerst wordt er een order aangemaakt waarinde datum van voorbereiding, de gegevens van de medewerker, zijn functie, datum en de grondslag voor het beëindigen van de servicerelaties worden aangegeven. In de regel gebruikt de HR-specialist bij het ontslaan van een persoon naar eigen goeddunken clausule 3 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet in de documenten. Deze norm van de wet wordt ook aangegeven bij het invullen van een werkboek.
De werknemer moet de bestelling ondertekenen. Deze laatste moet ook tekenen voor het verkrijgen van een werkboek en andere documenten die betrekking hebben op de uitvoering van officiële activiteiten bij de onderneming door de werknemer.
In sommige gevallen wordt burgers gevraagd om te voorzienhen een certificaat van salaris. Omdat het nodig is voor inschrijving bij de dienst voor arbeidsvoorziening. Zonder dit document zal een burger alleen de minimumvergoeding kunnen ontvangen, waarvan het bedrag door de staat wordt vastgesteld.
