Увольнение по соглашению - это всегда наиболее een voordelige optie voor een ondergeschikte en zijn baas, die geen gemeenschappelijke taal konden vinden bij de uitvoering van de arbeidsactiviteit en die de gezamenlijke arbeidsactiviteit in onderling overleg willen voltooien. In dit geval moet de werkgever de werknemer volledig betalen en aanvullende betalingen aan hem doen, als dit is voorzien in de overeenkomst over beëindiging van het dienstverband of andere regelgevende handelingen van de organisatie.
Beëindig de arbeidsrelatie tussenondergeschikte en zijn baas in onderling overleg is alleen mogelijk als beide partijen dat wensen. In het geval dat een van de partijen het niet eens is met het sluiten van een dergelijke overeenkomst, is het onmogelijk om deze op te stellen en anders zelfs illegaal.
Ontslag van een persoon op deze grondvoorziet ook in de bijbehorende betalingen. Bij overeenkomst tussen partijen bij ontslag, dat tussen beide partijen is overeengekomen, betaalt de werkgever zijn ondergeschikte:
Wederzijdse afspraak om een werknemer te beëindigen is erghet goede nieuws is dat de werkgever naast alle vergoedingen die aan de werknemer verschuldigd zijn, in een dergelijke overeenkomst in onderling overleg een aanvullende vergoeding kan voorzien bij ontslag.
Artikel 178 van de arbeidswet bepaaltontslagvergoeding niet alleen voor die personen die uit de organisatie worden ontslagen wegens boventalligheid of in verband met liquidatie, maar ook in gevallen waarin een dergelijke geldelijke vergoeding is voorzien door een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. Deze grond houdt rechtstreeks verband met ontslag in overleg tussen partijen met betaling van een schadevergoeding, die door de werkgever zelfstandig wordt vastgesteld of zelfs met de werknemer kan worden overeengekomen zodat deze geen financiële aanspraken heeft op de voormalige werkgever.
In de arbeidswet is er geen specifiekeen voorbeeldovereenkomst over de wederzijdse beëindiging van arbeidsrelaties. Daarom kan deze overeenkomst op totaal verschillende manieren worden opgesteld, het belangrijkste is dat deze schriftelijk en in tweevoud moet worden opgesteld, en in overeenstemming met alle noodzakelijke voorwaarden. Een voorbeeld van een dergelijke overeenkomst vindt u hieronder.
Overeenkomst over beëindiging van de arbeidsovereenkomst nr. ____ d.d. ___
LLC "Tensnib" vertegenwoordigd door de algemeen directeur_______, handelend op basis van een volmacht, hierna te noemen de "Werkgever" en _______, hierna te noemen "Werknemer", zijn deze Overeenkomst aangegaan zoals hieronder beschreven:
1. Om de arbeidsovereenkomst nr. ___ te beëindigen, op basis van clausule 1 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
2. De laatste werkdag is ______.
3. De werkgever verbindt zich ertoe:
4. Door deze overeenkomst bevestigen de partijen het ontbreken van wederzijdse aanspraken, hetgeen wordt bevestigd door ondertekening.
5. De onderlinge overeenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren, die elk van de partijen in zijn handen ontvangt.
6. Handtekeningen van de partijen.
Het belangrijkste dat een werknemer moet weten over voltooiingarbeidsverhoudingen houdt in dit geval in dat ontslag bij instemming van partijen met betaling van schadevergoeding een overeenkomst is waarin alle punten onafhankelijk door partijen worden bepaald, inclusief de hoogte van betaling van de schadevergoeding zelf, hetgeen niet verplicht is.
Overal zijn er plussen en minnen, maar in een situatie met betrekking tot het beëindigen van arbeidsrelaties in onderling overleg zijn er veel positieve momenten.
Voor de werknemer zijn de voordelen als volgt:
Er zijn ook voordelen voor de werkgever:
Zelfs in het geval dat de actie van arbeidrelaties worden beëindigd in verband met de ondertekening van een overeenkomst over de wederzijdse instemming van de twee partijen en wordt bezegeld door de handtekeningen van de ondergeschikte en de werkgever, de laatste mag niet vergeten dat al het aan de werknemer verschuldigde geld moet worden betaald binnen de door de wet voorgeschreven termijn.
Artikel 140 van de arbeidswet bepaaltbetaling van al het aan de werknemer verschuldigde geld op de laatste dag van zijn dienstverband bij deze werkgever. Dienovereenkomstig is dezelfde regel van toepassing op de berekening van ontslagvergoedingen met instemming van de partijen, wat betekent dat de werkgever op de laatste dag van tewerkstelling van de werknemer die in een dergelijke overeenkomst wordt vermeld, al het door deze laatste verdiende geld moet betalen.
In het geval dat de werknemer niet met vakantie was, heeft hij recht op een uitkering in contanten voor de vakantie die hij niet heeft gebruikt.
Bij beëindiging van de arbeidsrelatie bij overeenkomst tussen partijen is de werkgever verplicht aan de ondergeschikte te betalen:
Burgers uit de organisatie ontslagen doormet instemming van de partijen kan een passende ontslagvergoeding worden betaald, maar alleen als dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van de werknemer of in de collectieve arbeidsovereenkomst van de hele organisatie. Tegelijkertijd kan de hoogte van de ontslagvergoeding compleet verschillen en is deze niet afhankelijk van de hoogte van de overige verplichte vergoedingen die de werknemer bij zijn ontslag verschuldigd is.
Extra vergoedingen aan een werknemer bij ontslagin overleg tussen partijen is dit in feite een initiatief van de werkgever zelf, en het wordt gedaan zodat de werknemer een goede indruk behoudt van de voormalige baas en niet slecht over hem spreekt.
Het bedrag van de ontslagvergoeding kan zijn:
In dit geval doet zelfs zij er niet toehet bedrag en het feit zelf dat de uitkeringen bij ontslag worden betaald met instemming van de partijen, waardoor de werkgever in de toekomst zijn reputatie niet zal verliezen en eerlijk zal blijven tegenover nieuwe werknemers.
Wettelijke belastingheffing op ontslagvergoedingniet alleen verstrekt als het bedrag niet hoger is dan driemaal het maandsalaris van de werknemer, anders is de belasting voor rekening van de werkgever. Dus als de aanvullende betaling bij ontslag in overleg tussen de partijen een aanzienlijk hoger bedrag is dan het maandinkomen voor drie maanden, dan is er personenbelasting verschuldigd.
Correct en consequent ontslagwerknemer met instemming van de partijen - dit is in de eerste plaats tijdwinst voor de werknemer en de werkgever, die niet willen blijven samenwerken. Daarom moet u alles nauwkeurig, correct en snel doen.
Eerst moet u zelf de overeenkomst over opstellenvoltooiing van de arbeidsrelatie tussen de partijen, met de introductie van alle noodzakelijke voorwaarden die bij elke partij passen. Een belangrijke vraag hierbij is de vraag welke vergoedingen bij ontslag in overleg tussen partijen aan de werknemer verschuldigd zijn bij beëindiging van de arbeidsrelatie met hem. Om deze procedure sneller af te ronden, moet dit probleem eerst worden besproken.
Overeenstemming over ontslag bij instemming van de partijenkan tijdens een mondeling gesprek worden bereikt door een aanvraag van de werknemer bij de werkgever met vermelding van de datum van ontslag, waarna de baas zijn handtekening erop zet en ter uitvoering aan de personeelsafdeling overhandigt. Daarna zal er een order worden geschreven en zal er een record worden gemaakt tijdens de bevalling.
Bij het geven van een bevel als grondslag voor ontslagde werknemer mag alleen de wederzijdse instemming van de twee partijen hebben; het is onwettig om andere gronden in de bestelling voor te schrijven. Daarom moet de medewerker, voordat hij de opdracht ondertekent, deze zorgvuldig lezen en vervolgens ondertekenen.
Alle verschuldigde betalingen bij ontslag volgensmet instemming van de partijen worden ze alleen voorgeschreven in de overeenkomst zelf; in de bestelling is hun vermelding niet toegestaan. Het werkrecord moet een record van een dergelijk plan bevatten: `` Ontslagen met instemming van de twee partijen, in overeenstemming met clausule 1 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie '', met vermelding van het ordernummer en de datum van het invullen van de arbeidscode, die wordt bevestigd door de handtekening van de personeelsspecialist en het zegel van de organisatie.
Pas na het in acht nemen van alle beschreven formaliteiten kan deze ontslagprocedure als volledig afgerond worden beschouwd.
Na in onderling overleg tussen de partijende arbeidsovereenkomst is afgerond en alle controversiële kwesties tussen de werknemer en zijn voormalige baas zijn opgelost, doen zich vaak situaties voor dat na korte tijd veel van de voormalige werknemers beginnen te denken dat hun ontslag onrechtmatig is gepleegd, en dit ondanks het feit dat zij hebben hier zelf hun toestemming voor gegeven.
Veel van deze burgers zijn ontevreden over het feit zelfdat betalingen in overleg van de partijen bij ontslag op wederzijds voordelige voorwaarden voor beide partijen niet zo groot bleken als we zouden willen, en op verschillende manieren proberen ze de voormalige werkgever onder druk te zetten om meer geld te betalen dan er al was ontvangen. Op basis hiervan begint het beroep bij de rechtbank.
De werknemer vroeg de werkgever om ze in te vullenarbeidsverhoudingen, omdat hij niet tevreden was met het salaris en hij al een andere baan voor zichzelf had gevonden, vooral omdat interpersoonlijke relaties lange tijd niet met de baas konden opschieten, waarmee de werkgever instemde. De werkgever stelde een overeenkomst op, waarin stond onder welke voorwaarden het ontslag in overleg tussen partijen zou plaatsvinden, welke vergoedingen in dit geval aan de werknemer verschuldigd zijn, deze laatste met alles instemde en deze overeenkomst ondertekende. Als gevolg hiervan bleek dat zijn arbeidsovereenkomst de voorwaarde specificeerde dat hij bij ontslag met instemming van de partijen een vergoeding van 15.000 roebel en niet meer zou krijgen, en de voormalige baas betaalde slechts 11.000, waarmee de voormalige werknemer instemde.
Ter zitting maakte de ontslagen werknemer bekendhet feit dat hij gedwongen werd deze overeenkomst te ondertekenen of dreigde te worden ontslagen "op grond van het artikel", omdat de baas lang geleden een andere persoon had aangesteld om hem te vervangen, en hardnekkig beweerde dat het ontslag onwettig was. Hij vroeg de rechtbank ook om hem weer aan het werk te krijgen en extra geld van de werkgever te innen als vergoeding voor morele schade.
De rechtbank, na bestudering van de inhoud van de zaak en de overeenkomst zelf,Na het horen van de getuigenverklaringen kwam hij tot de conclusie dat er geen arbeidsrechtelijke overtredingen waren in het handelen van de werkgever, alle betalingen in overleg tussen partijen bij het ontslag van genoemde werknemer werden aan hem gedaan, inclusief de betaling van de verschuldigde toelage op grond van de met de voormalige baas gesloten overeenkomst. Daarom is de claim ter terechtzitting aan deze burger volledig afgewezen.
De rechtbank wees er ook op dat allesbetalingen met instemming van de partijen bij het ontslaan van werknemers op wederzijds voordelige voorwaarden worden door de werkgever gedaan op basis van de wet, die voorziet in de verplichte betaling van loon en compensatie voor verlof en in dit geval geen rekening houdt met de strikte betaling van uitkeringen.
