Naleving van de regels van de arbeidsdiscipline is een garantieSuccesvol werk van de organisatie, daarom is het absoluut eerlijk dat de werkgever een zeer negatieve houding heeft ten opzichte van het willekeurig verlaten van de werkplek, latentie en andere overtredingen.
Ziekteverzuim это отсутствие сотрудника организации на его werkplek voor vier of meer opeenvolgende uren zonder geldige reden. Ziekteverzuim, gedocumenteerd en in overeenstemming met alle regels, houdt ontslag in. Het record dat de werknemer precies werd ontslagen vanwege ziekteverzuim wordt vastgelegd in het werkboek en dit record heeft vaak een negatieve invloed op het succes bij het vinden van een nieuwe baan. Ontslag wegens ziekteverzuim wordt als legaal erkend in de volgende gevallen:
Er zijn echter situaties waarin de afwezigheid vande werkplek wordt niet beschouwd als een reden voor ontslag. Een situatie waarin de werkgever bijvoorbeeld weigerde rustdagen en vrije dagen te verstrekken (maar hiertoe verplicht was) en de werknemer nog steeds niet naar zijn werk ging, wordt niet als verzuim beschouwd. Het is ook onmogelijk om een persoon te ontslaan die, zonder zijn toestemming, werd overgeplaatst naar een andere baan, en hij verscheen daar niet om medische redenen. Ontslag wegens verzuim wordt als onwettig beschouwd als de werknemer iets moet doen dat geen deel uitmaakt van zijn taken en daarom niet naar zijn werk ging. Weigering om deel te nemen aan of deel te nemen aan een sociaal evenement is ook geen reden voor ontslag.
Ontslag wegens verzuim vereistVergeet niet de afwezigheid van de werknemer op het werk te documenteren. Dit gebeurt door een handeling op te stellen die getuigen moeten ondertekenen. Meestal genoeg twee of drie ooggetuigen. Als de afwezige werknemer zich onderwerpt aan het hoofd van de afdeling, sectie, kapitein, kan de direct leidinggevende een memo opstellen voor het hoofd van het bedrijf. De tekst van een dergelijke notitie moet een bericht bevatten dat de ondergeschikte niet aan het werk is gegaan en een lijst met maatregelen die zijn genomen om hem te vinden (dit zijn telefoontjes, gesprekken met buren, een enquête van familieleden, een officiële controle, enz.). Na het opstellen van een ziekteverzuim of een memorandum moet het hoofd van de organisatie een schriftelijke kennisgeving sturen met een beschrijving van de situatie naar het adres waar de werknemer woont - de mogelijkheid van ontslag.
Увольнение за прогул – одна из мер disciplinaire maatregelen, dus het moet worden uitgevoerd in overeenstemming met artikel 193 van het arbeidswetboek van Rusland. Zodra de werknemer op het werk arriveert, moet u hem vragen om schriftelijk uit te leggen wat de oorzaak was van het niet naar het werk gaan. Als de werknemer de verplichting om de reden van het verzuim gedurende twee werkdagen uit te leggen negeert, wordt met twee of drie getuigen opnieuw een weigering van uitleg opgesteld en geeft het hoofd een ontslagbevel - in de vorm van T-8. Het bevel moet uiterlijk een maand na het opstellen van de weigering om uitleg te geven of na het erkennen van de reden voor de afwezigheid als respectloos worden uitgevaardigd. De ontslagen werknemer moet de bestelling binnen drie dagen na de publicatiedatum ondertekenen. Het gebeurt dat een werknemer een dergelijke bestelling weigert te ondertekenen. Dan is het noodzakelijk om de bestelling per post te verzenden met een brief van aflevering op de woonplaats van de werknemer. De procedure voor ontslag wegens ziekteverzuim houdt in dat een passende vermelding in het werkboek wordt gemaakt.
