De mens is een sociaal wezen.Daarom sluit hij zich aan bij allerlei organisaties of coöperaties. Daarom zijn er bedrijven, bedrijven, grote en kleine groepen. Maar hoe iemand ook een hoog ontwikkeld wezen is, hij kan conflictsituaties niet vermijden. Geschillen zijn anders: sommige kunnen onderling vreedzaam worden beslecht, terwijl bij andere een economische rechtbank betrokken is. Dergelijke geschillen worden bedrijfsgeschillen genoemd en alle onderwerpen van zakelijke relaties worden hun deelnemers.
Bedrijfsgeschillen ontstaan tijdens de ontwikkelingzakelijke relaties. Laten we het over het laatste hebben. Zakelijke relaties zijn relaties die ontstaan binnen een bedrijf, bedrijf of organisatie en worden geassocieerd met deelname aan zakelijke interacties of management. In feite zijn ze burgerlijk recht. Zakelijke relaties zijn onderverdeeld in verschillende typen:
In het proces van interactie kunnen deelnemers aan zakelijke relaties discussies aangaan - zakelijke geschillen.
Bedrijfsgeschillen zijn conflictendie van een andere aard kunnen zijn. Ze verschillen van gewone ruzies in de aanwezigheid van wettelijk gecertificeerde documenten. Vaak zijn partijen bij zakelijke geschillen juridische entiteiten, particuliere ondernemers, commerciële en non-profitorganisaties. Zoals de rechtspraktijk aantoont, zijn aandeelhouders en zakelijke partners actief betrokken bij bedrijfsgeschillen. De laatste tijd is er echter een trend ontstaan waarin de ondernemersorganisatie en het publiek partij zijn bij geschillen.
Voorwaarde voor het ontstaan van geschillener kunnen verschillende misverstanden bestaan. Sommigen van hen kunnen ter plaatse gemakkelijk worden opgelost, maar notarissen zijn vaak betrokken om anderen op te lossen, of alles wordt voor de rechtbank geregeld. Meestal hebben zaken van bedrijfsgeschillen in de rechtbank de volgende inhoud:
Bedrijfsgeschillenrechtsbetrekkingen worden beschouwd als een van de moeilijkste in de juridische praktijk. Dit wordt gemakkelijk verklaard door de verscheidenheid aan controversiële situaties die zich kunnen voordoen in zakelijke relaties. Bovendien is de wetgeving inzake bedrijfsgeschillen onderhevig aan regelmatige wijzigingen, waardoor de procedure voor geschillenbeslechting kan worden uitgesteld.
In feite heeft de staat geen afzonderlijke toewijzingplaatsen in rechtsgebieden voor zakelijke conflicten. Daarom worden alle ruzies die in het bedrijf ontstaan, beschouwd in het licht van het Burgerlijk Wetboek. Tegenwoordig wordt 74% van de conflicten opgelost via de economische rechtbank. De rest probeert geschillen op te lossen door de tussenkomst van particuliere advocaten die het overeenkomstproces helpen vormgeven.
Wanneer er een geschil ontstaat omdat één kantzijn wettelijke en wettelijke verplichtingen geschonden, dan is een zakelijk conflict het onderwerp van arbitrage. Geschillen kunnen tegelijkertijd op verschillende niveaus worden overwogen. Aangezien dergelijke conflicten veel buitenstaanders treffen, moet de rechtbank snel en eerlijk beslissen.
Elke zichzelf respecterende onderneming moet hebbenEen instantie die speciaal is ontworpen om zakelijke conflicten op te lossen. Deze instantie kan dergelijke situaties zelfstandig regelen door het ondertekenen van een overeenkomst voor conflictbeslechting. Zijn invloed strekt zich uit tot conflicten die binnen één bedrijf ontstaan. Als er een bedrijfsgeschil ontstaat tussen bedrijven of een bedrijf en het publiek, dan wordt de situatie voor de rechtbank opgelost.
Voordat u een conflictoplossing startspeciale instanties moeten de hele situatie objectief evalueren om de noodzakelijke beschermingsmethoden te kiezen. De deelnemers aan het geschil en degenen die het op de een of andere manier kan raken, komen niet tussenbeide in dit proces.
Geschillen kunnen door ondertekening worden beslecht.aandelen en andere contracten. Vertegenwoordigers van bedrijven kunnen dit doen in aanwezigheid van een hooggekwalificeerde advocaat. Er zijn echter momenten waarop de partijen het niet eens kunnen worden, dan vindt de behandeling van bedrijfsgeschillen plaats in de rechtbank. Soms kan een derde partij betrokken zijn bij het oplossen van het conflict, die de situatie objectiever zal beoordelen. Een soortgelijke praktijk is in het Westen al lang gebruikelijk.
Bedrijfsgeschillen vallen onder de bevoegdheidrechtbank van arbitrage. De rechtbank behandelt alle bestaande soorten bedrijfsgeschillen die kunnen ontstaan in de loop van het bestaan van de vennootschap. De behandeling van de zaak vindt plaats in overeenstemming met de algemene actieregels.
Een partij die zichzelf als juist beschouwt, dientclaim. De rechtbank behandelt de vordering en deelt alle partijen bij het geschil mee dat de aanvraag is aanvaard. De partijen verstrekken documentatie die relevant is voor de zaak en beslissen in de rechtbank wie gelijk heeft.
Geschillen over bedrijfsarbitrage kunnen vreedzaam worden opgelost als de eiser het voorstel van de gedaagde accepteert, wat een gelijkwaardige vervanging voor zijn verzoek zou zijn of de schade zou dekken.
De eiser kan de claim niet in ontvangst nemenbeslissingen worden genomen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. De rechtbank heeft het volste recht om, wanneer er geschillen over ondernemingsgeschillen worden overwogen, voorlopige maatregelen toe te passen, waaronder:
Corporate relaties zijn gereguleerdwetgeving. De wetten die het kader vormen voor bedrijfsgedrag zijn duidelijk en eenvoudig. Maar tegelijkertijd, wanneer er geschillen ontstaan, zijn ze moeilijk op te lossen met de gebruikelijke handdruk. De ondertekening van nieuwe verdragen, het sluiten van vredesakkoorden - dit alles moet in korte tijd worden opgelost. Bedrijfsgeschillen zijn niet de meningsverschillen van twee afzonderlijke mensen, maar een conflict dat, als een trechter, iedereen aantrekt die op de een of andere manier familie is van de conflicterende persoon of onderneming.
