Ontslag van een werknemer van eenorganisaties moeten worden uitgevoerd volgens de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie. De CEO is geen uitzondering op de regel. Bij het ontslag van de algemeen directeur, bij besluit van de oprichter, wordt voorzien in een speciale procedure voor papierwerk.
Hij kan op dezelfde gronden als andere medewerkers van de onderneming worden ontslagen. Tegelijkertijd kan de algemeen directeur alleen door de oprichter gedwongen worden ontslagen.
Bedenk waarom de CEO wordt ontslagen door de beslissing van de oprichter. In de volgende gevallen:
Het Charter van de organisatie kan worden gedefinieerd alshet hoofd van de bedrijfseenheid wordt aangesteld. Het wordt in de regel uitgevoerd door een van de oprichters van de juridische entiteit of door een andere persoon die door de oprichters is gemachtigd.
Indien de algemeen directeur wordt benoemd op grond van een overeenkomst met een andere rechtspersoon of individuele ondernemer, of de enige oprichter treedt op als hoofd, dan gelden de regels van Ch. 43 van de bovenstaande code is niet van toepassing.
De arbeidsovereenkomst regelt zowel zijn rechten en plichten als de verplichtingen van de werkgever. Dit contract kan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd zijn.
Er is geen wettelijk goedgekeurde standaardformulier voor deze overeenkomst met het hoofd van een economische entiteit. Overweeg een voorbeeldarbeidscontract met de algemeen directeur van een LLC per hoofdstuk.
De preambule van de overeenkomst bevat informatie over de personen die de overeenkomst sluiten, inclusief juridische en fysieke, die namens hen handelen. Paspoortgegevens worden hier aangegeven.
Het eerste hoofdstuk specificeert het onderwerp van het contract: arbeidsvoorwaarden, de exacte titel van de functie, het adres van de belangrijkste werkplek.
In het tweede hoofdstuk staan de rechten en plichten op een rijfeesten. In de regel worden ze overgedragen vanuit het Charter van de LLC, waarin hij door het hoofd wordt benoemd. Het bepaalt ook de rechten en plichten van de oprichter die de werkgever is, wat niet in strijd mag zijn met de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie, aangezien anders de eerste als nietig wordt erkend. De werkgever moet zorgen voor de creatie van een geschikte werkplek voor de CEO, waar zijn werk veilig zal zijn, regelmatige betaling van zijn salaris, en er kunnen bepaalde soorten prikkels voor de directeur worden voorzien voor de succesvolle uitvoering van zijn taken.
Het derde hoofdstuk regelt de aansprakelijkheidde aangewezen leider. Er kunnen gevallen worden voorzien van ontslag van de algemeen directeur bij besluit van de oprichter, en gevallen van vergoeding van schade die voortvloeit uit zijn handelen of nalaten.
In het vierde hoofdstuk wordt de duur van het contract vastgelegd, die onbeperkt kan zijn.
Het vijfde hoofdstuk voorziet in gevallenbeëindiging van deze overeenkomst met het hoofd van de bedrijfsentiteit. Hier worden de gevallen aangegeven die hierboven zijn beschreven, maar ook andere gevallen die niet in strijd zijn met de arbeidswetgeving kunnen worden aangehaald.
In het zesde hoofdstuk werden de kwesties van lonen ensociale diensten voor de algemeen directeur. Het geeft de hoogte van het salaris aan, de regelmaat van bonussen, de lengte van de werkweek en het schema van de werkdag, de duur van de vakantie, garanties in overeenstemming met de wetgeving van het land.
Het zevende hoofdstuk bevat de slotbepalingen. Het bepaalt de procedure voor het oplossen van geschillen, de mogelijkheid om aanvullende overeenkomsten op het contract toe te passen.
Aan het einde van de overeenkomst worden de handtekeningen van de oprichter en de aangestelde CEO verstrekt. De handtekening van de eerste wordt gewaarmerkt door een zegel, indien aanwezig.
Dit voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met een generaaldirecteur van de LLC is wettelijk niet als verplicht gedefinieerd. Naast de preambule, het onderwerp van het contract en de slotclausules kunnen de hoofdstukken in een andere volgorde worden geplaatst. Ze kunnen verschillende namen hebben, de rechten en plichten van de partijen kunnen in verschillende hoofdstukken worden ingedeeld.
Zoals reeds opgemerkt, een arbeidsovereenkomst metCEO kan urgent of onbepaald zijn. In het eerste geval, wanneer de vervaldatum is verstreken, wordt een nieuw document ondertekend zonder redenen om het hoofd van de juridische entiteit te ontslaan.
Het ontslag van de algemeen directeur om verschillende redenen, behalve uit vrije wil, verloopt in verschillende fasen.
Eerst wordt een vergadering van afgevaardigden gehouden,die verschillende namen kunnen hebben in overeenstemming met het Charter van de organisatie. Het geeft zijn definitieve oordeel over het ontslag van het hoofd van de zakelijke entiteit, waarover informatie wordt opgenomen in de notulen van de vergadering van deze vergadering. Op basis van het laatste document wordt een bevel voorbereid om de algemeen directeur te ontslaan. Het geeft gedetailleerde redenen voor de ontslag van de manager uit zijn functie.
Zoals alle medewerkers, de voormalige managermaakt kennis met de bestelling, ondertekent en ontvangt compensatiebetalingen die hem wettelijk en contractueel verschuldigd zijn. Binnen drie dagen na de datum van ontslag van het ex-hoofd is het nodig om informatie aan het UFTS te verstrekken om de USRLE te wijzigen. De nieuwe directeur van de organisatie heeft niet het recht om te tekenen tot de overdracht van informatie over hem aan het Unified State Register of Legal Entities.
Enkele dagen voor het ontslag begint de overdracht van zaken door de oude manager en de aanvaarding ervan door de nieuwe.
Bij overtreding van de arbeidswetgeving bij ontslag kan de ex-manager naar de rechter stappen en zijn rechten herstellen.
Naast de bestelling moet er een beslissing zijn van de eigenaar van de zakelijke entiteit.
Ontslag van de algemeen directeur bij besluit van de oprichter bij beschikking kan niet plaatsvinden indien de eerste met ziekteverlof of vakantie is.
Als er overeenstemming is bereikt tussen de partijen, wordt het ontslag uitgevoerd in de volgende verplichte stappen:
Zelf ontslag van de CEOverlangen, in vergelijking met het hierboven besproken ontslag, onderscheidt zich door het ontbreken van een overeenkomst. In plaats daarvan wordt tijdens de vergadering van afgevaardigden een protocol opgesteld waarin de beslissingen van de oprichters worden vermeld.
Hoe je een CEO kunt ontslaan, als je dat hebt gedaanbedrijfsentiteit heeft één oprichter? In de meeste gevallen treedt het hoofd van de bedrijfsentiteit op in zijn rol. Tegelijkertijd wordt de ontslagprocedure sterk vereenvoudigd. De bovenstaande Code stelt dat de enige oprichter op elk moment zijn positie kan verlaten. Als hij niet de algemeen directeur is, maar deze laatste ontslaat, bereidt hij in plaats van een vergadering van gemachtigden te houden en een protocol op te stellen, de beslissing van de enige oprichter voor, en anders valt de ontslagprocedure van het hoofd van een economische entiteit samen met de hierboven beschreven procedure.
Hieruit volgt dat het ontslag van de CEO door de beslissing van de enige oprichter een meer vereenvoudigde procedure is in vergelijking met een situatie waarin er meerdere oprichters zijn.
Uitkeringen bij ontslag van de algemeen directeur bij besluit van de oprichter worden bepaald in de overeenkomst en op wetgevend niveau.
In het geval van onwettige acties die schade hebben toegebracht aan de organisatie onder leiding van de persoon op het moment dat hij een leidinggevende functie bekleedde, worden geen betalingen gedaan aan de ex-directeur.
De arbeidswet bevat een minimumniveaubetalingen bij ontslag van het hoofd van een economische entiteit bij besluit van de oprichter, die niet minder kunnen zijn dan driemaal het gemiddelde maandloon. Dit bedrag mag worden uitbetaald, tenzij anders vermeld in de tekst van de arbeidsovereenkomst. Ex-staatshoofden, unitaire ondernemingen en staatsbedrijven, bedrijven en stichtingen zouden niet meer moeten claimen.
De vergoedingen zijn afhankelijk van de hoogte van het salaris, de anciënniteit in de functie van de manager en ook van hoe dicht het moment van ontslag ligt bij de datum van het einde van het contract met de manager.
Incentive betalingen bij het berekenen van compensatieEr wordt geen rekening gehouden met zwangerschapsverlof en kraamzorg. De vergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde dagloon, op basis waarvan het gemiddelde maandloon wordt berekend door het product van het gemiddelde dagloon en het aantal werkdagen van het afgelopen jaar te vinden en het ontvangen te vermenigvuldigen met 3.
De vergoeding moet op de dag zelf worden betaaldontslag van het hoofd. Als hij om een goede reden afwezig is, kan hij een aanvraag indienen en de volgende werkdag wordt de betaling uitgevoerd. Als de ex-manager niet met vakantie was, wordt een vergoeding voor de niet-aangevinkte vakantie toegevoegd aan de totale betaling.
Bij gebrek aan claims van hem enDoor het ontslag voor de rechtbank aan te vechten, eindigt de procedure voor het ontslaan van de CEO bij besluit van de oprichter. Als het wordt geschonden door de oprichters, kan deze aansprakelijk worden gesteld.
Ontslag van het hoofd van een zakelijke entiteituit zijn functie ontslaat hem niet van verantwoordelijkheid in geval van schade aan de door hem geleide organisatie te zijner tijd. Hij kan, afhankelijk van de misdrijven en de gepleegde misdrijven, zowel strafrechtelijk als administratief aansprakelijk worden gesteld.
De verantwoordelijkheid van de voormalige manager moet in de rechtbank worden bewezen. Neemt deze laatste een beslissing over de schuld van de voormalige CEO, dan wordt hij dienovereenkomstig gestraft.
In de meeste gevallen is de oprichter niet gretigom de ontslagen CEO-compensatie te betalen, waarop hij volgens de wetgeving van de Russische Federatie recht heeft. Daarom vindt ontslag in de meeste gevallen plaats vanwege de onwettige beslissing van het hoofd, die schade heeft toegebracht aan de organisatie, of omdat het ex-hoofd zijn taken op grove wijze heeft geschonden, terwijl wat onder het concept van "grove overtreding" valt niet wordt uitgelegd.
Daarom behoudt de ex-leider het recht op gerechtelijke bescherming. Hiervoor is het beter om contact op te nemen met arbeidsrechtadvocaten.
Ontslag van de CEO bij besluitde oprichter is op de een of andere manier hetzelfde gemaakt als elke andere medewerker van de organisatie. Houd er rekening mee dat het hoofd het enige uitvoerende orgaan van een economische entiteit is, in verband waarmee de ontslagprocedure gecompliceerder wordt in vergelijking met die van een andere werknemer. De manager handelt namens de zakelijke entiteit, maar al zijn acties zijn verantwoording verschuldigd aan de oprichters. Daarom heeft de oprichter, als er redenen zijn, het recht om het hoofd van de juridische entiteit te ontslaan.
