Veel managers eisen dat werknemers hun bypass-lijst omzeilen, die een speciaal document vertegenwoordigen dat aangeeftpersoonlijke gegevens (volledige naam, volledige naam van de organisatie en afdeling), waarmee de werknemer verschillende instanties van de organisatie-werkgever moet omzeilen voordat hij deze verlaat. Dit document, vaak informeel aangeduid als een 'hardloper', is een garantie dat deze medewerker geen materiële schulden heeft aan zijn organisatie. Als dergelijke schulden worden vastgesteld, is de werknemer verplicht om deze volledig te vergoeden voordat hij zijn werkadres verlaat.
In essentie is de bypass-lijst voor ontslag (formulierdie rechtstreeks kan worden verkregen van uw manager of medewerker van de personeelsafdeling) kan niet worden vereist. Registratie van dit document wordt niet verstrekt door de arbeidswet van de Russische Federatie en daarom kan de vereiste als illegaal worden beschouwd. In de praktijk is het echter veel gemakkelijker en sneller voor een aftredende werknemer om alle geschikte autoriteiten die nodig zijn om dit document te voltooien, te omzeilen dan de details van de arbeidswetgeving van het land in te gaan en hierover geschillen te beslechten met de leiding van de organisatie. Het stilzwijgende arbeidssysteem in ons land is zodanig dat zolang de ontslagnemende werknemer niet aan zijn supervisor (of de personeelsafdeling) een volledige bypass-lijst voorlegt, hij zijn arbeidsrecord en een volledige afwikkeling in contanten niet kan krijgen. In dit geval begint de ontslagprocedure aanzienlijk vertraagd te worden, wat een overtreding is van de vereisten van artikel 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
De situatie is anders bij die werknemers dieZe verlaten de organisatie niet uit eigen vrije wil. Ze hebben het recht om te weigeren de “loper” in te vullen. Als ze hun rechten schenden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van het land, kunnen ze ook in beroep gaan.
Het bypass-blad wordt dus niet geleverd door de arbeidwet, een enkele vorm van de invulling ervan bestaat ook niet. Elke organisatie stelt zelf de regels vast volgens welke een bypass-blad moet worden ingevuld bij ontslag, en vervolgens wordt een monster rechtstreeks aan de ontslagen werknemer verstrekt. Er moet ook worden opgemerkt dat niet alle werkgevers dit document nodig hebben.
В трудовом законодательстве нашей страны четко er zijn regels gesteld voor het ontslag van werknemers van hun werkplek. Volgens de bepalingen van het arbeidswetboek wordt het ontslag van een werknemer alleen uitgevoerd in opdracht van zijn werkgever. In dit geval moet de werknemer zich op een strikt verplichte manier voor ondertekening vertrouwd maken met dit document. Als dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, of de werknemer weigert de bestelling te lezen, wordt er een passende aantekening in gemaakt. Een kopie van dit document dient op eerste verzoek aan de werknemer te worden overhandigd.
Uitgifte van een werkboek, evenals alle gerelateerdewerkzaamheden van documenten en volledige afwikkeling van de ex-werknemer dienen plaats te vinden op de laatste dag van zijn werkzaamheden bij deze organisatie, ongeacht of hij de werkomschrijving heeft ingevuld. Als de werknemer om welke reden dan ook op de laatste dag afwezig is, is de werkgever verplicht hem op de hoogte te stellen van de noodzaak om een werkboek te verkrijgen.
Het ontwerp van de "slider" wordt in de meeste gevallen toegepastcommerciële organisaties van Rusland. Het bestaan ervan heeft ook zijn voordelen. Zo kan een werkgever bijvoorbeeld alleen met behulp van een omzeilingsblad een werknemer dwingen om niet-hem toebehorende eigendommen terug te geven en diefstal van de gelden van de organisatie te voorkomen. Zoals u weet, worden oneerlijke mensen zowel onder werkgevers als onder hun werknemers aangetroffen.
