Onlangs, toen de economischeinstabiliteit schudt de binnenlandse economie steeds vaker, veel werkgevers, die geld proberen te besparen, vertragen het loon van werknemers. In tegenstelling tot voorgaande jaren regelt de huidige wetgeving de relatie tussen werknemer en werkgever echter eerder strikt. Daarom is een vertraging van het loon met grote risico's voor de werkgever verbonden.
Met name de arbeidswetgeving stelt duidelijk dat de werkgever de arbeid van zijn werknemers moet betalen, ongeacht de stand van zaken van zijn financiële zaken.
Overweeg welke rechten een werknemer heeftals hij door toedoen van de werkgever niet op tijd zijn salaris ontvangt. Volgens de arbeidswet (artikel 236) leidt de vertraging in het loon ertoe dat de werkgever verplicht is om vervolgens ook een vergoeding te betalen. De vergoeding voor vertraagde lonen wordt berekend voor een bedrag gelijk aan 1/300 van het zogenaamde herfinancieringspercentage. Dit tarief wordt berekend op basis van het bedrag van niet-betaling voor elke achterstallige dag. De berekening begint vanaf de dag na de betaling van het salaris en tot de dag waarop de daadwerkelijke berekening wordt gemaakt tussen de werknemer en de werkgever. Dergelijke berekeningen worden in de regel automatisch uitgevoerd .
Op basis van het voorgaande, om de compensatie voor vertraagde lonen te berekenen, moet rekening worden gehouden met de volgende parameters:
1. Het werkelijke bedrag aan onbetaald loon. Tegelijkertijd is de vraag of het de moeite waard is om voor dit bedrag rekening te houden met de personenbelasting, nog niet duidelijk in de wetgeving uiteengezet. Velen laten zich leiden door de artikelen van de arbeidswet, waarin staat dat compensatie moet worden betaald voor onbetaald loon, en aangezien het loon al wordt afgetrokken met aftrek van de persoonlijke inkomstenbelasting, wordt de compensatie berekend rekening houdend met de belastingaftrek.
2. De volgende parameter is het aantal dagen achterstallige betalingen. Zoals hierboven vermeld, wordt de vertraging in het loon gerekend vanaf de volgende dag na de dag waarop de betaling verschuldigd is. En op de dag van aflossing.
3. En de laatste parameter is 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie. Omdat de grootte voortdurend verandert, is het het beste om de grootte van de weddenschap op de officiële website van de Centrale Bank te controleren.
Als alle drie de parameters bekend zijn, wordt de compensatie voor vertraagde lonen berekend door ze te vermenigvuldigen: het werkelijke bedrag van de achterstallige lonen, het aantal dagen vertraging, 1/300 van het CBRF-tarief.
Werknemers moeten het ook weten, en werkgevers nietvergeet niet dat de vergoeding wordt berekend ongeacht de mate van schuld van de werkgever. Dat wil zeggen, zelfs als de werkgever niet over de middelen beschikte om het personeel te betalen, wordt er toch een vergoeding in rekening gebracht.
Bovendien, als de vertraging in de lonenlanger dan een halve maand voorkomt, dan heeft de werknemer het wettelijke recht om pas te gaan werken als de schuld is betaald. De werkgever moet hiervan echter schriftelijk op de hoogte worden gebracht. Tegelijkertijd, volgens de laatste verduidelijkingen van de RF-strijdkrachten, is de organisatie tijdens de periode van afwezigheid van werknemers verplicht om hen het gemiddelde loon te betalen dat gedurende deze periode niet werd ontvangen.
Maar er is hier ook een kleine nuance, aangezien dat zo iscategorieën werknemers, zoals ambtenaren, werknemers in gevaarlijke industrieën, personeel dat betrokken is bij energievoorziening, gas, water, warmtevoorziening, medische zorg en communicatie, kunnen hun activiteiten niet opschorten.
In dit opzicht proberen werkgevers het tegenwoordigvermijd verschijnselen zoals uitgestelde lonen en doe er alles aan om af te betalen. Anders, als het proces wordt vertraagd, zal het bedrag aan schulden en compensatiebetalingen toenemen, wat kan leiden tot het faillissement van de onderneming.
