De sociale verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven iseen zekere positieve en vrijwillige reactie van het bedrijf op sociale problemen. Over het niveau van deelname waarop de organisatie geacht wordt dit principe te volgen, zijn er twee meningen. Ten eerste: de sociale verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven is dat het bedrijf zijn activiteiten uitvoert om de winst te verhogen zonder de wet te overtreden. Ten tweede: de organisatie moet niet alleen voldoen aan de eisen van het economisch plan, maar ook een zekere vrijwillige bijdrage leveren aan het oplossen van de maatschappelijke problemen en rekening houden met de gevolgen voor de werknemers, consumenten en het milieu. Het is zeker dat het tweede standpunt de laatste jaren steeds vaker voorkomt bij bedrijven en experts.
Als u erop vertrouwt, moet u dat begrijpenMaatschappelijk verantwoord ondernemen moet een specifiek gedrag vormen dat gericht is op het oplossen van positieve problemen voor de samenleving op alle gebieden van het bedrijf. Dit alles moet worden weerspiegeld in de missie, doelen, waarden en in lokale documenten die de organisatie beheersen. Bovendien is sociale verantwoordelijkheid niet alleen een bepaald gedrag van het topmanagement van de onderneming, maar de principes die op alle niveaus van de organisatie worden nageleefd. In de praktijk zijn er verschillende gemeenschappelijke manifestaties van deze principes.
De eerste is de vorming van de zogenaamdeeen pakket van bepaalde voordelen voor werknemers van het bedrijf (het omvat verschillende soorten hulp in moeilijke situaties, vrijwillige ziektekostenverzekering, aanvullende pensioenuitkeringen, diverse recreatieve activiteiten, gratis maaltijden, zomervakantie voor de kinderen van werknemers). Dit alles vind je in principe bij grote bedrijven.
De tweede manifestatie van sociale verantwoordelijkheidhandel in de locatie van de organisatie - de aanwezigheid (uit de Sovjettijd) op de balans van ondernemingen van verschillende infrastructuur die geen verband houdt met productieactiviteiten: apotheken, kleuterscholen, slaapzalen, nutsvoorzieningen, sportcomplexen. Bovendien vereist het behoud van vaste activa dat de onderneming een belangenafweging handhaaft tussen economische efficiëntie en het oplossen van sociale problemen. Wanneer een bedrijf zich echter in een moeilijke financiële situatie bevindt, is niet-kernvastgoed vaak het eerste waar het management reserves zoekt om de kosten te verlagen.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen mag ookmanifesteren zich in liefdadigheidsactiviteiten die worden uitgevoerd met betrekking tot bepaalde categorieën burgers (veteranen, pasgeborenen, gehandicapten, studenten, enz.), objecten van culturele, historische waarde. Daarnaast kan het bestaan in het financieren van alle activiteiten (sport, cultuur, vakanties).
Het bedrijf lost soortgelijke problemen opeen positief beeld creëren en bepaalde immateriële dividenden ontvangen. Met name de sociale verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven versterkt het vertrouwen van partners en autoriteiten, vormt een "welzijnszone" rond de organisatie en trekt gekwalificeerd en opgeleid personeel aan.
