Berekening vakantiegeld bij vertrekproduceren door het invullen van een uniforme vorm T-61. Het gebruik ervan is niet verplicht, maar stelt u in staat de benodigde gegevens te ordenen en de kans op fouten te verkleinen.
В первую очередь в этот документ заносятся informatie over salarissen en andere betalingen die zijn opgebouwd voor de factureringsperiode gelijk aan 12 maanden voorafgaand aan de maand van ontslag. De berekening van het vakantiegeld is gebaseerd op het bedrag van de volgende bezoldiging: salaris, toelagen en bonussen die zijn opgebouwd volgens de arbeidsovereenkomst of de interne regelgeving van de onderneming (bijvoorbeeld de bonusvoorziening). Tegelijkertijd wordt geen rekening gehouden met sociale uitkeringen, materiële bijstand, schenkingen, betaling onder civielrechtelijke contracten en eenmalige bonussen die niet door de arbeidsovereenkomst zijn geregeld.
Vervolgens moet u de vakantie-ervaring bepalen -het aantal dagen dat is gewerkt in de factureringsperiode. Bij de berekening moet u rekening houden met: werktijd, ziekteverlof, betaalde vakanties, vakanties op eigen kosten niet meer dan 14 dagen, decreet, tijd weg van het werk wegens onwettig ontslag of ontslag. Ziekteverzuim, tijd van wettelijke schorsing van het werk, vrije tijd in het gedeelte van meer dan 14 dagen, ouderschapsverlof worden niet meegerekend (met uitzondering van vrouwen die in deeltijd werken).
Gebruik de formule om de vakantie-ervaring O te bepalen: O = 29,4 *
+ H; waarbij 29,4 het gemiddelde jaarlijkse aantal dagen is; P is het aantal volledig gewerkte maanden; H - in aanmerking genomen kalenderdagen in onvolledig gewerkte maanden. In dit geval wordt de indicator H als volgt berekend: H = 29,4 / H1 * H2; waarbij H1 het aantal kalenderdagen van de maand is dat niet volledig is gewerkt; H2 is het aantal gewerkte dagen.
De berekening van het vakantiegeld omvat ook de berekening van het gemiddelde dagverdien van SZ, wat kan worden gedaan met behulp van twee formules.
Indien de werknemer geen perioden heeft die niet in de vakantieperiode zijn meegerekend, dient de berekening als volgt te geschieden: SZ = S / P / 29.4;
waarbij C het bedrag van de vergoeding voor de factureringsperiode is;
P is het aantal volledig gewerkte maanden.
De aanwezigheid van onvolledige perioden veronderstelt een andere volgorde van berekeningen: СЗ = С / (29,4 * П + Н);
С - het bedrag van de vergoeding voor de vereffeningsperiode;
P is het aantal volledig gewerkte maanden;
H - kalenderdagen in onvolledige maanden.
Vervolgens wordt het aantal ongebruikte vakantiedagen D bepaald:
D = R / 12 * P-I;
waarbij P de duur van de vakantie is (in de regel is dit 28 dagen);
P is het aantal volledig gewerkte maanden;
En - het aantal eerder toegekende vakantiedagen.
Het is belangrijk om rekening te houden met de maand waarin het wasten minste de helft van de werkdagen wordt als voltooid beschouwd. Heeft de werknemer minder dan de helft gewerkt, dan wordt deze maand niet meegerekend. Vaak wordt het aantal vakantiedagen berekend als een niet-geheel getal. Het moet ongewijzigd blijven of naar boven worden afgerond.
Het vakantiegeld wordt berekend volgens de formule:
K = SZ * I;
waarbij K het bedrag van de compensatie voor de vakantie is;
СЗ - gemiddelde dagelijkse inkomsten;
En - het aantal eerder toegekende vakantiedagen.
Formulier T-61 bevat ook een tabel voor het berekenen van betalingen aan een werknemer, die het bedrag van de opgebouwde compensatie voor vakantie en bronbelasting weergeeft.
Een veel voorkomend geval in de praktijk van ondernemingen isontslag op vakantie. In een dergelijke situatie dient de accountant conform de rekenregels een vergoeding te berekenen voor zowel de gewerkte uren als voor de vakantie voorafgaand aan ontslag. Dus als de duur 28 dagen is, moeten 2,33 dagen extra worden toegevoegd aan de berekening van het vakantiegeld, dat tijdens de rest wordt opgebouwd. Hieraan moet worden toegevoegd dat de werknemer recht krijgt op 28 dagen verlof na 11 maanden werken. Zo kan compensatie voor een volledige vakantie worden ontvangen na 10,5 maanden gewerkt te hebben.
