Voor elk wordt de persoonlijke kaart van een werknemer bijgehoudenwerken bij de onderneming. Het registreert de basisgegevens met informatie over de arbeidsactiviteit van de werknemer op een bepaalde plaats. Dit wordt gedaan zodat vervolgens, wanneer een werknemer met pensioen gaat of wordt overgeplaatst naar een andere organisatie, hij volledig financieel kan worden berekend en, indien nodig, alle informatie voor de periode van zijn werk als werknemer in de organisatie ter verificatie kan verstrekken.
U kunt de volgende informatie selecteren die op een persoonlijke kaart moet worden ingevoerd:
- nummer van de arbeidsorde,
- gegevens uit het werkboek (diensttijd per type, diensttijd waarmee u recht op uitkering hebt, enz.)
- en paspoortgegevens.
Bovendien worden gegevens op deze kaart ingevoerd.uit documenten over afstuderen aan een universiteit of andere onderwijsinstellingen. Het nummer van het verzekeringscertificaat, het van de belastingdienst ontvangen certificaat en andere voor de onderneming noodzakelijke gegevens moeten worden vermeld.
Bij het invullen van een kaart in speciale zones voor codering, worden codes gebruikt die zijn gedefinieerd door gemeenschappelijke classificaties. In Rusland zijn er voor deze doeleinden classificaties:
- informatie over de bevolking (afgekort OKIN),
- specialiteiten volgens onderwijs (OKSO),
- beroepen en functies van werknemers en werknemers met tariefcategorieën (OKPDTR).
Betreffende het onderdeel "Kennis van een vreemde taal"vervolgens gaan normatieve documenten ervan uit dat het persoonlijke kaartformulier t 2 van de werknemer als volgt moet worden ingevuld: afhankelijk van het kennisniveau van een vreemde taal kunnen 'vloeiend in', 'ik lees, vertaal met een woordenboek', 'ik kan uitleggen en lezen' worden aangegeven.
Als tijdens het werk bij de onderneminginformatie over de werknemer is gewijzigd, dan moeten alle wijzigingen op zijn kaart worden aangebracht en moet worden gecertificeerd door de handtekening van het hoofd en het zegel (indien aanwezig).
Verplichte invulling is sectie II opmilitaire registratie van een werknemer. De T 2-kaart in deze sectie wordt ingevuld op basis van informatie uit documenten zoals een militair identiteitsbewijs (voor degenen die in reserve zijn), een certificaat van een ambtenaar (voor degenen die onderworpen zijn aan een ontwerp).
Bovendien heeft de persoonlijke kaart van de werknemer een aantal nuances in deze sectie. Met name personen die op voorraad zijn, worden extra vermeld
- reservecategorie (behalve voor officieren);
- samenstelling - in dit artikel behoort de burger tot een van de categorieën militairen (bevel, soldaten, medisch).
Item nummer 4 betreft een record van militaire registratie specialiteit (VUS) bestaande uit zes cijfers. De vijfde alinea is gevuld met de gevestigde karakters:
A - geschikt voor militaire dienst,
B - geschikt met lichte beperkingen,
B - beperkte pasvorm
Mr. is ongeschikt.
Als de werknemer geen nauwkeurige gegevens heeft verstrekt (er zijn geen markeringen op de militaire ID), wordt categorie "A" vermeld.
Het merkteken in paragraaf nummer zeven - “bestaat ofniet geregistreerd "wordt met een eenvoudig potlood gezet. In paragraaf a) wordt een markering gemaakt als de werknemer een mobiele bestelling heeft of een stempel bij het intrekken van dergelijke vereisten; b) is ingevuld voor werknemers die door de organisatie zijn geboekt voor de periode van mobilisatie.
Als de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier t 2)begint bij de op te roepen persoon en vervolgens worden in de leden één, drie, vier, zeven respectievelijk geen markeringen geplaatst. En in paragraaf 2, het merk "vatbaar voor beroep".
De persoonlijke kaart van de werknemer in de achtste alineahet tweede gedeelte kan worden ingevuld en gemarkeerd als "uitgeschreven". Er wordt bepaald of de burger de maximaal toegestane leeftijd heeft bereikt om in het reservaat te blijven, en of de burger ongeschikt is bevonden voor militaire dienst.
Het gedeelte over aanwerving of overplaatsing naar andere werkplekken wordt alleen ingevuld op basis van het overeenkomstige bevel tot aanwerving of overplaatsing van de werknemer naar een andere werkplek.
Persoonlijke kaart van de werknemer in de rubriek "vakantie"heeft markeringen die zijn gebaseerd op door het bedrijf verstrekte opdrachten over het vertrek en de terugkeer van de werknemer naar de voorgeschreven en extra vakantiedagen. Deze informatie wordt ingevoerd gedurende de gehele tijd dat een werknemer bij de onderneming werkt.
Aanvullende informatie kan informatie bevatten over de opleiding van werknemers en werknemers aan universiteiten, handicaps, enz.
