"Arbeidswet van de Russische Federatie" weerspiegelt de basisregelsberekening en betaling van jaarlijks verlof aan werknemers van verschillende werkterreinen. Volgens artikel 114 van de Arbeidswet van de Russische Federatie krijgen werknemers betaald verlof met een garantie voor het behoud van de werkplek. Basisverlof wordt toegekend voor een bedrag van 28 kalenderdagen. Er worden ook extra vakantiedagen betaald. Ze worden gegeven voor de specifieke aard van het werk in verband met gevaarlijke werkomstandigheden, onregelmatige werktijden, noordelijke regio's (artikelen 115, 116 van de "Arbeidswet van de Russische Federatie"). Aangezien vakantiegeld wordt overwogen, kunt u dat achterhalen op de werkplek in het boekhoudkantoor.
Оплачиваемый отпуск работодатель обязан jaarlijks verstrekken. Tegelijkertijd wordt het recht om de eerste vakantie te gebruiken (voor het eerste werkjaar) van kracht nadat zes maanden zijn verstreken. In de daaropvolgende jaren van arbeid, kan jaarlijks verlof worden toegekend eerder dan zes maanden gewerkt, indien de werknemer dit wenst.
На производстве существует «График отпусков», goedgekeurd door de werkgever. Volgens dit document wordt de reeks jaarlijkse vakanties gerespecteerd. Het schema is ontwikkeld voor het normaal functioneren van de productie tijdens afwezigheid van de werknemer. Het document is twee weken vóór het begin van het nieuwe kalenderjaar met de vakbondsautoriteiten overeengekomen, maar niet later. Het schema is bindend voor zowel de werkgever als de werknemer. De werknemer moet uiterlijk twee weken voor aanvang van het verlof op de hoogte worden gesteld van de datum van vertrek. Met instemming van de partijen kan betaald vakantieverlof in delen worden verdeeld. Elk van de aandelen moet echter minimaal 14 dagen (kalender) zijn. Volgens vakantiegeld staat het in "Besluit van de regering van de Russische Federatie" nr. 922. Afrekening en betaling moeten drie dagen vóór de eerste vakantiedag plaatsvinden (artikel 136 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie).
Подсчет продолжительности отпуска (основного и extra) wordt gemaakt in kalenderdagen. Tegelijkertijd worden feestdagen en niet-werkdagen die op de vakantieperiode vallen, respectievelijk niet in de berekening opgenomen en niet betaald.
De procedure voor het berekenen van het gemiddelde salaris voor vakantiegeld
Om een idee te hebben hoe te tellenvakantie, moet u zich vertrouwd maken met de procedure voor het berekenen van het gemiddelde salaris dat is ontwikkeld door de regering van de Russische Federatie. De berekening van de gemiddelde inkomsten omvat niet alle betalingen. Sociale betalingen en betalingen die geen verband houden met arbeidskosten (materiële bijstand, eenmalige prikkels, terugbetaling van energierekeningen, enz.) Worden niet in aanmerking genomen
Wat zijn vakantiegeld in 2012? De procedure voor het berekenen van vakantiegeld en compensatie voor niet-gebruik is als volgt:
De inkomsten worden opgenomen voor de laatste 12 maanden (kalender) voorafgaand aan de maand waarin de werknemer op vakantie gaat.
Het gemiddelde inkomen per dag wordt berekend door het totale bedrag aan salarissen voor de berekeningsperiode te delen door 12 (maanden) en vervolgens door 29,4 (gemiddeld jaarlijks aantal kalenderdagen per maand).
In de "Collectieve overeenkomst" van de organisatie kunt u achterhalen hoe vakantiegeld in aanmerking wordt genomen, indien andere berekeningsperioden zijn voorzien. De positie van de werknemer mag niet verslechteren.
Hoe vakantiegeld wordt bepaald door de formule
Het vakantiegeld volgens de formule tellen is heel eenvoudig:
Als de factureringsperiode volledig is uitgewerkt, moet het bedrag van de betalingen worden gedeeld door 12 en 29.4.
Als de factureringsperiode niet volledig is uitgewerkt, moet het bedrag van de betalingen voor de factureringsperiode worden gedeeld door het aantal kalenderdagen van de periode.
Aantal kalenderdagen (voor onvollediggewerkte maanden) wordt als volgt berekend: voor de volledige gewerkte maand wordt het aantal genomen - 29.4. In een onvolledige maand moet het aantal gewerkte kalenderdagen worden vermenigvuldigd met 29,4 en worden gedeeld door het aantal kalenderdagen van de volledige maand.
De berekening van het vakantiegeld gebeurt volgens de formule: de gemiddelde inkomsten per dag vermenigvuldigd met de vakantiedagen.
