Elke officieel werknemerHij weet wat vakantie is. Dit is een bepaald bedrag dat wordt uitbetaald aan werknemers van de onderneming gedurende de periode dat zij in verband met de rest afwezig zijn op hun werkplek. En vooral mensen zijn geïnteresseerd in hoe precies en volgens welk principe het vakantiegeld wordt berekend.
Voordat we ingaan op de vraag met betrekking totWat vakantiegeld is, moet u een beetje letten op de "indeling" van de vakantie. Mensen gaan immers niet alleen met het jaarlijkse hoofdverlof. Daarnaast kunnen extra rust, moederschap (in verband met bevalling en zwangerschap), evenals in verband met tijdelijke invaliditeit worden verleend.
Hoe dan ook, de berekening van het vakantiegeld2016/2017 houdt rekening met de bepalingen die zijn voorgeschreven in de relevante wetgeving en in interne regelgeving. Elke werknemer moet weten dat alle kenmerken van verlof- en contante betalingen in de CAO staan vermeld. De minimumduur van jaarlijks verlof is 28 kalenderdagen, maar in dit document kan een langere periode worden aangegeven. Maar niet minder. Anders wordt het beschouwd als een schending van de rechten van de werknemer en als een toestand die zijn positie verslechtert.
Het is dus duidelijk wat vakantiegeld is. Nu een paar woorden over hoe ze worden berekend.
Elke persoon kan onafhankelijk berekenenhet aan hem verschuldigde bedrag voor legitiem werk. Om dit te doen, moet u al uw salaris van het afgelopen jaar bij elkaar optellen. En deel het cijfer vervolgens door het aantal gewerkte dagen, maar alleen exclusief vakantiedagen. Het uiteindelijke resultaat is het bedrag dat iemand verschuldigd is voor een dag van zijn wettelijke rust.
Het is de moeite waard om een goed voorbeeld te geven, en dit zal helpenvakantiegeld calculator. Laten we zeggen dat een persoon een jaar lang 440.000 roebel heeft gekregen. Tegelijkertijd werkte hij 320 dagen. Hier is wat het blijkt: 440.000 / 320 = 1.375. Het uiteindelijke cijfer moet worden vermenigvuldigd met 28 - dit zijn de vakantiedagen van de persoon waarop hij afwezig zal zijn op zijn werkplek. Het blijkt dat hij in deze periode 38.500 roebel moet krijgen.
Mensen die als eerste geïnteresseerd zijn in de vraag watzo'n vakantiegeld willen ook weten wanneer ze het recht hebben om op een welverdiend betaald weekend te gaan. Meestal na 6 maanden. Maar als iemand na zes maanden gebruik wil maken van het recht op vakantie, dan krijgt hij slechts 14 dagen toegewezen.
Soms vertrekken werknemers echter voor langere tijdweekend en eerder, na slechts een paar maanden bij de onderneming te hebben gewerkt. Maar dit is alleen mogelijk na het opstellen van een schriftelijke aanvraag en de goedkeuring van de werkgever.
Overigens staan bazen er vaak op dat werknemers hun vakantie in twee delen verdelen: 14 dagen op verschillende tijdstippen van het jaar. Op deze manier bespaart het bedrijf personeel.
Het is belangrijk om te vermelden dat accountants die inBij het berekenen van de vakantiegeldcalculator in 2016/2017 houden ze niet alleen rekening met het salaris van een werknemer van de onderneming, maar ook met bonussen met toeslagen. Ze worden over het hele jaar opgeteld bij het samenvattende salaris.
Dus maandelijks en eenmaligbonussen voor de uitvoering van taken en speciale resultaten in werk, aanmoedigingspremies voor rationalisatievoorstellen en -initiatief, vergoedingen voor overwerk, beloningen voor anciënniteit, enz.
Wel pensioen- en belastingaftrekboekhouding houdt geen rekening met, evenals sancties afgeschreven van het salaris van een persoon. Geld dat aan een persoon wordt gegeven als materiële hulp, wordt ook niet meegerekend.
Is dit mogelijk? Heel. Er zijn momenten dat iemand om de een of andere reden gewoon geen tijd had om van zijn wettelijke rust gebruik te maken. In dergelijke situaties branden de wettelijke 28 dagen niet uit, maar worden ze gewoon overgedragen naar het volgende jaar. En voeg toe aan een andere vakantie. Het blijkt een zeer aangenaam figuur - 56 dagen rust. In zeer zeldzame gevallen kan een medewerker ze achter elkaar laten lopen (waardoor personeel wordt bespaard).
Maar betalingen worden berekend met dezelfde formule. Hoewel een andere versie ervan wordt beoefend, een meer complexe. In sommige gevallen worden de gemiddelde dagelijkse inkomsten berekend door het totale bedrag dat tijdens de factureringsperiode aan een persoon is betaald, te delen door 12 maanden. Dan wordt het resultaat weer gedeeld door 29,3. Dit is het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen in elk jaar.
Nu kunt u het vakantiegeld berekenen, de calculator indit zal helpen. Laten we zeggen dat een persoon 540.000 roebel per jaar verdient. Het blijkt het volgende: 540.000 roebel / 12 maanden / 29,3 dagen = 1.535 roebel. Als u het totaal vermenigvuldigt met 28 vakantiedagen, is het bedrag 42.980 roebel.
Als in 2017 een persoon om welke reden dan ookbesluit te stoppen, maar herinnert zich de ongebruikte vakantie, dan hoeft hij zich geen zorgen te maken. In dat geval krijgt de werknemer een geldelijke vergoeding voor alle dagen die hij voor rust heeft opgebouwd. Dit is ook een soort vakantiegeld (2016). De calculator helpt u bij het berekenen van het exacte bedrag. U moet het aantal dagen dat u op het moment van ontslag heeft verzameld, vermenigvuldigen met zijn gemiddelde dagelijkse inkomsten. Echter, zoals in alle eerder genoemde gevallen.
Opgemerkt moet worden dat de arbeidswet van de Russische Federatie niets betekentde volgorde waarin het aantal dagen rust dat een ontslagnemer heeft opgebouwd, wordt bepaald. Daarom moet worden verwezen naar de bepaling van de regels over aanvullende en reguliere vakanties. Maar over het algemeen heeft een persoon recht op volledige compensatie, zelfs als hij minder dan 11 maanden heeft gewerkt, waarna mensen meestal op vakantie gaan.
Een voorbeeld is echter niet overbodig. Stel dat een ontslagen werknemer 7 maanden bij de onderneming heeft gewerkt. In dit geval worden 28 vakantiedagen vermenigvuldigd met 7. Vervolgens wordt het gedeeld door 12 maanden. En dit is wat er gebeurt: (28 x 7) / 12 = 16,3. Het uiteindelijke resultaat is het aantal dagen dat een persoon wordt gecompenseerd met geld.
Iedereen heeft ooit gehoord van een dergelijk fenomeen alspersoneelsreductie. Het is niet zeldzaam in onze tijd. Het impliceert de volledige uitsluiting van bepaalde functies van de personeelstafel. En dienovereenkomstig kan het niet zonder ontslagen. Het is onaangenaam, maar artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de bescherming van werknemers. Hierin staat dat alle vergoedingen, ook voor ongebruikte vakantie, op eerste verzoek van de werknemer betaald moeten worden.
Bovendien krijgt een persoon een ontslagvergoeding,waarvan het bedrag gelijk is aan het maandsalaris. Het kan de komende drie maanden worden uitbetaald als de ontslagen werknemer problemen ondervindt die verband houden met de werkgelegenheid.
Over vakantiegeld gesproken, het moet worden opgemerkter wordt ook op gelet dat ook op dit soort beloningen personenbelasting wordt ingehouden. Met het begin van 2016 maakten velen zich zorgen over hoe lang deze belasting moest worden overgedragen. Niet verwonderlijk, want vroeger waren mensen verplicht om direct te betalen, op de dag dat de beloning op hun rekeningen werd bijgeschreven.
Maar nu is alles gemakkelijker geworden. Betalingen van personenbelasting uit vakantiegeld "blijven bestaan" tot het einde van de maand. Dit staat in het 226e artikel van de belastingwet van de Russische Federatie. Bij ontslag echter niet. Als een persoon een vergoeding heeft ontvangen voor niet-besteed verlof, moet hij uiterlijk op de dag die volgt op zijn vertrek uit zijn kantoor de personenbelasting betalen.
Wat is het bedrag aan belasting betaald door een persoon metvakantiegeld? Het moet individueel worden berekend. Naast de standaard 13 procent personenbelasting is het nodig om aftrekposten toe te voegen voor verzekeringen tegen beroepsziekten en ongevallen, evenals voor een pensioen-, sociale en medische polis. Overigens wordt de waarde van vakantie-uitkeringen die aan een werknemer verschuldigd zijn, verminderd met het bedrag aan investeringen, professionele, standaard, belasting, onroerend goed en sociale aftrekposten. Dit alles wordt aangegeven in de HK RF, in de artikelen 218 tot en met 221.
Trouwens, en wat betreft de timing, binneninwelk vakantiegeld moet aan een werknemer worden betaald? Alles is hier ook behoorlijk streng. In overeenstemming met artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever verplicht om drie dagen voor het begin van zijn wettelijke rustperiode een beloning aan de werknemer op te bouwen.
