Definitieve regeling met de werknemer bij hemOntslag houdt de betaling in van gelden die aan deze laatste verschuldigd zijn voor de gehele periode van zijn arbeidsactiviteit. In dit geval moet rekening worden gehouden met de redenen voor beëindiging van het contract. Het salaris van de burger en andere noodzakelijke betalingen zijn immers afhankelijk van deze basis. In een dergelijke situatie moet de manager niet vergeten dat de volledige afrekening met de aftredende persoon moet plaatsvinden op de dag waarop de werknemer voor het laatst zijn activiteiten in deze organisatie heeft uitgevoerd. Anders kan de baas gewoon geen problemen met de wet vermijden.
De definitieve regeling bij ontslag wordt gemaaktin alle gevallen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar alleen op de gronden waarop de relatie tussen de werknemer en zijn baas ophoudt, zal afhangen van de hoeveelheid geld die de persoon uiteindelijk zal ontvangen. Volgens de normen van artikel 140 van de Arbeidswet moet het hoofd alle gelden betalen die de burger verschuldigd is op de laatste dag van zijn werk. En als het onmogelijk is om deze procedure op het aangegeven tijdstip uit te voeren, moet u dit de volgende dag doen, wanneer de werknemer een verzoek tot schikking met hem heeft ingediend. Anders kan het management grote problemen hebben als een persoon bescherming zoekt voor geschonden rechten voor de rechtbank.
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd perop verzoek van de werkgever en op initiatief van de burger zelf, alsmede om redenen die buiten zijn macht liggen. Bovendien is de wens om de arbeidsovereenkomst te beëindigen vaak wederzijds. In het laatste geval kan de definitieve afrekening onder het contract niet alleen op de laatste dag van het werk van de persoon worden uitgevoerd, maar ook na dit moment.
Ongeacht de redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, is een definitieve regeling vereist. Verplichte betalingen omvatten:
Bijkomende vormen van monetaire steun omvatten: de vergoeding voor ontslag met instemming van de twee partijen, evenals andere soorten materiële compensatie vastgesteld door de collectieve overeenkomst.
Het is duidelijk dat alle verschuldigde middelenmoet aan de werknemer worden betaald. Tegelijkertijd kunnen sommigen van hen soms worden vastgehouden. In een specifiek geval hebben we het over vakantiegeld voor het ontslag van een werknemer voor de vakantie die hij gebruikte, maar de periode van werk was niet volledig uitgewerkt en de burger besloot zijn relatie met deze organisatie te beëindigen en schreef een ontslagbrief.
Maar er is nog een belangrijke nuance.Geld voor de gebruikte vakantie wordt door de werkgever niet in mindering gebracht op het salaris van de persoon bij zijn ontslag als zijn vertrek uit het werk zal worden uitgevoerd in verband met personeelsvermindering of liquidatie van de organisatie. In dit geval heeft de werknemer ook recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde inkomen gedurende twee maanden, en als hij geen baan heeft gekregen, dan voor de derde maand. De definitieve regeling voor het ontslag van een burger vindt plaats op de laatste dag van zijn arbeidsactiviteit. En hij wordt betaald: salaris, vergoeding voor niet-bestede vakantie, ontslagvergoeding, indien van toepassing.
Het bedrijf waaruit de werknemer vertrektmoet hem een vergoeding betalen voor verlof dat niet voor de gehele periode van arbeidsactiviteit is gebruikt. In het geval dat een persoon meerdere jaren niet bij hem is geweest, wordt het bedrag van de betalingen dienovereenkomstig voor al die tijd uitgevoerd. Als een burger op eigen initiatief de arbeidsrelatie met de organisatie beëindigt en de periode van werk die hij niet volledig heeft voltooid, worden in dit geval inhoudingen op zijn salaris voor de gebruikte vakantie afgetrokken. In dit geval moet de boekhoudafdeling het exacte aantal dagen of maanden werk van de persoon berekenen.
Het bedrag aan vakantiegeld bij ontslag wordt als volgt berekend:
De definitieve regeling met de werknemer zou dat niet moeten zijnvastgehouden door de baas. Het moet op tijd gebeuren, ongeacht welke van de gronden gespecificeerd in de Arbeidswet, een burger stopt.
Alle betalingen aan de werknemer, als laatstemoet ontvangen op de laatste dag van zijn arbeidsactiviteit in deze onderneming. In het geval dat het hoofd de definitieve regeling niet op het aangegeven tijdstip heeft gemaakt, draagt hij de administratieve verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd moet een burger niet alleen compenserende betalingen ontvangen, maar ook het salaris zelf tijdens het werk.
Voor elke dag van uitstel van betalingen, het hoofdbetaalt een boete van 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie. Als het bedrag van de definitieve berekening bij het betalen van een ontslagvergoeding hoger is dan het bedrag van driemaal de inkomsten van de werknemer, moet de inkomstenbelasting ten belope van 13% worden betaald uit deze geldelijke vergoeding. De belasting wordt ook ingehouden bij betaling van vakantiegeld.
De definitieve regeling bij ontslag uit vrije wil moet worden gemaakt met de persoon op de laatste dag van de uitoefening van zijn arbeidstaken, waaronder:
Een belangrijk feit moet hier worden opgemerkt.Als de vakantie door een burger is gebruikt, maar de periode van werk niet volledig is voltooid, heeft de werkgever bijgevolg bij beëindiging van het contract op verzoek van laatstgenoemde het recht om eerder ingehouden gelden in te houden.
In een aantal door de wet voorgeschreven gevallen vindt geen aftrek voor verlof bij ontslag plaats. De volgende situaties vallen in deze categorie:
In elk van de bovengenoemde ontslagzakende persoon die de chef is, moet de laatste schikking met hem treffen op de laatste dag van zijn arbeidsactiviteit en al het wettelijk verplichte geld betalen. Anders heeft de persoon het volste recht om zijn belangen in het parket en de rechterlijke macht te verdedigen.
In de situatie waarin de initiator van beëindigingde werkgever is voorstander van arbeidsrelaties; een burger heeft in sommige gevallen het recht om compenserende voordelen te ontvangen. Het wordt ook een weekend genoemd. In dit geval kan de hoogte van deze betaling twee weken of een maandinkomen bedragen. Geldtoeslag ter hoogte van het salaris van de werknemer gedurende twee weken kan in de volgende gevallen zijn:
Voor het bedrag van de maandelijkse inkomsten wordt de uitkering betaald:
Ook kan een collectieve overeenkomst zijner zijn ook andere omstandigheden vastgesteld wanneer een dergelijke uitkering aan een werknemer wordt toegekend. Desalniettemin moet de betaling van de definitieve regeling bij ontslag, inclusief compenserende voordelen, worden gedaan op de laatste dag van de arbeidsactiviteit van de persoon. Bovendien moet bij de berekening van dit soort compensatie rekening worden gehouden met de betaling van belastingen als het bedrag van de contante vergoeding driemaal hoger is dan het salaris van de werknemer. Anders wordt er geen inkomstenbelasting betaald.
Werknemer die zijn werk voltooitBetrekkingen met een specifieke organisatie hebben het recht verdiend geld en andere vergoedingen te ontvangen, indien de gronden voor ontslag dit toelaten. Overweeg het volgende voorbeeld.
Werknemer Ivanov verlaat de onderneming vooruit vrije wil. Uiteraard ontvangt hij in dit geval geen ontslagvergoeding en het behoud van het gemiddelde loon voor de derde maand vóór het tijdstip van indiensttreding. Maar hij heeft het recht om de hele tijd verdiend geld en een vergoeding voor de vakantie te betalen. De definitieve berekening van de werknemer in deze situatie wordt gemaakt volgens formulier T-61. Dit is een berekeningsnota die moet worden ingevuld bij beëindiging van het dienstverband.
Ivanov schreef een verklaring in april en stopte met 19nummer. Dienovereenkomstig moet hij worden geteld en een beloning voor arbeid ontvangen van 1 tot en met 18. Als zijn gemiddelde salaris 20.000 / 22 werkdagen is (zo'n aantal in april), is de som van de dag 909.09 roebel. Het wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen in de maand van ontslag - 18. Het resultaat is 16363,22 - het salaris van Ivanov voor april. Bovendien betaalt de organisatie eerst belasting over dit geld en vervolgens geven accountants de definitieve regeling aan de burger.
Omdat de persoon in april vertrekt en het verlof op schema pas in juni is en hij het niet heeft gebruikt, wordt hij gecompenseerd. De berekening vindt plaats in de volgende volgorde:
Ivanov werkte dit jaar 3 maanden en 18 dagen.Maar de berekening gaat voor 4 vol. Afronden naar het tiende en honderdste deel is niet gedaan, dus het bedrag wordt berekend op basis van 28 vakantiedagen / 12 maanden in een jaar = 2,33 dagen. Vervolgens 2,33 * 4 (gewerkte maanden) = 9,32 dagen. En alleen dan 9.32 * 909.9 (dagelijkse inkomsten) = 8480.26 (vergoeding voor vakantie).
De definitieve berekening is dus gemaaktvan alle bedragen die aan de werknemer verschuldigd zijn. Maar in dit geval is het alleen een salaris en een contante betaling voor de vakantie, omdat Ivanov op eigen initiatief vertrekt. Als hij was verlaagd of ontslagen in verband met de liquidatie, zou hij ook een ontslagvergoeding hebben ontvangen, die ook met al het geld wordt betaald (op basis van artikel 140 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie).
Momenteel veel voormalige werknemerszich tot de rechtbank wenden voor de bescherming van hun rechten, die naar hun mening door het hoofd bij ontslag zijn geschonden. Vooral als het probleem betrekking heeft op contante betalingen die niet tijdig en in het juiste bedrag aan de werknemer zijn overgedragen. In de praktijk zijn er zelfs gevallen waarin werkgevers bij het afwikkelen met een burger tijdens het inkrimpen, inhoudingen op hun inkomsten hebben gemaakt die eerder waren gebruikt. En dit leidde uiteindelijk tot rechtszaken en klachten.
Hier is een kleurrijke case study.De werknemer werd ontslagen bij de personeelsreductieorganisatie. De baas betaalde zich volledig met hem af, maar bij het betalen van het geld trok hij een aftrek voor de vakantie, die de burger al in juni gebruikte. Bovendien is de ontslagprocedure voor de vermindering door de werkgever geschonden in de zin dat hij de beschikbare vacatures niet aan de werknemer heeft aangeboden. Maar tegelijkertijd bracht hij andere mensen naar vacante posities, wat verboden is bij het uitvoeren van ontslagmaatregelen op dergelijke gronden. Na het berekenen van zijn verdiende geld en het vinden van schendingen van het arbeidsrecht, ging de voormalige werknemer in beroep bij de gerechtelijke autoriteit met een verzoek om te worden hersteld en betaald voor het verzuim dat plaatsvond als gevolg van de schuld van zijn baas.
Na alle materialen van de zaak te hebben onderzocht, kwam de rechtbank tot de zaakConclusie: de werkgever heeft een reductieprocedure uitgevoerd zonder zich aan de arbeidswet te houden. Bovendien maakte hij een volledig verkeerde berekening met de werknemer. Hij slaagde er eenvoudigweg niet in een definitieve regeling te treffen bij ontslag (2016). Hij schond grove de normen van de arbeidswet, in verband waarmee de burger werd hersteld op het werk in zijn functie, en de werkgever betaalde hem morele schade en vergoeding voor de gebruikte vakantie, die hij eerder illegaal had onthouden. Daarom moeten managers bij de berekening met werknemers bijzonder voorzichtig zijn en geen schendingen van hun kant begaan, om hun zaak later niet voor de rechtbank te bewijzen.
