Учет расходов по оплате труда по своей сути не verschilt in het geval van zowel kleine bedrijven als grote bedrijven. Om informatie over loonberekeningen samen te vatten, wordt rekening 70 gebruikt, die actief-passief is en daarom zowel debetsaldi als tegoeden kan hebben.
In de boekhouding is het gebruikelijk om zowel synthetische als analytische boekhouding te gebruiken voor loonberekeningen. Laten we naar beide typen kijken.
Het eerste type is in feite een gegeneraliseerde boekhoudinginformatie over soorten onroerend goed, zakelijke transacties en verplichtingen, bijgehouden op speciale synthetische rekeningen die hiervoor zijn gecreëerd. Analytische boekhouding is een soort boekhouding die wordt bijgehouden in persoonlijke rekeningen en andere analytische boekhoudkundige rekeningen, waarbij gegevens over eigendom, zakelijke transacties en passiva binnen elk van de synthetische rekeningen zijn gegroepeerd. De organisatie van beide soorten boekhouding wordt op een zodanige manier uitgevoerd dat hun indicatoren elkaar kunnen controleren, terwijl ze uiteindelijk moeten samenvallen, daarom moeten er parallel records over worden gemaakt: op analytische rekeningen worden records gemaakt op basis van dezelfde documenten als records op synthetische boekhoudkundige rekeningen, maar de details zijn veel groter.
De salarisadministratie wordt uitgevoerd met behulp van een speciale synthetische rekening 70, die rekening houdt met alle soorten betalingen die aan de werknemer zijn verschuldigd:
- Bezoldiging.Het wordt uitgevoerd in overeenstemming met rekeningen waarin rekening wordt gehouden met productiekosten en andere bronnen. Op deze rekening worden de boekingen opgemaakt ter hoogte van het basissalaris en de bijtelling.
- Betaling van uitkeringen. Dit gebeurt in overeenstemming met een rekening waarin rekening wordt gehouden met vereffeningen met buiten de begroting gehouden middelen.
- Betaling van vakantiegeld en uitkeringen wegens anciënniteit.
De verantwoording voor loonberekeningen wordt uitgevoerd inafhankelijk van welk systeem is geïnstalleerd in een bepaalde onderneming. Het soort betaling moet worden vastgelegd in collectieve en arbeidsovereenkomsten en andere. Als basis voor loonheffingen kunnen dienen:
- De bezettingstafel, die is goedgekeurddirecteur, overeengekomen met het vakbondscomité, indien aanwezig. Het bevat een lijst met gestructureerde divisies, evenals functies, informatie over het aantal personeelsleden, toelagen, officiële salarissen en de loonlijst voor de maand.
- Blad met records, dat de hoeveelheid weergeefttijd besteed door elke werknemer aan werk. Het samenstellen hiervan gebeurt in één exemplaar en de salarisberekening wordt op basis daarvan uitgevoerd.
- Regeling bezoldiging.Het moet noodzakelijkerwijs de vormen van betaling bevatten in de hoeveelheid materiële prikkels die in de onderneming worden gebruikt, gevallen van betaling van materiële hulp, toelagen en andere dingen.
- Regeling bonussen, die de bronnen en soorten bonussen weerspiegelen, die systematisch zijn: bonussen worden betaald ten koste van de nettowinst. Deze optie is best handig.
Synthetische boekhouding van betalingen voor arbeid wordt op precies dezelfde manier geïmplementeerd, ongeacht de methode van implementatie.
Het is gebruikelijk om onderscheid te maken tussen de hoofd- enextra. De belangrijkste is degene die aan de werknemer toekomt voor alle gewerkte tijd, in dit geval vormen personeelsopdrachten of personeel de basis. Bijkomend salaris bestaat uit uitkeringen voor de gewerkte tijd, die is voorzien door de arbeidswetgeving of op initiatief van de bedrijfsleiding.
Nu heb je een idee van wat boekhouding voor salarisadministratie is.
