Elk bedrijf is sterk voor zijn medewerkers.Incompetente werknemers zijn in staat het werk van een succesvol bedrijf te ruïneren, wat herhaaldelijk is bevestigd door zowel de wereld als de Russische praktijk. De vraag "hoe werknemers te vinden die niet uit angst, maar uit geweten werken", wordt door elk management van een onderneming gesteld. Het is natuurlijk goed als er fatsoenlijke financiële prikkels aan deze argumenten worden toegevoegd, maar zelfs dat garandeert niet altijd uitstekend werk. De persoonsdossiers van medewerkers worden gevormd vanaf de eerste stap bij het verschijnen van de sollicitant voor een vacature. Maar het is te vroeg om er over te praten. Het bedrijf is dus actief op zoek naar personeel.
Met de vraag "hoe vind ik een medewerker" vaak personeelde dienst van het bedrijf neemt contact op met gespecialiseerde organisaties, gaande van wervings- of personeelsagentschappen en, al vanuit wanhoop, eindigend met diensten voor arbeidsvoorziening. Wervingsbureaus hebben hun eigen klantenbestand, ze kunnen de een of andere optie aanbieden, maar ze kunnen ook niet weten hoe de sollicitant zich al in het werk zal bewijzen. En deze optie is vrij kostbaar, kleine bedrijven kunnen het zich niet altijd veroorloven om gebruik te maken van de diensten van wervingsbureaus.
Arbeidsbemiddelingsdiensten nemen geen geld aan van ondernemingenzij omvatten tijdelijk werkloze burgers, dus deze optie is nog riskanter. Hoewel de kans om iemand een kans te geven soms een aangename verrassing wordt, worden verliezers niet altijd geregistreerd in dergelijke diensten. Werkgevers casten hun zoeknetwerk vaak op grotere schaal - ze geven advertenties in gedrukte vorm. Deze optie is min of meer succesvol, het is relatief goedkoop, heeft een groot bereik van het publiek, maar nogmaals, hoogstwaarschijnlijk kan op deze manier geen hooggekwalificeerde medewerker worden gevonden.
Om de een of andere reden is een goede Sovjet-traditie in de vergetelheid geraakt- personeel zoeken onder afgestudeerden van instellingen voor hoger en middelbaar beroepsonderwijs. Als je de advertenties leest met de vereisten voor aanvragers, dan is de vereiste van een minimale ervaring van vijf jaar daarin een stempel geworden. Waar kan een afgestudeerde het krijgen? Hoewel velen in hun hogere jaren al geld beginnen te verdienen, laten ze zich tijdens de training zien. Werkgevers beginnen op zoek te gaan naar zulke slimme studenten. De persoonlijke zaken van studentmedewerkers worden geregeld volgens algemene regels.
In Russische tradities werd het vaak beoefend ende methode van tewerkstelling wordt beoefend door kennis, door verwantschap. Dit heeft zo zijn voordelen: een vreemdeling wordt niet van de straat gehaald, maar toch is er een zekere garantie, aanbevelingen. Maar er is ook een enorm nadeel - vaak neemt zo'n werknemer alle voordelen en voorkeuren als vanzelfsprekend aan, maar op het werk heeft hij geen haast om het te proberen. En dit veroorzaakt een negatieve reactie van andere werknemers.
Een van de meest populaire en wijdverspreidemodern personeel zoeken - het plaatsen van vacatures op internet, en parallel tegemoetkomend verkeer - het plaatsen van de cv van werkzoekenden. Een van de grootste problemen hierbij is de mogelijkheid om duidelijk uw eisen te stellen en uw cv correct op te stellen zodat discrepanties in de vroegste stadia verdwijnen.
Maar alle zoekopdrachten leiden sowieso totinterview met een potentiële werknemer. En hier is het belangrijk om de juiste beslissing te nemen. Of het wordt gedaan door een psycholoog, een personeelsmedewerker of de manager zelf, hangt af van de tradities en de grootte van de onderneming.
Werknemersbestanden beginnen vorm te krijgenhet invullen van een sollicitatie en vragenlijst. Opgemerkt moet worden dat er in GOST geen duidelijke definitie is voor dit type document. Elk bedrijf bepaalt zelf de samenstelling van de benodigde documentatie, vervolgens in welke categorieën de persoonlijke dossiers van medewerkers worden ingevoerd, waar en voor hoe lang. De traditionele opslagperiode is maximaal 75 jaar. Dit is een soort werkbiografie van elke persoon die een bepaalde periode bij de onderneming heeft gewerkt, zijn professionele successen en mislukkingen - alles staat in deze bestanden.
