Werkervaring als belangrijkste waarde op de arbeidsmarkt

In een creatieve zoektocht naar interessante enwinstgevende bezigheid, mensen begrijpen vaak (bijna altijd) dat om een ​​goede, goedbetaalde functie te krijgen, bepaalde werkervaring noodzakelijk is. En de studenten van gisteren moeten, om te leven, ofwel ongeschoolde arbeid verrichten, ofwel hun beroepsactiviteit over 2-3 jaar beginnen. Hoewel dergelijk werk laagbetaald (of zelfs gratis) zal zijn, zal iemand aan het einde van zijn studie al zo'n waardevolle werkervaring hebben.

Sommige bedrijven oefenensamenwerking met gespecialiseerde universiteiten, wanneer afdelingshoofden hogere klassen bijwonen en hen uitnodigen voor hun stage of vakantie als stagiair. Dit evenement is zowel voordelig voor studenten zelf in termen van ervaring, als voor de werkgever in termen van het "groeien" van waardevol personeel alleen.

Een fatsoenlijke baan vinden, man,ongeacht zijn leeftijd en ervaring, maakt een cv. Op dit document wordt vaak besloten of een dergelijke werknemer nodig is in de onderneming, of dat het beter is om een ​​andere te zoeken. Op het moment van selectie is de aanvrager zelf niet aanwezig, zodat het idee van hem, zijn capaciteiten en kwaliteiten uitsluitend door cv wordt samengesteld. De ervaring in dit document moet zo worden beschreven dat de potentiële leider alle vaardigheden en kennis van de persoon waardeert en hem onder zijn ondergeschikten wil zien.

Bij het voorbereiden van documenten voor indiening op kantoorde arbeidsmiddelen (of personeelsafdeling) van de toekomstige werkgever moeten worden begrepen dat de ervaring in het cv het belangrijkste onderdeel is. Het zal zorgvuldiger worden bestudeerd dan de andere, wat betekent dat dit onderdeel speciale aandacht vereist.

In het hoofdstuk "Ervaring" hoeft u niet alleen op te sommenalle organisaties waarin de aanvrager eerder heeft gewerkt (uiteraard in de omgekeerde chronologische volgorde), en beschrijf volledig wat de functie was, die deel uitmaakte van de belangrijkste verantwoordelijkheden op elke plaats. Bij het lezen van het cv moet de werkgever zich duidelijk voorstellen wat de persoon deed, wat zijn bekwaamheid was, welke vaardigheden hij op elk van de vorige werkplekken wist te verwerven.

Als de aanvrager nog nooit ergens in loondienst heeft gewerkt, maar lang genoeg heeft geoefend om ervaring op te doen, moet hij dit zeker aangeven. Een student met goede cijfers in het diploma die de praktijk met succes heeft afgerond, is voor velen een meer gewilde werknemer dan een loafer die jarenlange werkervaring heeft in het benodigde profiel.

In het geval dat een voldoende lange zoektochtgoede plaatsen met een fatsoenlijke betaling waren niet succesvol, misschien is het de moeite waard om eenvoudigere en lager betalende opties te overwegen, om na enige tijd op dit probleem terug te komen. Extra ervaring in dit geval zal zeker ten goede komen, en er is altijd de mogelijkheid dat een ijverige en slimme, hoewel jonge werknemer, bazen zal opmerken.

Er zijn genoeg voorbeelden in de geschiedenis wanneer een persoonOmdat hij koerier, secretaris of assistent-junior consultant was vanwege een gebrek aan ervaring, nam hij snel een serieuze positie in (zelfs als leider). Het belangrijkste is om in jezelf en je eigen succes te geloven.