Over het schrijven van verzoeken aan de baas beginnen wedenk alleen door een pen en een vel papier op te pakken. En dat leidt tot problemen. Welnu, wanneer de personeelsfunctionaris een voorbeeldverklaring zonder inhoud geeft, is het duidelijk wat hij moet schrijven. En dus kunnen velen niet eens alleen een 'pet' maken. Maar weet je, na verloop van tijd zal er ervaring komen, evenals vaardigheden, het zal gemakkelijker zijn. Laten we ondertussen eens kijken hoe vakantie behandelt zonder het loon van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat nuttig is voor ons papier, te redden uit de tekst van het document.
U zult verrast zijn, maar het regelgevingskaderbeperkt de werknemer en de werkgever eerder zwak in vorm. Dat wil zeggen, ongeacht hoe u een verklaring schrijft, in theorie krijgt u nog steeds vakantie zonder loon te besparen. De arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 128) bevat echter een strikte regel met betrekking tot categorieën burgers die niet kunnen worden geweigerd. Deze omvatten:
Elke categorie heeft zijn eigen periode.onbetaalde vakantie. De maximale verlofperiode zonder onderhoud kan worden toegekend aan een gehandicapte. Deze categorie werknemers, volgens de arbeidswet, duurt maximaal zestig dagen. Wat gewone mensen betreft, wordt hun maximale vakantieperiode zonder betaling bepaald op contractbasis, die soms wordt gebruikt door gewetenloze werkgevers. Ze dwingen mensen om een passende verklaring te schrijven om geld te besparen. Houd er rekening mee dat een dergelijk evenement illegaal is.
Artikel 128 geeft de reden aan waarnaar moet worden verwezen in een schriftelijk beroep op het management. Een voorbeeldtoepassing zonder inhoud bevat in de regel al tekst. Het geeft aan: "om familiale redenen". Deze omvatten:geboorte bij de echtgenoot van een kind, huwelijk of overlijden van een familielid, afscheid van het leger. Het maximumaantal dagen dat u een gids moet verstrekken, is vijf. Het is trouwens raadzaam om elk van deze omstandigheden te bevestigen met een certificaat, dan zijn er zeker geen problemen. Studenten kunnen ook rekenen op vakantie. Volgens de wet zijn deze mensen verplicht de sessie los te laten, als de betaalde tijd niet voorziet in wettelijk voorgeschreven documenten. In dat geval moet bij de aanvraag een oproep aan de onderwijsinstelling worden gevoegd.
Laten we dichter bij ons onderwerp komen.Helaas beschikken niet alle ondernemingen over bekwaam personeel. Daarom zoeken mensen op internet naar een voorbeeldtoepassing zonder inhoud. Dit is waarschijnlijk de gemakkelijkste manier om een document samen te stellen. Al zou het wel nodig zijn dat een competente medewerker een verklaring op basis van de wet kan schrijven. Lees zelf artikel 128. Het begint met wat de harde werker kan, en de administratie is verplicht. En de formulering bevat, we hebben het al aangegeven: "om familiale redenen".
Overigens heeft de wetgever van deelnemers aan arbeidsverhoudingen de bovengenoemde redenen voor extra rust niet beperkt. Hij gaf aan: "... en andere goede redenen". Men kan dus verwijzen naar andere omstandigheden. Een werknemer moet er rekening mee houden dat een verklaring een officieel document is. Het moet op een blanco vel papier worden geschreven, zonder vlekken en fouten.
We geven een specifiek formulier waarop elke leider moet reageren. Schrijf als volgt:
Het wordt aanbevolen velden tot drie centimeter te laten staan,dat wil zeggen, trek u terug van de rand van het vel. Dit wordt gedaan om documenten gemakkelijk in te dienen. Bestellingen voor vakanties worden volgens de nomenclatuur van de zaken maximaal drie jaar bewaard. Meestal worden ze ingediend met verklaringen. Ze kunnen nodig zijn als de werknemer niet tevreden is met het verlaagde salaris. Houd er rekening mee dat er tijdens de vakantie geen opbouw plaatsvindt.
Vaak onderhandelen mensen met superieuren.Draken zijn alleen in sprookjes; ze hebben de neiging om werkende mensen in productie te waarderen en hun levenssituaties te verdragen. Maar als de relatie niet tot stand is gebracht, voeg dan een certificaat van het registratiekantoor toe aan de applicatie, toon de uitnodiging en ga naar een persoonlijke receptie aan het hoofd. Je moet wachten tot je papier terugkeert van de autoriteiten. Bekijk de resolutie. De manager moet zijn houding ten opzichte van de verklaring uiten. Hij schrijft als volgt: "Human Resources: maak een ontwerpopdracht op". Het betekent toestemming. Als je in de tekst ziet: "Weigeren"dan geen geluk deze keer. De autoriteiten hebben het recht om een persoon die niet tot de begunstigden behoort, niet los te laten. Dit gebeurt wanneer er niemand is om een specialist te vervangen.
Laten we tot slot een andere subtiliteit bespreken.Als u een inhoud voor 1 dag zonder inhoud moet schrijven, kunt u hetzelfde voorbeeld nemen als hierboven. Maar let op de startdatum van de vakantie. In dit geval betekent het precies de dag waarop u niet in productie bent. Dat wil zeggen, je zou als volgt moeten schrijven: "... verlof verlenen zonder onderhoud (zo'n datum) ...". Het is niet nodig om het aantal dagen op te geven enzovoort. Schrijf gewoon de datum waarop u afwezig bent. Beter nog, neem voor die dag een betaalde vakantie. Maar dit is een ander verhaal met zijn eigen nuances.
