In een goed georganiseerd financieel systeemDe boekhouding van het bedrijf is van bijzonder belang, niet alleen voor de selectie van een personeelsafwikkelingssysteem, maar ook voor het vlekkeloos invullen van primaire documenten voor bijvoorbeeld loonberekeningen, zoals de T-51-loonlijst.
De beste use case voor deze inlogRegister is een systeem voor het uitgeven van salarissen op betaalkaarten via bankterminals. In dit geval compileert het bedrijf de loonlijst niet, omdat de betaling van salarissen niet wordt uitgevoerd via de kassier van de onderneming.
Overweeg de kenmerken van het document en begrijp hetsubtiliteiten van de vulling. Schikkingsoverzicht - een boekhoudformulier dat het bedrag weergeeft dat aan elke werknemer moet worden overhandigd met een samenvatting van de totale overlopende bedragen, inhoudingen en betalingen in het algemeen voor het overzicht.
Een formulier wordt opgesteld door een accountant.Hij is verantwoordelijk voor de juistheid van de daarin vermelde informatie en bevestigt dit document met zijn eigen handtekening. Het invullen van het formulier gebeurt op basis van referenties: werkorders, persoonlijke rekeningen, urenstaten en schema's om naar het werk te gaan.
De loonlijst bevat de volgende informatie:
• Loonaftrek en loonaftrek;
• het bedrag van het salaris dat aan elke werknemer moet worden overgedragen.
Dit monetaire document is opgesteld voor de rapporteringsmaand en vormt de basis voor de overdracht van informatie naar de bank, die het te betalen bedrag aan kaartrekeningen crediteert.
De vorm van de loonlijst T-51 is uniform, goedgekeurd door de resolutie van het Staatsstatistiekcomité van 05.01.04, heeft een toegewezen code voor OKUD (0301010) en een aantal verplichte details op het voorblad:
• naam van de onderneming;
• code voor OKPO;
• nummer en datum van opstelling van het document;
• periode waarvoor salaris wordt opgebouwd.
Het invullen van de omzet van het blad gebeurt in een tabelvorm die aangeeft:
• record serienummer;
• personeelsnummer van de werknemer (bij het bijhouden van personeelsgegevens met toewijzing van personeelsnummers);
• naam van de werknemer;
• functies, beroepen;
• tarief in roebel;
• informatie over het aantal gewerkte dagen (uren) en de beschikbaarheid van weekends en feestdagen;
• loonbedragen per type met optelling van het totale bedrag;
• bedragen die van het loon moeten worden afgetrokken, met opsomming van het resultaat per regel;
• het geschatte salaris dat aan de werknemer of de aan de onderneming verschuldigde werknemer verschuldigd is.
De loonlijst heeft een titelpagina enspreid tafel. Als het contingent in het bedrijf groot is, worden verschillende bladen ingevuld met verplichte nummering en een markering in een speciale kolom van hun nummer.
De code op OKPO is aangebracht op de titelpagina,de naam van de onderneming en haar structurele eenheid wordt aangegeven, indien aanwezig, het nummer en de datum van het overzicht, de factuurperiode wordt aangegeven.
Het tabeldeel omvat het invullen van 18 kolommen, die een gefaseerde loonlijst zijn voor elke werknemer:
1 - het recordnummer wordt in volgorde aangebracht;
2 - personeelsnummer van de werknemer;
3 - de naam van de werknemer wordt aangegeven;
4 - geeft het beroep (functie) van de werknemer aan;
5 - de hoogte van het salaris of het uurtarief;
6 - geeft het totale aantal werkelijk gewerkte uren aan;
7 - het aantal vrije dagen en feestdagen is aangebracht.
De loonlijst is handig in termen van groeperingskosten, dus kolommen 8-12 geven de hoeveelheid loonlijst aan:
8 - het bedrag van de berekende betaling wordt aangegeven;
9 - het bedrag van de opgebouwde stukjes betaling wordt aangegeven;
10 - het bedrag van de andere heffingen wordt aangegeven (bijvoorbeeld territoriale coëfficiënt, toeslag voor reiswerk, enz.);
11 - punten worden gemaakt op andere ontvangen inkomsten;
12 - het totale bedrag van de kosten wordt berekend.
In de kolommen 13-15 worden de inhoudingen berekend:
13 - berekend inhouding van het bedrag van de inkomstenbelasting;
14 - andere inhoudingen worden vermeld (alimentatie, bijdragen aan het vakbondscomité, boetes bij rechterlijke beslissing, de kosten van uniformen, andere inhoudingen op verzoek van de werknemer);
15 - het totale bedrag van de inhoudingen wordt berekend;
16 - geeft de schuld van de onderneming (crediteuren) aan de werknemer aan (bijvoorbeeld volgens berekeningen met verantwoordelijke personen, als het onkostenrapport is opgesteld maar niet door de werkgever is betaald);
17 - geeft de schuld van de werknemer aan het bedrijf aan (bijvoorbeeld om de schade aan het bedrijf te vergoeden);
18 - het geschatte in te leveren bedrag wordt aangegeven.
Bij een gemechaniseerde boekhoudmethode moet het afrekeningsblad, waarvan de onderneming het recht heeft zich zelfstandig te ontwikkelen, alle vereiste gegevens bevatten.
Het voordeel van het toepassen van dit documentis een handige compacte vorm, die gegevens over overlopende rekeningen, inhoudingen en betalingen voor de rapportageperiode groepeert en snelle en hoogwaardige afstemming van definitieve cijfers met analytische gegevens mogelijk maakt.
