Hoe het ziekteverlof berekenen?Alle organisaties hebben problemen bij het berekenen van de ziekengeld. Veel medewerkers gaan immers naar de ziekenlijst, die dan moet worden betaald. En hoewel nu alle berekeningen worden uitgevoerd in een speciaal boekhoudprogramma, moet u nog steeds weten hoe u het ziekteverlof moet berekenen.
Для расчета любого пособия надо знать средний het salaris van de werknemer, dat wordt berekend volgens de bekende formule: het bedrag van de betalingen voor de afgelopen twee jaar, dat is toegerekend aan het Socialeverzekeringsfonds, moet worden gedeeld door 730. Als een zieke werknemer met zwangerschapsverlof was, kan ze deze jaren vervangen door latere, maar vooral zodat deze veranderingen leiden tot een stijging van de gemiddelde inkomsten.
Maar het is mogelijk dat de werknemer bij een ander werkteorganisatie, maar ik heb onlangs een baan gekregen. Er zijn ook geen problemen. Het is gewoon nodig om gebaseerd te zijn op de gegevens van het inkomstencertificaat, dat aan elke werknemer wordt verstrekt. Ik zou ook willen opmerken dat de vorm van dit certificaat sinds de zomer van 2013 een beetje is veranderd. Er zijn regels toegevoegd voor periodes van tijdelijke invaliditeit. Als het gemiddelde daginkomen lager is dan het minimumloon, dit jaar 5205 roebel, dan moet het bedrag van de uitkering worden berekend uit het minimumloon.
Dan moet u de verzekeringservaring van de werknemer berekenen.Om dit te doen, hoeft u alleen maar in het werkboek van de werknemer te kijken en het totale aantal jaren, maanden en dagen werk voor alle records te berekenen. En pas daarna kunt u de ziekte-uitkering correct berekenen.
Теперь о сотрудниках со страховым стажем менее zes maanden. Houd er rekening mee dat er één beperking is. Het bedrag van de uitkering mag niet hoger zijn dan het minimumloon voor één maand ziekte. Voor dergelijke werknemers wordt de vergoeding op dezelfde manier berekend als voor iedereen, maar houd er rekening mee dat het gemiddelde dagloon vermenigvuldigd met 60% niet hoger mag zijn dan het minimumloon vermenigvuldigd met de districtscoëfficiënt (indien toegepast in het gebied) en gedeeld door het aantal dagen in de maand van ziekte . En houd er rekening mee dat het bedrag van de uitkering voor elke maand van de ziekte afzonderlijk wordt berekend en dat deze bedragen worden opgeteld.
Maar vergeet dat niet om de toelage voor te betalenje kunt alleen tijdelijk arbeidsongeschikt zijn als je een correct ingevulde ziekteverlofverklaring hebt. Hoe kan ik ziekteverlof afgeven? Het hangt allemaal af van de medische organisatie die dergelijke documenten afgeeft. Het enige dat u hoeft te doen, is de juiste naam van het bedrijf opgeven en de vergoeding betalen.
Maar er is nog een nuance. Hoe ziekteverzuim berekenen tijdens vakantie? Is de werknemer tegelijkertijd met vakantie en met ziekteverlof, dan moet u ziekteverlof en vakantiegeld betalen en worden ziektedagen niet als vakantiedagen beschouwd. Maar als er ziekteverlof is afgegeven tijdens verlof om voor een ziek kind te zorgen, wordt dit als een fout van de medische instelling beschouwd en betaalt u het ziekteverlof niet aan de werknemer, daarom verlengt u het verlof voor deze periode niet.
