Meestal als u een arbeidsovereenkomst sluitVerpleegkundig personeel werkzaam in het ziekenhuis worden uitgenodigd om de functionele verantwoordelijkheden van de verpleegkundige te onderzoeken. Dit is noodzakelijk om mogelijke conflicten tussen de administratie van de medische instelling en de nieuwe werknemer te voorkomen. In het arbeidscontract zijn in de regel immers niet alle kenmerken van het geleverde werk duidelijk en volledig geformuleerd. In de functiebeschrijving van de taken van de verpleegkundige zijn geschilderd en de meest specifieke.
Bijvoorbeeld in de praktijk van ziekenhuiswerk vaakEr zijn controverses over het onderscheid tussen de functies van procedurele verpleegkundigen en junior verpleegkundigen. Als bijvoorbeeld de taken van een juniorverpleegkundige het schoonmaken van een behandelkamer zijn, moet een procedurele verpleegkundige worden vrijgesteld van deze arbeidstaak en is het punt voor het opruimen van de werkruimte in haar arbeidsovereenkomst dan ook uitgesloten.
Dus, volgens de functiebeschrijving, omvatten de functionele taken van een verpleegster die in de procedurekamer van een afdeling voor intramurale patiënten werkt:
implementatie van medische en diagnostische procedures voor medische doeleinden;
het maken van de eerste medische hulp;
zorgen voor de werking van de behandelkamer ende beschikbaarheid van de benodigde materialen, dat wil zeggen regelmatige controle van de beschikbaarheid van instrumenten, verbandmiddelen, medicijnen, ingeblikt bloed en bloedvervangers;
naleving van de regels voor infectiecontrole (naleving van normen voor desinfectie en sterilisatie, asepsis en antiseptica);
bloed afnemen uit een ader voor biochemisch onderzoek en dit naar het laboratorium sturen;
zorgen voor een strikte boekhouding en opslag van geneesmiddelen van de groepen A en B;
het tijdig invullen van medische documenten met behulp van speciale registratieformulieren;
naleving van de normen en regels van de medische ethiek (medische geheimen bewaren, naleven van ondergeschikte relaties, duidelijke en geduldige uitleg van doktersrecepten aan patiënten);
het naleven van de regels van het interne arbeidsrooster;
periodieke professionele ontwikkeling;
voorbereiding van het kantoor voor het ontvangen van patiënten;
desinfectie van kastoppervlakken voor procedures;
het kantoor in kwartieren en luchten volgens het schema dat is goedgekeurd door de administratie van de medische instelling.
Houd er rekening mee dat de structuur van de functiebeschrijving noodzakelijkerwijs, naast de sectie "Functionele verantwoordelijkheden van een verpleegkundige", ook haar rechten moet omvatten. Deze categorie omvat:
- Redelijke presentatie van eisen aan de administratie met betrekking tot het scheppen van arbeidsomstandigheden die het mogelijk maken de functionele taken van een verpleegkundige efficiënt en tijdig te vervullen;
- controle uitoefenen over het werk van junior medisch personeel;
- het doen van voorstellen aan de directie van de afdeling ter verbetering van het functioneren van zorgvoorzieningen (binnen de competentie van de verpleegkundige);
- deelname aan conferenties en bijeenkomsten van verplegend personeel;
- beroep tegen de handelingen van de directie van de afdeling bij de hoofdarts van een medische instelling.
Naast de rechten en plichten voorziet de functiebeschrijving van een verpleegkundige ook in bepaalde verantwoordelijkheden van een verpleegkundige, die hij op zijn werkplek draagt, voor:
- veiligheidsmaatregelen bij de uitvoering van medische procedures, naleving van antiseptische en aseptische normen;
- veiligheid van medicijnen en kastuitrusting;
- Tijdigheid en juistheid van het invullen van de documentatie voor de behandelkamer.
Dus kennis van de structuur en basispunten van hun officiële taken als pas opgerichte verpleegkundige in de behandelkamer zullen enerzijds toelaten om schendingen van haar rechten te voorkomen en anderzijds om het verantwoordelijkheidsgebied op de werkplek te bepalen.
