Heel vaak tussen accountants en werknemersHuman resources-afdelingen debatteren over de vraag of verlof wordt opgeschort of deze dagen verloren gaan. De arbeidscode van ons land op deze rekening luidt in artikel 127 dat geld aan de werknemer moet worden gegeven voor alle ongebruikte dagen van alle feestdagen.
Als een werknemer zelf wil stoppen, kan hij datom alle voorgeschreven kalenderdagen rust aan te vragen met daaropvolgend ontslag. Vervolgens wordt de laatste vakantiedag aangegeven in het werkboek. Dit kan niet worden gedaan als de werknemer zelf verantwoordelijk is voor de schending van de arbeidscode.
Compensatie voor ongebruikte vakantie wanneerBij het ontslag moet rekening worden gehouden met zowel basisverlof als extra verlof. Artikel nr. 35 bepaalt dat overschotten van minder dan een halve maan zijn uitgesloten van de berekeningen, overschotten van meer dan 15 dagen worden afgerond op de volledige maand.
De berekening van het verlof bij ontslag begint methet bepalen van een gemiddelde waarde of coëfficiënt. Afhankelijk van de positie en het type productie krijgt elke werknemer een bepaald aantal kalenderdagen rust. Dit aantal wordt gedeeld door 12 maanden en er wordt een nummer verkregen dat het aantal vakantiedagen in elke maand aangeeft.
Далее компенсация отпуска при увольнении, который niet is gebruikt, wordt het berekend door dit cijfer te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte maanden. Het blijkt het aantal dagen dat u het geld moet terugbetalen. Dit cijfer kan niet worden afgerond, omdat de wet dat niet zegt.
Artikelen 28 en 29 geven aan datbij werk voor minimaal 11 maanden vormt de berekening van het verlof bij ontslag een volledige vergoeding. Het wordt betaald in de vorm van gemiddelde inkomsten. Voor seizoensarbeiders wordt verlof opgebouwd in de hoeveelheid van twee dagen voor een maand arbeid. Daarom moet dit soort compensatie na elk seizoen aan hen worden betaald.
Als een persoon wordt ontslagen wegens ziekteverzuim, wordt hijabsoluut machteloos en vaak wordt hem geen schadevergoeding betaald, wat verkeerd is en een overtreding van de wet is, in welk geval deze zaak niet bijzonder is. Verzuimdagen mogen niet worden opgenomen in de totale duur van de dienst bij het berekenen van de voor hem ingestelde vakantiedagen, maar niet meer. Hij kan naar de rechter stappen en niet alleen alles ontvangen wat hem toekomt, maar ook een vergoeding hiervoor.
Оплата должна происходить не позже, чем за три dagen voor de vakantie, volgens artikel nr. 136, mogen er daarom geen vertragingen zijn met compensatie voor ongebruikte vakantie, omdat hier de vertraging in eerste instantie aanwezig is.
In geval van overtreding, betaling van rente optegen een koers die niet lager is dan 1/300 van de herfinancieringskoers van de centrale bank van het schuldbedrag en voor elke dag vertraging. De tijd van gedwongen ziekteverzuim wordt meegenomen in de duur van het dienstverband en er wordt rekening mee gehouden. Voor berekeningen die een vergoeding voor verlof gebruiken bij ontslag, is de compensatieperiode belangrijk, die gelijk is aan de laatste twaalf maanden, maar alleen vol. Als een werknemer op de voorlaatste dag van de maand vertrekt, wordt deze maand buiten beschouwing gelaten en als op de laatste dag, dan wordt deze maand in aanmerking genomen.
В некоторых случаях правильным может быть не один berekening van de beloning, en twee tegelijk, moet de beste optie voor de werknemer worden geselecteerd. Dit is bijvoorbeeld mogelijk wanneer een minderjarige in tijdelijk werk wordt tewerkgesteld. Hij heeft recht op een verlof van 31 dagen als minderjarige. Bovendien heeft hij recht op 2 dagen voor elke maand. De beste optie voor hem is geselecteerd. Part-time werknemers hebben ook recht op dit soort vergoeding. De vergoeding van het verlof bij ontslag is onderworpen aan aftrek van verzekeringspremies. Als een werknemer 11 maanden heeft gewerkt en van tevoren vakanties heeft kunnen nemen, dan kan geld van hem worden afgetrokken voor een onbewerkte maand, wat gelijk is aan 2,33 vakantiedagen op de gemiddelde inkomsten.
