Soorten cultuur

Cultuur is een veelzijdig concept, omdat elkonderwerp of verschijnsel heeft veel kanten. Daarom zijn de soorten cultuur niet altijd gemakkelijk te selecteren. Voor de eerste keer werd deze poging gedaan door de oude filosofen. In die tijd was het bijvoorbeeld gebruikelijk om de zogenaamde 'eeuwen van cultuur' te onderscheiden - steen, ijzer, brons, goud.

Современная наука рассматривает типологию как iets ingewikkelder. Cultuurtypen zijn rechtstreeks afhankelijk van tijd, religie, tradities, manier van leven van een bepaalde groep mensen. Je kunt bijvoorbeeld de oude 'pre-writing'-soorten cultuur eruit pikken, evenals die zijn ontstaan ​​met de komst van schrijven, onderwijs en kennis.

Sociale soorten cultuur

Zoals u weet, is de samenleving heterogeen en bestaat uit verschillende categorieën van de bevolking. Dit maakt het mogelijk om de belangrijkste sociale soorten cultuur te bepalen.

Populaire cultuur is het soort datgebruikt door de meeste van de samenleving. Dit is de zogenaamde cultuur van het dagelijks leven. Trouwens, voor het eerst verscheen zo'n concept in de geschiedenis rond het einde van de negentiende eeuw, toen de zogenaamde middenklasse van de bevolking begon te vormen. Tegenwoordig wordt aangenomen dat door de massacultuur niet alleen een bepaalde sociale laag wordt gevormd, maar ook de manier van leven en ideologie van mensen. Ooit beweerden zulke beroemde filosofen als Nietzsche en Schopenhauer dat de middenmassa de zogenaamde hogere cultuur niet kan begrijpen.

Elite-cultuur is eigenaardigalternatief voor het vorige type. Het werd alleen gemaakt voor een beperkt aantal leden van de vereniging, de zogenaamde elite. Alleen hogere geesten kunnen deze cultuur begrijpen en voelen.

Regionale cultuurtypen

Cultuur is rechtstreeks afhankelijk van regionaalfactoren. Immers, elk land, elk land heeft zijn eigen geschiedenis en tradities, die een grote invloed hadden op de vorming van de moderne cultuur. Afhankelijk van de gebieden is het gebruikelijk om te kiezen voor:

• Oosterse cultuur - dit omvat cultuurMidden- en Zuidoost-Azië en Noord-Afrika en het Midden-Oosten. Het is voor niemand een geheim dat de macht in de oostelijke landen van oudsher despotisch en tot op zekere hoogte heilig is geweest. De soeverein gehoorzaamde onbetwistbaar en beschouwde hem als een levende godheid. Dit komt tot uiting in de ontwikkeling van cultuur.
• Westerse cultuur - de meest prominente vertegenwoordigersDe landen van Europa en Amerika worden overwogen. In deze gebieden begon de vorming van een republiek en zelfbestuur enkele eeuwen geleden te streven. Zo'n cultuur is meer gratis.

Typen organisatiecultuur

На сегодняшний день есть масса культурных classificaties die gebaseerd zijn op regionale en historische kenmerken van de ontwikkeling van religie. Maar bepaalde soorten cultuur kunnen worden onderscheiden in meer beperkte groepen van de bevolking, bijvoorbeeld in organisaties.

• Clan-organisatiecultuur - in dit gevalEen organisatie is als een groot gezin, waarin bazen worden gezien als leraren, opvoeders en zelfs familieleden. Het personeel krijgt langdurige samenwerking en de relaties tussen mensen zijn gebaseerd op vertrouwen, loyaliteit en verantwoordelijkheid.
• Hiërarchische cultuur - in zo'n organisatieer zijn zeer duidelijke hiërarchische relaties tussen het werkende personeel, die worden bepaald door officiële regels, beleid en procedures. Dit is een zeer conservatieve plaats waar een duidelijke, gevestigde procedure bestaat.
• Adhocratische cultuur - deze vorm is bepaaldde neiging van mensen om te riskeren en te innoveren. In een dergelijke organisatie worden voortdurend experimenten uitgevoerd die zowel tot succes als tot mislukking kunnen leiden.

Typen bedrijfscultuur

Deze classificatie is wijdverspreid in het Westen, waar bedrijven worden verdeeld naargelang de aard van het werk.

• "Honkbalteam" - deze bedrijven werkenop markten die snel groeien. Daarom moet elke werknemer over kwaliteiten als activiteit, creativiteit en initiatief beschikken. Het is belangrijk om snel de juiste beslissingen te nemen en nieuwe wegen naar ontwikkeling te openen.
• "Club" - zo'n cultuur is meer typerend voor stabiele bedrijven waar teamwerk wordt toegejuicht. Zo'n organisatie biedt een mogelijkheid tot langzame maar gestage carrièregroei.