Betalingen bij korting. Garantiewetgeving

Сегодня достаточно актуальна тема, касающаяся ontslagen en ontslagen. Een groot aantal burgers verliest elke dag hun werk, terwijl weinigen de wettelijke basis van de arbeidswetgeving kennen, en niet iedereen is bekend met de basisnormen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

dus, rif - een van de gronden voor het annuleren van arbeidovereenkomst, die een vermindering van het aantal personeelseenheden ten opzichte van een bepaalde functie of een volledige uitsluiting van de staat van de bezette posten inhoudt.

De vermindering van het aantal werknemers verplicht de werkgever om een ​​volledige berekening te maken met elk van de ontslagen werknemers.

De verwachte betalingen voor de vermindering worden voorzien door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Zij omvatten:

Volledige loonlijst

Voor elke ontslagen werknemer(ongeacht de redenen voor het ontslag), wordt het laatste salaris uitgevoerd. Bij het verminderen van personeel wordt van de werknemer verondersteld dat hij het gemiddelde salaris voor de periode van het zoeken naar werk handhaaft, maar deze periode mag niet langer zijn dan twee maanden vanaf de datum van ontslag. Op zeldzame uitzonderingen na, worden kortingen voor de ontslagen werknemer tot drie maanden behouden, op voorwaarde dat de ontslagen binnen veertien dagen na het ontslag contact opnemen met de dienst voor arbeidsvoorziening, maar om redenen buiten zijn controle, niet in dienst waren.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding - het bedrag aan materiële bijstand,noodzakelijk voor verder dienstverband, dat ontstaat als gevolg van het ontslag van de werknemer zonder zijn schuld. Bij annulering van de arbeidsovereenkomst in verband met de personeelsvermindering heeft de ontslagen werknemer recht op de ontslagvergoeding. Volgens de vastgestelde normen van de Arbeidswet moet de grootte ervan gelijk zijn aan de grootte van het gemiddelde salaris van de ontslagen.

Berekening van de vermindering van het bedrag van het gemiddelde inkomen over veertien dagen is aan de werknemer verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd vanwege:

• weigering om over te stappen naar een andere functie (vanwege medische contra-indicaties of vanwege het ontbreken van geschikte vacante plaatsen);
• weigering om samen met de werkgever over te gaan naar een onderneming (organisatie) op een andere locatie;
• het werven van een werknemer voor militaire of alternatieve dienst;
• restauratie van een persoon die dit werk eerder heeft uitgevoerd;
• erkenning van een werknemer als arbeidsongeschikt (als er een passend medisch oordeel is);
• weigering van de werknemer van het voorgestelde werk in verband met belangrijke wijzigingen in de inhoud van de arbeidsovereenkomst;
• andere gevallen bepaald door de inhoud van de arbeids- of collectieve overeenkomst.

Для сезонных сотрудников или сотрудников, которые werken in gebieden in het Verre Noorden, is het bedrag van de betaling tijdens de reductie gelijk aan het maandelijkse gemiddelde inkomen met een besparing tot drie maanden, maar de dienst voor arbeidsvoorziening is bevoegd om deze periode tot zes maanden te verlengen.

Overige betalingen ter vermindering

Bovenstaande betalingen voor personeelsverminderingen zijn niet limitatief. De opbouw van andere geldelijke compensatie is verschuldigd:

• in het geval dat de ontslagen werknemer ongebruikte vakantie heeft;
• in het geval dat de arbeidsovereenkomst wasbeëindigd binnen een periode van ten hoogste twee maanden vanaf de dag van kennisgeving (de werkgever is verplicht om een ​​werknemer een contante betaling te doen ter grootte van het gemiddelde salaris, dat wordt berekend in verhouding tot de werktijd, tot het einde van de termijn voor waarschuwing voor ontslag).

Na ontvangst van de laatste betalingen, evenalsna de uitgifte van het werkboek en andere persoonlijke documenten, lost de ontslagen werknemer voor vermindering alleen verdere arbeidskwesties op met de dienst voor arbeidsvoorziening.