Каждый работающий гражданин знает, что раз в год de werkgever moet hem verlof geven, met behoud van zijn baan. De betaling van vakantiegeld dient op tijd en volledig te geschieden.
Zes maanden na het solliciterende werknemer heeft recht op betaald verlof. Deze vakantie duurt meestal 28 dagen. Afhankelijk van waar iemand werkt, kan hij echter meer zijn. En mensen die in gevaarlijke faciliteiten werken en in schadelijke omstandigheden werken, evenals mensen met onregelmatige werktijden, krijgen gedurende het jaar extra vakantiedagen. Een voorbeeld van dergelijk werk is arbeid in een mijn of in ploegendienst, bijvoorbeeld in gebieden die behoren tot het grondgebied van het Verre Noorden (hier krijgen werknemers nog eens 24 dagen vakantie). En in gebieden die gelijk zijn aan de noordelijke regio's, is extra verlof 16 dagen. Om verwarring te voorkomen, hanteert het bedrijf een vakantieschema, dat meestal voor het nieuwe jaar neerkomt.
Omdat de vakantie betaald wordt genoemd, is het logischzal de procedure voor het betalen van vakantiegeld overwegen. Ten eerste moet de werknemer dat hij op vakantie wordt gestuurd, binnen twee weken worden gewaarschuwd. En ten tweede, strikt drie dagen voor de vakantie, wordt vakantiegeld betaald. Deze termijnen zijn definitief en kunnen niet worden gewijzigd, anders kan de werknemer, indien de werkgever ten minste een van deze voorwaarden heeft geschonden, eisen dat het verlof wordt overgedragen naar een ander tijdstip dat hem uitkomt.
Vakantiegeld wordt berekend op basis vanverschillende indicatoren. Opgemerkt moet worden dat de vakantie het aantal kalenderdagen minus de feestdagen die in deze periode vallen omvat. Dat wil zeggen, vakanties worden niet betaald, maar beïnvloeden de duur van de vakantie en verhogen deze. Een ander onderdeel voor het berekenen van vakantiegeld is het gemiddelde salaris berekend over de 12 voorgaande maanden. Als het verlof na zes maanden werk wordt verleend, moet de geschatte periode dienovereenkomstig worden genomen vanaf het moment dat de werknemer in de organisatie begint te werken. Wanneer de factureringsperiode wordt bepaald, worden de inkomsten van de werknemer berekend, hetgeen het gemiddelde voor de bovengenoemde periode zal zijn. Houd er rekening mee dat het totale bedrag wordt beïnvloed door sommige vergoedingen, zoals een algemene verhoging van de salarissen, maandelijkse bonussen. Volgens de wet worden ziektedagen, zakenreizen, gedwongen verlof enz. In mindering gebracht op de factureringsperiode. De betaling van vakantiegeld, of liever het bedrag dat aan de uitgifte wordt toegewezen, wordt berekend met een speciale formule. Meestal nemen ze hiervoor de gemiddelde indicator van dagen in een maand - precies 29.4.
Als de factureringsperiode volledig is uitgewerkt,om het vakantiegeld te bepalen, moet het bedrag van deze periode worden gedeeld door 12 maanden en vervolgens opnieuw worden gedeeld door 29.4. Vermenigvuldig het resultaat met het aantal vakantiedagen (kalender). Bij de berekening van het gemiddelde salaris worden ziektedagen echter afgetrokken van 12 maanden en het tijdstip waarop de werknemer verlof nam zonder onderhoud. Om het gemiddelde inkomen van een werknemer per dag te berekenen, moet u het bedrag aan ontvangen inkomsten tijdens de factureringsperiode delen door het aantal dagen dat een persoon heeft gewerkt. Het te betalen bedrag wordt als volgt berekend: het gemiddelde aantal dat is verkregen bij de berekening van de dagelijkse inkomsten moet worden vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.
Dit is het standaardschema waarmeeberekening en betaling van vakantiegeld. De wet voorziet echter in gevallen waarin vakantie specifiek op werkdagen wordt berekend. Deze regel is van toepassing op degenen die zich bezighouden met seizoenswerk. Deze categorieën werknemers krijgen op een andere manier verlof, namelijk: voor elke maand werk - twee dagen. Tegelijkertijd worden de gemiddelde dagelijkse inkomsten ook berekend door het aan het einde van de maand opgebouwde bedrag te delen door het aantal werkdagen. De standaardberekeningen zijn voor een zesdaagse werkweek.
