Als de overeenkomst met instemming van beide partijen wordt beëindigd (het zogenaamde ontslag bij instemming van de partijen), is het niet nodig om uit te leggen op welke basis een dergelijke overeenkomst wordt geannuleerd.
In het bijzonder, met deze gang van zaken, wederzijdsconcessies aan beide zijden. Als de werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt met een werknemer die het niet leuk vindt, kan deze werknemer stoppen met werken en zijn baan verlaten. De werkgever is in dit geval niet verplicht om naar de mening van de vakbond te luisteren.
Het arbeidscontract kan in om het even welk worden beëindigdeen geschikt moment, zelfs voordat de proeftijd verloopt of het arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt. Een aanzienlijk deel van de vergoeding die wordt betaald aan de werknemer die op eigen kracht is ontslagen, biedt een garantie dat de toegang op de werkplek "neutraal" zal zijn. Met de annulering en ongeldigheid van de arbeidsovereenkomst zijn speciale concessies en overeenkomsten tussen de partijen mogelijk, deze kunnen worden uitgedrukt in de hoeveelheid materiële compensatie, procedure, termijnen, enz.
Een dergelijk ontslag - met wederzijdse instemming van de partijen - in het dagelijks leven wordt een "gouden parachute" genoemd.
Hoe verloopt het ontslag bij instemming van de partijen?Wat zijn de kenmerken ervan? Wat is de procedure voor ontslag bij instemming van de partijen? In overeenstemming met de Russische wetgeving kan de overeenkomst (of contract) op elk moment worden geannuleerd. De arbeidswet van de Russische Federatie heeft artikel 77, dat elke werkgever het recht geeft om het contract met de werknemer op te zeggen zowel op het moment van vertrek als tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid van deze werknemer.
Als het initiatief van een medewerker komt,De werkgever heeft dergelijke privileges niet. Uitzonderingen zijn omstandigheden zoals de transformatie van de organisatie, de afschaffing ervan en beëindiging van de activiteiten van de werkgever. In deze situaties volgt de vakbond niet het ontslag van een werknemer uit de organisatie. Onder dezelfde voorwaarden is het mogelijk om de studentenovereenkomst (contract) te beëindigen - deze procedure is hetzelfde als het annuleren van de arbeidsovereenkomst.
De procedure voor ontslag bij instemming van de partijen
De annulering en beëindiging van arbeidsverhoudingen met instemming van de partijen wordt ook geregeld in artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Desalniettemin dient, gelet op de instructie om het arbeidsrecord in te vullen, bijzondere aandacht te worden besteed aan artikel 77, eerste alinea, van de TC. De bestelling moet een verwijzing naar deze paragraaf bevatten.
We zullen de procedure voor het annuleren van een arbeidsovereenkomst in onderling overleg zorgvuldig analyseren.
De eerste fase doet zich voor wanneer een van de partijen optreedt als initiator van de beëindiging van het contract, dat wil zeggen dat het oorspronkelijke document wordt samengesteld.
Проанализируем ситуацию, когда работник выступает de initiatiefnemer van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Allereerst moet de werknemer het aanbod naar de werkgever sturen - een voorstel dat door de manager moet worden goedgekeurd of niet. Het aanbod zelf moet worden uitgevoerd in de vorm van een verklaring. Bij het schrijven van een dergelijk document doen zich meestal problemen voor met de formulering van zinnen in de tekst. Meestal doet zich een dergelijke fout voor (een van de foutief samengestelde beweringen): “Laat me alsjeblieft vrij op 08/12/2009. uit de functie met instemming van de partijen. "
De vraag is:als het ontslag met instemming van de partijen plaatsvindt, welke dan? De tekst zelf in de verklaring impliceert dat er nog een kant is, maar de werkgever kwam er alleen achter dat de werknemer de organisatie uit vrije wil wil verlaten en nog geen toestemming heeft gegeven.
Het is juister om een dergelijke verklaring toe te passenformulering: “Beëindig de arbeidsovereenkomst met mij vanaf 08/12/2009. op basis van het eerste deel van artikel 77 van de arbeidswetgeving. " Hier is een andere versie van een dergelijke verklaring: "Ik vraag u om een overeenkomst te ondertekenen om de arbeidsovereenkomst met mij te beëindigen vanaf 08/12/2009, op basis van de eerste alinea van artikel 77 van de Arbeidswet." In dit geval moet met enkele nuances rekening worden gehouden.
Om de overeenkomst met instemming van de partijen te beëindigen, moet de tekst in de aanvraag voldoen aan de bovenstaande voorbeelden. Als de werknemer niet wil ontslaanmet instemming van de partijen, maar integendeel, eenzijdig wil beëindigen, kan de overeenkomst niet worden verbroken in de vorm van annulering van de arbeidsovereenkomst in onderlinge overeenstemming van de partijen.
In het geval dat de werkgever de initiatiefnemer is, moet hij ook een aanbod naar de werknemer sturen en is motivatie voor een dergelijke beslissing niet vereist.
